2014年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際及工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)為市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘30名工作人員。

一、招聘單位、人數(shù)及招聘對(duì)象

市水利局所屬市板橋水庫(kù)管理局招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8名、市防洪博物館招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名、市薄山水庫(kù)管理局招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名、市楊莊滯洪區(qū)管理處招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名、市水土保持監(jiān)測(cè)中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名、市節(jié)約用水辦公室招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；

市審計(jì)局所屬計(jì)算機(jī)審計(jì)中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名；

市糧食局所屬市糧油質(zhì)量檢測(cè)中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。

招聘對(duì)象為具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷人員。具體崗位招聘人數(shù)及要求詳見(jiàn)《2014年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》（附件1）。

二、報(bào)考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；

5、符合崗位要求的年齡條件，年齡在35周歲以下為1979年7月1日以后出生，其它依次類(lèi)推；

6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

6、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；

三、信息發(fā)布

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年11月18日-20日 （上午8:30-11:30,下午2:30-5:00）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市人才市場(chǎng)大廳（健康路西段476號(hào)）。

（三）報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（四）報(bào)名須提交的材料：

1、本人填寫(xiě)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）一式2份（可到駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)下載打�。�。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、未就業(yè)人員的就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)、崗位有要求的普通話證原件及復(fù)印件一式2份（審查原件留復(fù)印件）。留學(xué)回國(guó)人員提供本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件一式2份（審查原件留復(fù)印件）。

3、報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的崗位。

4、通過(guò)資格審查的報(bào)考者，進(jìn)行信息采集，并根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科30元。

5、各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到3：1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。

本次公開(kāi)招聘，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

資格審查合格者，持本人有效身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到駐馬店市人才市場(chǎng)（健康路476號(hào)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注本次公開(kāi)招聘指定網(wǎng)站。

五、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題、閱卷工作。

根據(jù)招聘單位性質(zhì)及崗位類(lèi)別設(shè)置筆試內(nèi)容，其中：市審計(jì)局所屬計(jì)算機(jī)審計(jì)中心招聘崗位筆試《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，其它招聘崗位筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績(jī)滿分為100分。

參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名所需的各種證件原件、筆試準(zhǔn)考證和學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明，到駐馬店市人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，領(lǐng)取面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。

如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象�？疾斐霈F(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    咨詢(xún)電話：

市人社局：2812540

市水利局：2690607

市審計(jì)局：3668800

市糧食局：2610407

附表：

1、2014年駐馬店市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.rar

2、駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局   駐馬店市水利局

       駐馬店市審計(jì)局              駐馬店市糧食局

2014年11月7日