為進(jìn)一步加強(qiáng)全市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理的技術(shù)力量，滿足其業(yè)務(wù)工作需要，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜進(jìn)行公告。
一、招聘單位簡(jiǎn)介
市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站隸屬于市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，副縣級(jí)事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政全額預(yù)算撥款。主要負(fù)責(zé)：1、貫徹有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量方面的法律、法規(guī);2、執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量方面的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);3、對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量責(zé)任主體的質(zhì)量行為實(shí)施監(jiān)督;4、對(duì)下級(jí)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)行層級(jí)監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo);5、組織建設(shè)工程質(zhì)量執(zhí)法檢查;6、巡查、抽查建設(shè)工程實(shí)體質(zhì)量;7、參與建設(shè)工程質(zhì)量事故處理;8、調(diào)解在建建設(shè)工程和保修期內(nèi)的建設(shè)工程質(zhì)量糾紛，受理對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量的投訴;9、監(jiān)督建設(shè)工程竣工驗(yàn)收活動(dòng)，辦理建設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案手續(xù)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員5人，具體崗位和要求詳見(jiàn)《齊齊哈爾市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;
2、熱愛(ài)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野，具備一定的專業(yè)技術(shù)能力和監(jiān)督執(zhí)法知識(shí);
3、具有建筑工程類相關(guān)專業(yè)全日制國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
4、具備勝任崗位要求的身體條件;年齡在40周歲以下(1975年3月1日后出生)，建設(shè)工程類本專業(yè)高級(jí)以上職稱，年齡可放寬到45周歲(1970年3月1日后出生);
5、具有3年以上工程質(zhì)量管理或者設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷;
6、研究生及以上學(xué)歷者可不受工作年限限制。
下列人員不得報(bào)考：
1、曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;
2、曾被開(kāi)除公職的人員;
3、在近三年各類招考過(guò)程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
4、有精神病史人員;
5、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
四、報(bào)名方法
1、報(bào)名時(shí)間
2015年4月20日—4月22日，每天9:00-17:00期間。
2、報(bào)名方式及地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，地點(diǎn)在齊齊哈爾市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨委工作部(建華區(qū)新明大街黨政辦公中心六號(hào)樓6529室)，報(bào)名咨詢電話：0452-2796529、0452-2796527, 聯(lián)系人：姚貴偉、魯巍。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位;
(2)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;
(3)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。急需的崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意可適當(dāng)降低比例;
(4)對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(5)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、應(yīng)聘者需攜帶以下資料
(1)身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、職稱證及相關(guān)專業(yè)資格證原件及復(fù)印件一式3份;
(2)近期一寸免冠彩色照片5張;
(3)報(bào)名登記表一式3份;
(4)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明材料;
(5)已參加工作人員需提供原工作單位同意報(bào)考的證明;
(6)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式3份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式3份，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。
五、招考辦法
本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%(成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
本次考試由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
1、筆試
筆試采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。
考試內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)相關(guān)知識(shí)。
具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3天。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察應(yīng)聘者的思維、表達(dá)能力、判斷分析、解決問(wèn)題能力等，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。面試出兩套題，由紀(jì)檢人員抽簽確定試題。
設(shè)面試考官組，由7名考官組成�？忌扇奢喅楹炐问剑�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定體檢和考核人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢考核人選。
3、考核和體檢
由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織考核和體檢。考核主要是對(duì)考生的的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位按同崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
4、公示和聘用
考試、體檢、考核合格后，擬聘用人員在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、試用期
聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿后，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局進(jìn)行試用期考核，考核合格的正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實(shí)施部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理。
齊齊哈爾市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
2015年4月8日