為了深入貫徹落實(shí)依法治國(guó)的精神，增強(qiáng)依紀(jì)依法安全文明辦案能力，加強(qiáng)辦案紀(jì)律，保障辦案安全，提高市紀(jì)委監(jiān)察局辦案基地科學(xué)管理水平，結(jié)合辦案需要，經(jīng)研究，決定面向全市公開招聘市紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘范圍及名額
此次招聘工作，在全市公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和全額事業(yè)單位(含垂直管理單位)中進(jìn)行。招聘名額共計(jì)10名，均為全額事業(yè)職位，每位報(bào)考者只能選擇一類職位。
二、公開招聘的條件與資格
(一)參加公開招聘的人員應(yīng)具備的基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，公道正派，具有良好的職業(yè)道德;
3、熱愛紀(jì)檢工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真細(xì)致、勤奮吃苦，遵守紀(jì)律、原則性強(qiáng);
4、身體健康。
(二)參加公開招聘的人員應(yīng)同時(shí)具備的條件
1、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;
2、年齡在30周歲以下(1984年12月31日以后出生)，全日制碩士研究生學(xué)歷以上的可放寬到32周歲(1982年12月31日以后出生);
3、具有2年以上工作經(jīng)歷(2013年1月1日前參加工作，科級(jí)干部招聘后不安排職務(wù)職級(jí)待遇);
4、年度考核均為稱職(合格)以上等次;
5、新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期滿考核需合格;
6、具體崗位要求見附表2。
(三)不得推薦報(bào)考人員
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
2、受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3、受處分期間或者未滿影響期限的;
4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
5、尚在新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期的;
6、與報(bào)考單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公開招聘的方法與步驟
此次招聘共分報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、實(shí)踐能力測(cè)試、考察、公示、聘用等9個(gè)步驟。
1、報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。屬于縣(市、區(qū))的按照干部管理權(quán)限分別由縣(市、區(qū))委組織部和人社局開具同意報(bào)考的介紹信，屬于市直單位的持本單位同意報(bào)考的介紹信，到市紀(jì)委監(jiān)察局干部室報(bào)名。各縣(市、區(qū))和市直各有關(guān)單位在開具同意報(bào)考介紹信時(shí)，要對(duì)涉及到報(bào)名資格的信息進(jìn)行審查，符合報(bào)考資格的方可開具同意報(bào)考介紹信。介紹信內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員的基本情況和同意報(bào)考的意見等內(nèi)容。報(bào)考財(cái)會(huì)類職位的需由現(xiàn)工作單位出具從事財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的證明。
2、資格審查
市紀(jì)委監(jiān)察局按照?qǐng)?bào)考條件和資格對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)市公開招考領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，有弄虛作假行為的，將取消其報(bào)名資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
報(bào)名人數(shù)與招聘名額達(dá)不到3：1比例時(shí)，依次減少其招聘名額。
3、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括：公共知識(shí)、公文寫作以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)知識(shí)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
筆試滿分為100分,按照面試人數(shù)與招聘名額3:1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。確定面試人員前，如有考生放棄面試資格或因其他原因被取消面試資格的，空缺名額可根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
4、面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題能力。
筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留兩位小數(shù))。
根據(jù)總成績(jī)，按照參加體檢人數(shù)與招聘名額2：1的比例從高分到低分依次確定體檢人員。如果總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。
5、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的人員進(jìn)入實(shí)踐能力測(cè)試環(huán)節(jié)。因體檢不合格而出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市公開招考領(lǐng)導(dǎo)組同意后按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
6、實(shí)踐能力測(cè)試
實(shí)踐能力測(cè)試由市紀(jì)委監(jiān)察局組織實(shí)施。
實(shí)踐能力測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)，按照從高分到低分的順序與招聘名額1：1的比例，確定考察對(duì)象。
7、考察
市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)束后，確定擬聘用人員并報(bào)市公開招考領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行公示。因考察不合格所產(chǎn)生的空缺職位，不再遞補(bǔ)。
8、公示
根據(jù)考察情況，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)研究決定后，對(duì)擬試用對(duì)象在其工作單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有反映問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不予試用。
9、聘用
公示期滿后，由市紀(jì)委對(duì)擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期為三個(gè)月。試用期滿考核合格的，報(bào)市公開招考領(lǐng)導(dǎo)組同意后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用資格，回原單位工作。
四、有關(guān)要求
(一)各縣(市、區(qū))委組織部和市直各單位要做好報(bào)名工作。公開招聘工作嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響公開招聘公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正。情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(二)報(bào)名呈報(bào)材料
1、《運(yùn)城市公開招聘市紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份;
2、提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件;
3、本人近期1寸正面免冠紅底同版彩色照片4張;
4、同意報(bào)考介紹信;
5、轉(zhuǎn)正定級(jí)表復(fù)印件;
6、年度考核登記表復(fù)印件;
7、干部基本信息審核認(rèn)定表復(fù)印件。
提供的復(fù)印件均需加蓋組織(人事)部門(單位)公章。
報(bào)名時(shí)間：2014年12月29日至2015年1月9日。
報(bào)名地址：市委紀(jì)委監(jiān)察局干部室(市委中樓1402房間)。
聯(lián)系電話：0359—2660361。
附件：
附件1：公開選調(diào)市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員報(bào)名表.rar
2014年12月25日