為推進(jìn)遵義綜合保稅區(qū)的申建，更好地服務(wù)遵義關(guān)區(qū)企業(yè)，促進(jìn)遵義市開放型經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)2014年7月23日遵關(guān)呈【2014】7號(hào)請(qǐng)示和市領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)遵義海關(guān)與貴州新蒲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)協(xié)商決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)協(xié)管人員4名。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。
一、招聘人數(shù)及崗位
招聘人數(shù)共計(jì)4人。詳見《貴州新蒲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件1)。
二、用工性質(zhì):合同制。
三、招聘條件及資格
(一)愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
(二)遵守法紀(jì)，品行端正，服從分配，無違法犯罪及其他不良記錄。
(三)全日制本科以上學(xué)歷，具有崗位所需的專業(yè)基本技能。具體條件見《貴州新蒲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)區(qū)2014年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件1)。
(四)年齡在30周歲以下(1984年12月1日及以后出生);具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)具備用工單位要求且符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、公開考核招聘程序
(一)公開發(fā)布招聘信息
通過貴州163網(wǎng)、新蒲電視臺(tái)等向社會(huì)發(fā)布公開考核招聘人員簡章。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月4日至1月5日，早上9：00-12：00，下午14：-17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：遵義市蝦子鎮(zhèn)經(jīng)開大道1號(hào)新蒲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(原余家店寶合路口)。
聯(lián)系電話：張先生0851—27330266徐女士0851-27333666
3.報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
(1)報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù));
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等證件原件及復(fù)印件1份;
(3)各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(4)近期正面免冠一寸同底照片4張。
4.報(bào)名要求
每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(三)資格審查
報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
資格審查通過人員應(yīng)繳納報(bào)名費(fèi)100元。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需攜帶本人有效身份證件，不得由他人代領(lǐng)。
(五)考試
1、筆試
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。范圍公共基礎(chǔ)知識(shí)，海關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。筆試成績在貴州163網(wǎng)、新蒲新區(qū)電視臺(tái)公示。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員高低確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取現(xiàn)場答辯或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。由公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析及專業(yè)知識(shí)等方面的能力按相關(guān)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，技能測試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績在貴州163網(wǎng)、新蒲新區(qū)電視臺(tái)進(jìn)行公示。
(五)體檢(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位按總成績由高到低遞補(bǔ)。
體檢在用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(六)考察(政審)
考察(政審)工作由公開考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾�(政審)內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾�(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾�(政審)合格人員為擬聘用人員�？疾�(政審)不合格出現(xiàn)的空缺職位，由公開考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商決定是否予以遞補(bǔ)。
(七)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)
公開考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單后在貴州163網(wǎng)、新蒲新區(qū)電視臺(tái)公示7天。公示期無異議的，聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新蒲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。
五、本簡章由公開考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請(qǐng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁定。
咨詢電話：徐女士0852-7333666張先生0852-7330266