根據(jù)微山縣事業(yè)單位2015年度公開招聘計劃和有關文件要求，現(xiàn)將微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

　　(四)招聘崗位要求的資格條件;

　　(五)年齡在40周歲(含40周歲)以下(1974年4月16日以后出生);

　　(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

　　在職人員應聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　有下列情形之一的不能應聘：(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、報名和資格審查

　　(一)報名

　　報名時間：2015年4月16日-4月20日

　　上午8：30—12：00，下午13：30—17：30

　　報名地點：

　　綜合類、衛(wèi)生類：微山縣人才服務中心(微山縣東風東路清水巷8號)

　　教育類：微山縣職業(yè)教育中心(微山縣薛微路西首路南)

　　應聘人員需親臨現(xiàn)場報名。報名時應聘人員需持身份證、畢業(yè)證(全日制普通高校應屆畢業(yè)生提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表)原件報名，并提交復印件各一份、1寸近期同底版免冠照片3張。

　　每位應聘人員限報一個事業(yè)單位招聘崗位�？忌鷪竺麜r，按照崗位要求報到具體崗位。報考崗位一經(jīng)初審確定，不得變更。報名應聘人數(shù)達不到1：3比例的，相應核減或取消招聘計劃。

　　報名時，考生領取并由本人如實填寫《微山縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，初審合格后，繳納報名、考務費40元，核發(fā)《準考證》。

　　擬享受減免報名、考務費的應聘人員，在初審通過后，提交相關證明材料，辦理減免報名、考務費審核確認手續(xù)。

　　(二)資格審查

　　應聘人員報名時進行資格初審。擬進入面試的人員需按《招聘簡章》及招聘崗位的要求，向縣招聘工作領導小組辦公室提交本人相關證明材料及《準考證》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書、報到證、身份證、崗位條件需求的有關材料等。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘未取得學歷學位證書、報到證的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位同意報考的《在職人員應聘證明信》;留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。

　　經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定時間內(nèi)未向縣招聘工作領導小組辦公室提交有關材料的，則視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2015年5月23日

　　綜合類：上午 9:00—11：30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30

　　筆試地點見準考證。

　　(二)面試

　　根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選;筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員;進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

　　面試分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，在縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局分別組織實施。綜合類面試采取結構化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察、體檢人選(筆試成績并列的，采用加試的辦法確定)。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入考察、體檢范圍。

　　面試時間、地點另行通知。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　四、考察、體檢

　　按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績從高分到低分等額進行考察。對考察合格人員，等額進行體檢。

　　考察工作由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局組織實施�？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等。

　　體檢工作在縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局分別組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　五、聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣人力資源和社會保障局審核。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權利、義務等問題。經(jīng)批準聘用的人員，發(fā)放《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　六、招聘計劃及招聘崗位

　　具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，堅持招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1:微山縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar

　　附件2:微山縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.rar

　　微山縣招聘工作領導小組

　　2015年4月7日