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安徽省合肥市2013年下半年事業(yè)單位招聘工作人員公告

時(shí)間:2013-9-23 17:26:47 點(diǎn)擊:

為做好合肥市2013年下半年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

合肥市2013年下半年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘126人,具體崗位及條件見(jiàn)《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(見(jiàn)附件)。

招聘對(duì)象還須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)!皥(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求,按足年計(jì)算,截止時(shí)間為2013年12月31日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行,招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年10月8日9:00至10月12日16:00,逾期不再報(bào)名?忌钚畔⒈仨氄鎸(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月14日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于10月15日16:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位,時(shí)間為10月16日8:00~12:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒(méi)有改報(bào)其他崗位的,可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目根據(jù)崗位類別分為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)兩門(成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。其中:A類崗位考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)兩門,《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等,滿分100分;《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí),滿分100分;《申論》滿分100分。《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)按5:5合成后總分100分。B類崗位考《綜合知識(shí)》一門。筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分(報(bào)考藝術(shù)、體育、衛(wèi)生類專業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到45分),未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

崗位類別

筆試科目

面試或?qū)I(yè)測(cè)試形式

A類

《綜合知識(shí)》占50%

《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)占50%

結(jié)構(gòu)化面試

B類

《綜合知識(shí)》

專業(yè)測(cè)試,詳見(jiàn)公告

筆試科目詳見(jiàn)《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時(shí)間:2013年11月3日上午。

8:00—— 9:30 《綜合知識(shí)》

10:00 ——12:00《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、2013年11月15日16:00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按一定比例(詳見(jiàn)崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料: 本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)

面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作集中在11月至12月進(jìn)行。

1、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由人社部門統(tǒng)一組織的,面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

2、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由各主管部門、事業(yè)單位自行組織的,招聘單位主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)實(shí)施方案(公告),并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)的人員名單及其筆試成績(jī)、名次,同時(shí)應(yīng)載明:招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式,B崗采用專業(yè)測(cè)試方式。專業(yè)測(cè)試可增加專業(yè)筆試,與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結(jié)合,著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

面試須設(shè)立考官組?脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)全部考生面試成績(jī)的平均分。

專業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的,按一定比例合成后形成專業(yè)測(cè)試成績(jī),于專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測(cè)試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績(jī)合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)按3:7合成(詳見(jiàn)崗位表)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高低決定取舍)。等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(七)確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)公示期滿后,公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,其中試用期為6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

(二)待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?

五、其它

(一)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話

政策咨詢:0551-63536503、63536115

(各單位聯(lián)系電話詳見(jiàn)崗位表)

監(jiān)    督:0551-63536506

考    務(wù):0551-62669622

(三)查詢網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

附件:《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar

二○一三年九月二十二日

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