為做好合肥市2013年下半年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

合肥市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘126人，具體崗位及條件見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件）。

招聘對(duì)象還須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年12月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試（或?qū)I(yè)測試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試（或?qū)I(yè)測試）、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年10月8日9：00至10月12日16：00，逾期不再報(bào)名。考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月14日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于10月15日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為10月16日8：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別分為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）兩門（成績計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。其中：A類崗位考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）兩門，《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分；《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)，滿分100分；《申論》滿分100分。《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）按5:5合成后總分100分。B類崗位考《綜合知識(shí)》一門。筆試（合成）成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分（報(bào)考藝術(shù)、體育、衛(wèi)生類專業(yè)崗位的考生成績須達(dá)到45分），未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

崗位類別

筆試科目

面試或?qū)I(yè)測試形式

A類

《綜合知識(shí)》占50%

《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）占50%

結(jié)構(gòu)化面試

B類

《綜合知識(shí)》

專業(yè)測試，詳見公告

筆試科目詳見《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時(shí)間：2013年11月3日上午。

8:00—— 9:30 《綜合知識(shí)》

10:00 ——12:00《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、2013年11月15日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試（或?qū)I(yè)測試）入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試（或?qū)I(yè)測試）人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

面試（或?qū)I(yè)測試）入圍人員在面試（或?qū)I(yè)測試）前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試（或?qū)I(yè)測試）資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試（或?qū)I(yè)測試）費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）面試（或?qū)I(yè)測試）

面試（或?qū)I(yè)測試）工作集中在11月至12月進(jìn)行。

1、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由人社部門統(tǒng)一組織的，面試（或?qū)I(yè)測試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

2、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由各主管部門、事業(yè)單位自行組織的，招聘單位主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的面試（或?qū)I(yè)測試）實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)I(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行）相結(jié)合，著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)日本考場全部考生面試成績的平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（五）成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或?qū)I(yè)測試）成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。

（六）體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。等額遞補(bǔ)不超過兩次。

（七）確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并經(jīng)查實(shí)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

四、聘用手續(xù)及待遇

（一）公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

（二）待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?

五、其它

（一）筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

（二）聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-63536503、63536115

（各單位聯(lián)系電話詳見崗位表）

監(jiān) 督：0551-63536506

考務(wù)：0551-62669622

（三）查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

附件：《合肥市2013年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar》

二○一三年九月二十二日

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