學(xué)校為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)帶頭人及緊缺崗位專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)帶頭人、緊缺崗位人才38人。
一、招聘對(duì)象及條件
本次招聘的對(duì)象為2016年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員。
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;
2.年齡須在40周歲以下(1975年8月31日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱(chēng)的，年齡放寬至45周歲以下(1970年8月31日以后出生)。本次招聘報(bào)名不限戶(hù)籍;
3. 具體招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件及要求，詳見(jiàn)《2016年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)，表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
二、報(bào)名程序
1. 報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至8月31日;
2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件、郵寄應(yīng)聘材料等方式遞交報(bào)名材料。填寫(xiě)《蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》(附件2)，并附應(yīng)聘材料發(fā)至招聘電子郵箱或寄至聯(lián)系地址。電郵主題或郵件封面請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位(崗位序號(hào))+最高學(xué)歷學(xué)位+職稱(chēng)”。電郵掃描件請(qǐng)注意壓縮尺寸大小，應(yīng)聘材料附件大小不超過(guò)5MB。
地 址：蘇州市致能大道106號(hào)(215104)，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室
聯(lián)系人：李老師(0512—66502983)
電 郵：rsc@jssvc.edu.cn
3. 應(yīng)聘材料要求：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證;畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單;一寸免冠近照。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)。
(2)社會(huì)在職人員報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證;各層次職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)技術(shù)技能資格證書(shū);戶(hù)籍證明、人事(勞動(dòng))及檔案關(guān)系證明【勞動(dòng)(聘用)合同或繳納社保清單，檔案關(guān)系托管證明等】;一寸免冠近照。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)。
(3)歸國(guó)留學(xué)人員另須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
4. 報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專(zhuān)業(yè)參考目錄(附件3)如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。招錄過(guò)程中嚴(yán)格遵守蘇州市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的回避制度，凡弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
5. 本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
三、招聘考試
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)市人社局審核備案后，在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)對(duì)外公示三個(gè)工作日，隨后組織符合招聘條件的考生參加招聘考試。
1.考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.考試形式：
(1)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試。專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。
(2)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于或等于10：1的崗位，采取筆試和專(zhuān)業(yè)面試的方式。筆試和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。兩者成績(jī)各占招聘考試總成績(jī)的50%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，招聘考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。
3.招聘考試主要考察應(yīng)聘崗位的“崗位簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)要求及其他條件”中要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。
4. 招聘考試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個(gè)工作日。
四、體檢
進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。
五、政審和資格復(fù)查
對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)(也可決定不遞補(bǔ))，在報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
六、錄取和聘用
1. 學(xué)校根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個(gè)工作日;
2. 經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù);
3. 相關(guān)待遇按市屬事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平及專(zhuān)業(yè)學(xué)科緊缺程度，對(duì)正高職稱(chēng)、博士研究生及緊缺專(zhuān)業(yè)副高職稱(chēng)的高層次人才，學(xué)校提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓、首次聘用工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇，具體面議。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度，凡與單位及部門(mén)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512—66503850。
八、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
1. 2016年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位簡(jiǎn)介表.rar
2. 蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表.doc
3. 專(zhuān)業(yè)參考目錄.pdf
蘇州市職業(yè)大學(xué)
2016年7月11日