2016年濰坊市寒亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘聘用制人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策和各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)將2016年濰坊市寒亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘聘用制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　　(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(三)醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆�？飘厴I(yè)不滿三年、本科畢業(yè)不滿一年的畢業(yè)生。

　　(四)取得醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書的，年齡不超過35周歲(1981年1月1日以后出生)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的筆試成績(jī)加15分，具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的筆試成績(jī)加10分。

　　(五)護(hù)理專業(yè)須具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，年齡不超過30周歲(1986年1月1日以后出生)。

　　現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰或嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位及招聘人數(shù)

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年8月9日-8月11日

　　上午: 9:00——11:00

　　下午：2:30——5:30

　　報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市寒亭區(qū)廣電大廈9樓會(huì)議室(濰坊市寒亭區(qū)通亭街3879號(hào)，通亭街與幸福路交叉口東北角)。

　　報(bào)名需提交以下所有材料：《報(bào)名登記表》(附件2)、《誠(chéng)信承諾書》(附件3)、本人身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件1份、1寸近期同版免冠彩色照片3張、以及招聘條件中要求的其他證明材料。

　　對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例(1:3)的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃;對(duì)緊缺專業(yè)崗位公開招聘報(bào)名后形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　注意事項(xiàng)：

　　1.報(bào)考人員須填寫《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》并親筆簽名，要求內(nèi)容準(zhǔn)確，字跡工整。照片一張貼在《報(bào)名登記表》上，其余兩張?jiān)诒趁孀⒚餍彰�、�?bào)考單位和專業(yè)并輕貼在《報(bào)名登記表》的右上角。

　　2.每名考生限報(bào)考1處醫(yī)療機(jī)構(gòu)的1個(gè)專業(yè)崗位。

　　3.報(bào)名材料裝訂順序：《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)(學(xué)位)證書復(fù)印件以及其他證明材料。

　　4.原則上由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊情況需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件，并現(xiàn)場(chǎng)簽名。

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件、提供虛假材料的，取消其考試、錄用資格。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。資格初審?fù)ㄟ^人員現(xiàn)場(chǎng)打印準(zhǔn)考證。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試(100分) 主要測(cè)試報(bào)考崗位所需的相關(guān)基本理論和專業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？忌�持身份證、準(zhǔn)考證參加考試。

　　(二)面試(100分)

　　面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用答辯等方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的因素，必須實(shí)行回避。

　　面試人選按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和進(jìn)入面試人員范圍名單于筆試結(jié)束2天公布。請(qǐng)進(jìn)入面試考生持身份證、準(zhǔn)考證參加面試。

　　面試答辯，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試答辯結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位業(yè)務(wù)主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位及其業(yè)務(wù)主管部門同時(shí)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立聘用關(guān)系。期滿合格后正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、紀(jì)律

　　公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、有關(guān)說明

　　(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)信息發(fā)布網(wǎng)站：招聘簡(jiǎn)章及擬錄用人員信息將在中國(guó)寒亭門戶網(wǎng)站(http://www.hanting.gov.cn/)進(jìn)行公示。

　　咨詢電話： 0536-7251202，0536-7907084

　　郵箱：htwszg@126.com

　　濰坊市寒亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位

　　2016年公開招聘聘用制人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年7月28日