合肥市廬江縣部分事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員公告
為推進我縣事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，面向社會公開招聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘名額：共招聘30名，具體招聘崗位詳見附件。
二、范圍對象
符合報考條件的已畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
（二）具有正常履行職責的身體條件；
（三）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報名截止時間為準）；
（七）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
按照網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。
（一）網(wǎng)上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為 2014年11月25日9：00至12月1日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至12月2日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審?fù)ㄟ^，請于12月3日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。
報名繳費結(jié)束后，招聘崗位報考比例不足1：3（鎮(zhèn)農(nóng)技站動物檢疫崗位1：2）的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計劃。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為12月4日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
3、考生于12月11日至12月12日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科。《綜合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，時政、計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等；《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)）。
《綜合知識》設(shè)定合格分數(shù)線，為50分�？忌_到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間為2014年12月13日，具體安排如下：
上午：8:00～9:30 《綜合知識》
10:00～12:00 《專業(yè)知識》
筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時間和地點。
２、資格復(fù)審
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3比例（鎮(zhèn)農(nóng)技站動物檢疫崗位按1：2比例）確定并進行資格復(fù)審，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照考試機構(gòu)提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。
參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證件等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局（縣政府綜合樓六樓東側(cè)601室）進行資格復(fù)審，其中屬縣外在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限同時提供單位和主管部門同意報考的證明。歸國留學(xué)人員還須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書。以工作經(jīng)歷報考的，須提供單位及縣（區(qū)）級及以上相關(guān)部門出具的相應(yīng)工作證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^后即領(lǐng)取面試通知書，考生憑筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
3、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（筆試成績保留2位小數(shù)）。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。
4、成績計算
《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。
筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。
（三）體檢
依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業(yè)知識》成績高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同）。
考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請（當日、當場復(fù)檢項目的除外），復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。
（四）考察
體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關(guān)部門聯(lián)合組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）、資格條件以及遵紀守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格缺額的，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。
（六）自主擇崗
對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，鎮(zhèn)農(nóng)技站招聘人員按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗，其它崗位人員直接進入聘用環(huán)節(jié)。
自主擇崗是指根據(jù)公布的招聘崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生自主選擇鎮(zhèn)農(nóng)技站。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。因自主擇崗放棄缺額，不再遞補。
（七）聘用
1、自主擇崗結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，如一周內(nèi)不報到或不服從單位崗位分配或報到后不上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
2、聘用人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。在聘期間，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇，辦理社會保險。
3、聘用人員首聘期限為3年，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
5、聘用人員人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。
6、新聘用人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)招聘主管部門共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
網(wǎng)站查詢：
合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）
附：廬江縣部分事業(yè)單位2014年下半年招聘計劃表.rar
廬江縣人力資源和社會保障局
2014年11月14日