為加強(qiáng)我縣醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化我縣醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會為新絳縣人民醫(yī)院、新絳縣中醫(yī)院公開招聘部分醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘對象
招聘對象：符合招聘崗位資格條件的人員(以招聘公告為準(zhǔn))。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可;其他類推。
三、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(6)符合崗位要求的其它條件。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
3、有下列情形的，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘崗位
這次共招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員80名，其中縣人民醫(yī)院70名(其中服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位8名)、縣中醫(yī)院10名(其中服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位1名)，具體招聘崗位、招聘計(jì)劃詳見附件《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
五、招聘方法和程序
招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行。主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示、聘用。
1、發(fā)布招聘公告
2013年12月20日——29日，在新絳縣政府網(wǎng)站公布招聘方案，在市、縣電視臺發(fā)布招聘公告，在縣政府政務(wù)公示欄、人社局、衛(wèi)生局政務(wù)公示欄、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院政務(wù)公示欄等發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名和資格審查
(1)報(bào)名
符合崗位資格條件的人員持身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件報(bào)名(已參加工作的在編人員，報(bào)名時(shí)須持單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符。
報(bào)考人員必須使用二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘計(jì)劃比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃并在筆試之前公告(報(bào)考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干和研究生崗位的，不受招聘比例限制)。
報(bào)名時(shí)間：2013年12月30日——2014年1月6日
報(bào)名地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會保障局南三樓會議室
(2)資格審查
�、儋Y格初審：依據(jù)報(bào)名條件對報(bào)名對象的有關(guān)證件進(jìn)行初步審查，初審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。
發(fā)放時(shí)間：2014年1月10日——11日
發(fā)放地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會保障局。
�、谫Y格復(fù)審：考核、考試結(jié)束后，按照考核或考試綜合成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案(報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的應(yīng)聘人員，另須提交《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》)。
資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)資料并參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。因資格復(fù)審不合格或放棄所空出的招聘計(jì)劃，按考核或考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、考核
報(bào)考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、研究生崗位的，通過考核的方式擇優(yōu)聘用。崗位資格條件詳見《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表(一)》。
考核的辦法為面試考核，面試考核的具體內(nèi)容和辦法參照通過考試公開招聘崗位的面試內(nèi)容和辦法，二者同步進(jìn)行。
4、考試
報(bào)考醫(yī)師、護(hù)士(助產(chǎn)士)、器械維護(hù)等崗位的，通過考試公開招聘。崗位資格條件詳見《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表(二)、(三)》。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員綜合成績不得低于60分。按綜合成績分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。綜合成績相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤�，按加試面試成績排列�?/P>
(1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。醫(yī)師崗位和器械維護(hù)崗位試題以本科水平為準(zhǔn)，護(hù)士(助產(chǎn)士)崗位試題以�？扑綖闇�(zhǔn)，內(nèi)容為本崗位的醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識和崗位要求的專業(yè)知識。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)面試：依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位確定面試對象。面試主要測試應(yīng)聘者的崗位基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識、崗位操作技能等水平和能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當(dāng)場打分、當(dāng)場亮分、當(dāng)場統(tǒng)分、當(dāng)場宣布的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，否則不予聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，考核及考試綜合成績經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會公布。
5、體檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。
(1)、體檢：體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
(2)、考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動放棄。
因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計(jì)劃，按照考核或考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
6、公示
根據(jù)考試(考核)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定，并將審定通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計(jì)劃，按考核或考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
7、聘用
(1)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。
(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
(3)簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
(4)擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。
(5)試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案�？己瞬缓细裾撸∠赣煤贤�。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為全面做好這次公開招聘工作，成立以縣長田藝彬?yàn)榻M長，以組織、紀(jì)檢、財(cái)政、公安等部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人社、衛(wèi)生的副縣長為副組長，以政府辦、人社、監(jiān)察、編辦、衛(wèi)生等單位主要負(fù)責(zé)人為成員的新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜;人社局負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處;公安局負(fù)責(zé)招聘期間的安全保衛(wèi)工作;政府辦、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
七、招聘紀(jì)律
1、公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，是縣委、縣政府堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、實(shí)現(xiàn)醫(yī)改總體目標(biāo)所采取的一項(xiàng)重要舉措。相關(guān)單位一定要高度重視，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作順利進(jìn)行。
2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：新絳縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0359-7530777
咨詢電話：新絳縣人社局 0359-7532693
本《實(shí)施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。
附件：1、《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》.rar
2、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》.rar
新絳縣人民政府
2013年12月20日
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