為進(jìn)一步提升我縣高中教育教學(xué)質(zhì)量，著力改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，辦好人民滿(mǎn)意的教育，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師(含職業(yè)中學(xué))。為做好此次招聘工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》和《洪洞縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》,制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;堅(jiān)持陽(yáng)光操作、綜合考評(píng)的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和定向定崗的原則。
二、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和崗位資格條件的全日制本科及以上畢業(yè)生。
三、招聘計(jì)劃
在統(tǒng)籌考慮我縣教師數(shù)量、結(jié)構(gòu)、學(xué)科需求等情況的基礎(chǔ)上，決定公開(kāi)招聘高(職)中教師70名，其中12%的指標(biāo)用于“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”，具體崗位計(jì)劃見(jiàn)附表。
四、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。
2、遵守法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法行為。
3、身心健康，體貌端正，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，無(wú)國(guó)家規(guī)定的禁止從教的相關(guān)疾病。
4、年齡30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
5、應(yīng)聘者的第一學(xué)歷必須是全日制本科及以上學(xué)歷。
6、教師資格證要求：
(1)應(yīng)聘人員要具有相應(yīng)的教師資格證。
(2)職業(yè)中學(xué)的專(zhuān)業(yè)課教師要具有中等學(xué)校教師資格證，并有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能資格證。
7、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” (含晉西北計(jì)劃)到2014年服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格未就業(yè)的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2014年服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格(含到2014年服務(wù)滿(mǎn)兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到要求比例人數(shù)要求的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位。
工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定外，均以2014年11月30日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
本次招聘由縣人社局、縣教育局及招聘單位共同組織，采取考試和面試的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考相關(guān)信息查詢(xún)網(wǎng)站：
洪洞縣人力資源和社會(huì)保障局(www.htrc.gov.cn)。
2、資格初審：由縣人社局、招聘單位和縣教育局共同負(fù)責(zé)，審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、學(xué)歷認(rèn)證書(shū)、相應(yīng)教師資格證、個(gè)人檔案、應(yīng)聘職中專(zhuān)業(yè)課教師的提供技能證書(shū)等原件及復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片6張。
根據(jù)晉價(jià)費(fèi)字[2013]223號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名費(fèi)每人10元，考務(wù)費(fèi)100元，共計(jì)110元。
5、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
�、偈苓^(guò)刑事處罰的;
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�;
�、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的;
�、苡信撟骷傩袨榈�;
�、葸`反計(jì)劃生育政策的;
⑥曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿(mǎn)1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年、現(xiàn)役軍人、在讀研究生、本縣全額事業(yè)單位在職教師不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(二)考試與資格復(fù)審
本次考試由縣人社局、招聘單位及其縣教育局共同組織�？荚嚪止P試和面試。報(bào)名人數(shù)和招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。
1、 筆試
(1)命題和閱卷：由縣人社局委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線(xiàn)為60分�？荚嚂r(shí)間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：教育綜合知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法)、教育法律法規(guī)(義務(wù)教育法、教師法、未成年人保護(hù)法、教師職業(yè)道德規(guī)范)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)(申報(bào)科目的專(zhuān)業(yè)知識(shí))。題量和分值權(quán)重為：綜合知識(shí)占30%，教育法律法規(guī)占10%，學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%。
2、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)，從及格線(xiàn)以上的，由高分到低分依招聘崗位分別排序，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。若最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。對(duì)進(jìn)入面試的人員，由招聘單位和縣教育局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。
復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需要的本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明;退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)出具的相關(guān)證明。
資格復(fù)審前，若應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，從筆試成績(jī)合格人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。證件不全或所提供的證件與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)的，視為不合格;應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄;因不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，進(jìn)入面試人員按實(shí)有人數(shù)確定。
3、面試
面試由招聘單位及縣教育局制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(1)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。
(2)面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專(zhuān)業(yè)課試講、理論解答、專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線(xiàn)為60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的，取消資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上。
面試成績(jī)與筆試成績(jī)按權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試面試的辦法確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
(3)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專(zhuān)業(yè)成立若干個(gè)考官組，每組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在洪洞縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在市人民醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位或縣教育局組織實(shí)施。
(四)公示
經(jīng)考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣電視臺(tái)和縣人力資源和社會(huì)保障局(www.htrc.gov.cn)網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示期間，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報(bào)縣教育局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺(jué)接受縣市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的職能，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員嚴(yán)格按照黨紀(jì)政紀(jì)處理，涉嫌違法的追究刑事責(zé)任。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類(lèi)違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機(jī)構(gòu)
為全面加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立“洪洞縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：鄭步電(縣委副書(shū)記、縣人民政府縣長(zhǎng))
副 組 長(zhǎng)：張玉龍(縣委常委、縣人民政府副縣長(zhǎng))
李 竟(縣委常委、組織部部長(zhǎng))
文林紅(縣人民政府副縣長(zhǎng))
程延平(縣政協(xié)副主席、財(cái)政局局長(zhǎng))
成 員：李元忠(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
劉書(shū)明(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
盧建華(縣教育局局長(zhǎng))
劉希宏(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))
張洪寶(縣委組織部副部長(zhǎng)、編辦主任)
張洪波(縣委組織部副部長(zhǎng))
董鴻莉(縣委人才辦主任)
郝洪春(縣人社局總支書(shū)記)
馬春旭(縣人社局副局長(zhǎng))
張 斌(縣教育局副局長(zhǎng))
晉 飛(縣編辦副主任)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。
主 任：劉書(shū)明(兼)
副主任：張洪波(兼)
馬春旭(兼)
張 斌(兼)
成 員：張君燕 劉春娟 李光華 翟 君
楊高潮 張紅英 靳松林 甕紅民
咨詢(xún)電話(huà)：
0357-6221280(洪洞縣人力資源和社會(huì)保障局)
0357-6222186(洪洞縣教育局)
附：
2014年洪洞縣公開(kāi)招聘高中教師計(jì)劃.rar
二〇一四年十二月七日