根據(jù)工作需要，五大連池市財政局所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘5名工作人員。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》、《黑河市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《黑河市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法調整補充規(guī)定》等文件精神，結合市財政局實際用人需求，特制定本方案。
一、招聘單位簡介
(一)五大連池市農業(yè)開發(fā)辦公室，主要職能是負責全市農業(yè)綜合開發(fā)項目的立項、申報、實施和管理等工作，是市財政全額撥款事業(yè)單位。
(二)五大連池市財政投資評審中心，主要承擔財政性投資項目的工程概預決算審查，財政性投資項目招標標底編制、評審及有關管理工作，是市財政全額撥款事業(yè)單位。
(三)五大連池市預算編審中心，主要職能是按部門預算編制原則、支出政策和開支標準，審核部門提出的預算建議計劃并提出初審意見，為各部門和社會有關方面提供預算定額、預算支出等政策性咨詢服務工作，是市財政全額撥款事業(yè)單位。
(四)再就業(yè)貸款管理辦公室，主要職能是負責審核再就業(yè)貸款人身份和擔保手續(xù)，監(jiān)督管理資金的投向，降低貸款風險，對擔保公司業(yè)務進行監(jiān)督指導，是市財政全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘計劃
招聘計劃詳見《五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》(附件1)。
三、招聘原則及方式
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法公開招聘，擇優(yōu)錄取。
四、招聘范圍
面向社會招聘在職和非在職人員。
五、招聘人員基本條件
(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法，品行端正，曾受過黨紀、政紀和刑事處分(正在接受立案審查)的人員不得報考。
(三)熱愛財政事業(yè)，專業(yè)知識扎實，具有良好的品行和職業(yè)道德，綜合素質好，具備履行崗位職責的工作能力。
(四)全日制普通高等學校統(tǒng)招本科二表(含二表)以上學歷。
(五)年齡在30周歲以下(1985年9月8日以后出生)。
(六)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
(七)具備招聘崗位所需要的其他條件(見附件1)。
六、招聘程序
(一)報名及網(wǎng)上資格審核
招聘方案在黑河市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及五大連池市政府網(wǎng)站進行發(fā)布，報名采取網(wǎng)上上傳的方式。報名時，通過掃描有效身份證、畢業(yè)證、高考成績單復印件(加蓋檔案保管部門公章)、《五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》(附件2)、在職人員提供單位同意報考證明，一并上傳到公開招聘專用郵箱，通過審核上傳資料進行資格審核。
符合黑政辦發(fā)【2013】42號文件要求享受政策加分的報名人員要進行加分確認。屬于項目生的提供服務期滿證書、協(xié)議等佐證材料;屬于高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書;屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生提供省級主管部門出具的相關證明材料。
報考人員只限報一個崗位，同一崗位資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，如達不到該比例將縮減或取消該崗位招聘計劃。
報名時間：2015年9月8日—2015年10月7日
公開招聘專用郵箱：wdlcgkzp@163.com
聯(lián)系人：張玉亭 姜 雪 聯(lián)系電話：0456-6329967
(二)考試及面視前現(xiàn)場資格確認
對應聘人員資格條件進行審查，確定符合報考條件的人選，通知考試，發(fā)放準考證。考試采取筆試、面試相結合的方式進行，先筆試后面試。
筆試時間、地點及有關事宜以《準考證》為準，領取準考證時間和考試成績在五大連池市政府網(wǎng)站公布，考生要隨時登陸網(wǎng)站查看信息。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試(試卷成績100分，占總成績的60%)
考試內容為崗位所需的專業(yè)知識。
2、現(xiàn)場資格確認及面試(面試成績100分，占總成績40%)
根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試前將對進入面試范圍的考生進行現(xiàn)場資格確認，現(xiàn)場資格確認有關事宜將在五大連池市政府網(wǎng)站上公布。
面試成績100分，采取結構化面談方式進行，面試成績達不到60分者不予聘用。面試時間、地點將在五大連池市政府網(wǎng)站上通知。
3、考試總成績
總成績=(筆試總成績×60%)+(面試成績×40%)
考生考試總成績以百分計，計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。政策性加分只在筆試成績(折合前)中計算。
(三)體檢
面試結束后，按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補1次。
(四)考核
公開招聘工作領導小組抽調專業(yè)人員組成考核組，對體檢合格者進行考核�？己藢⑼ㄟ^對應聘者就讀過的學校、居住地社區(qū)進行了解和個別談話，并查閱被考核人檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業(yè)成績、學歷復查認定等方面進行考核和報考資格復查，在考核過程中存在問題的不合格人員，取消聘用資格，并按遞補依次順延。
(五)公示和聘用
通過考核確定擬聘人選，經五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿考核合格的正式聘用,占事業(yè)編制,在本單位服務期滿5年方可調動，如在服務期限內自己申請調出服務單位，則解除其聘用關系，不予辦理工作調轉關系。試用期滿考核不合格的取消其聘用資格。
七、相關待遇
受聘人員一經聘用(含試用期)，享受五大連池市統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關待遇。
八、招聘紀律
(一)回避紀律。工作人員涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(二)嚴格招聘紀律。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀律處分。
(三)禁止應聘人員有下列違紀行為：
1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試、考核過程中作弊的;
3、曾受過黨紀、政紀、治安和刑事處分(包括正在接受立案審查)的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對違反招聘紀律的應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格;已聘用的，一經查實立即解除聘用合同。
九、組織領導
為加強對此次公開招聘工作的領導，成立五大連池市財政局所屬事業(yè)單位招聘工作領導小組，并下設辦公室：
組長：市委常委、常務副市長 劉 銘
成員：市人力資源和社會保障局局長 王海巍
市財政局局長 紀勛海
市編委辦主任 許高峰
市監(jiān)察局局長 李學軍
下設辦公室：
主 任：王海巍
副主任：李國臣 蔣乃山 宋俊峰
成 員：于洪洋 孫 宇 張玉亭
丁彥利 許艷玲 姜 雪
十、本方案由五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.zip
五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.zip
五大連池市財政局所屬事業(yè)單位
公開招聘工作領導小組
2015年9月8日