天津市客運(yùn)交通管理辦公室公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為了彌補(bǔ)專業(yè)技術(shù)人員不足，確保專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位基本情況
（一）招聘單位名稱：天津市客運(yùn)交通管理辦公室。
（二）招聘單位地址：天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)開華道15號增1號。
（三）招聘單位性質(zhì)及主要職能：
天津市客運(yùn)交通管理辦公室，為全額撥款事業(yè)單位。主要職能是貫徹國家和我市公共客運(yùn)交通發(fā)展方針、制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)全市公共汽車、出租汽車、客運(yùn)汽車租賃等經(jīng)營性的公共客運(yùn)交通的統(tǒng)一管理。對從事公交、出租經(jīng)營的企業(yè)、個人、車輛進(jìn)行資質(zhì)和資格審批；負(fù)責(zé)公交、出租客運(yùn)市場監(jiān)管和行政執(zhí)法。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）招聘崗位名稱：專技1、專技2。
（二）招聘崗位職責(zé)和數(shù)量（見附件：招聘計(jì)劃表）
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
（一）遵守憲法和法律；具有良好的品行；
（二）具有崗位所需要的專業(yè)或技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（三）非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位，外省市社會人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；
（四）招聘崗位所規(guī)定的其他條件（見附件：招聘計(jì)劃表）。
四、招聘信息發(fā)布：
招聘方案在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）發(fā)布。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：
本次招聘報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的辦法，報(bào)名時(shí)間為8月11日9:00開始至8月15日17:00。
報(bào)名方式：報(bào)名采取郵箱報(bào)名方式。應(yīng)聘者請?jiān)趫?bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)從天津市交通運(yùn)輸委員會網(wǎng)站（www.tjjt.gov.cn）下載報(bào)名表，將下載后填寫的報(bào)名表電子版，發(fā)送至客運(yùn)交通管理辦公室招聘郵箱（郵箱地址：kgbmhw@163.com）并注明應(yīng)聘崗位，每人只能應(yīng)聘一個相應(yīng)崗位，不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報(bào)名。發(fā)送后報(bào)名表后，須撥打客運(yùn)交通管理辦公室招聘聯(lián)系電話（電話：022-23549034）進(jìn)行確認(rèn)。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間2016年8月11日9:00開始至8月17日17:00。采用網(wǎng)上審查方式進(jìn)行。
資格審查結(jié)果由客運(yùn)交通管理辦公室以電話、短信或電子郵件形式反饋。
（三）準(zhǔn)考證
考試準(zhǔn)考證采用電子郵件形式發(fā)送，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)下載打印，參加公開招聘考試時(shí)須攜帶本人準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
報(bào)考人員收到試準(zhǔn)考證后，應(yīng)及時(shí)向報(bào)考單位電話反饋。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
六、考試
（一）筆試
1、筆試時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶以下相關(guān)證明文件進(jìn)行資格復(fù)審：
身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、其他需要證明的文件（如英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、資格證）等。
2、筆試采取閉卷形式。
3、筆試內(nèi)容見招聘計(jì)劃表。
4、筆試科目為《專業(yè)技術(shù)知識》。
5、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
6、筆試成績：筆試成績于筆試后7個工作日內(nèi)在天津市交通運(yùn)輸委員會網(wǎng)站（www.tjjt.gov.cn）公示。
（二）面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
1、面試采取面談形式。
2、面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4、面試成績：面試及格線為60分。面試成績將在面試后當(dāng)場公布。
（三）考試成績的計(jì)算方法
筆試成績和面試成績各占50%。
具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試成績及格線為60分，60分以下的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢、考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單�？荚嚳偝煽兿嗤模嬖嚦煽兏叩倪M(jìn)入體檢。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可以根據(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的應(yīng)向天津市交通運(yùn)輸委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（二）考察
考察由招聘單位組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可以根據(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的應(yīng)向天津市交通運(yùn)輸委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用，擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的，招聘單位可以根據(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的應(yīng)向天津市交通運(yùn)輸委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
九、備案
辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。
十、咨詢電話、監(jiān)督電話
咨詢電話：23549034
監(jiān)督電話：24539335
附件：《天津市交通運(yùn)輸委員會所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃》
天津市客運(yùn)交通管理辦公室
2016年7月29日
附件：《天津市交通運(yùn)輸委員會所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃》.zip