根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(豫人〔2007〕55號(hào))和市委組織部、市人事局《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))，結(jié)合用人實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)為正陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)委公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員140名。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
疾病預(yù)防控制中心12人、第二人民醫(yī)院8人、婦幼保健院16人、衛(wèi)生監(jiān)督所4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院100名。具體崗位名額、招聘范圍對(duì)象及資格條件詳見(jiàn)《正陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》(附件1)。
二、報(bào)考資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的年齡條件;
7、招聘崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、全日制院校就讀的在校生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
5、正陽(yáng)縣事業(yè)單位在職在編(含在崗“51111”工程)人員;
6、國(guó)家和省市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、信息發(fā)布
駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年8月10日至14日，每天8：00至12：00，下午3：00至6：00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
(三)報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
(四)報(bào)名須提交以下材料：
1、本人填寫(xiě)的《正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份(附件2，可從網(wǎng)上下載A4紙打印填寫(xiě))，近期1寸同底免冠彩色照片3張。
2、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證;另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明，非普通院校畢業(yè)生需提供教育部高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國(guó)人員需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，具有助理醫(yī)師、醫(yī)師資格證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)人員報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位需提供證書(shū)。
以上證件均須提供原件及復(fù)印件1份。
(五)資格審查和其他事宜
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件，是否符合報(bào)考的其他要求。報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))第二十七條所列情形的崗位。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息、圖像采集。。
各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，不足3:1的，核減擬聘用人數(shù)。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2015年8月28日8:30-18:00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
五、考試
(一)筆試
筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(非醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí))、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿(mǎn)分均為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。
醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位筆試成績(jī)=醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%。
非醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%。
具有醫(yī)師資格證書(shū)人員報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績(jī)加5分;具有助理醫(yī)師資格證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)人員報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績(jī)加3分。
(二)面試
1、根據(jù)加分后筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位面試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。
非醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業(yè)精神等。
2、實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可參加體檢。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=加分后筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)衛(wèi)生院(若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法從小號(hào)到大號(hào)選擇)。
根據(jù)報(bào)考、選崗情況及考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)解釋。