重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局

2014年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘29個(gè)事業(yè)單位的164名工作人員，（其中考核招聘35名，考試招聘129名）具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見(jiàn)《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3、年齡在35周歲及以下(即1978年10月24日及以后出生)。

4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和符合崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。

5、2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，學(xué)歷（學(xué)位）證須在2015年7月31日前取得。其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開(kāi)始前取得。

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7、身體健康。

（二）招聘范圍

凡符合條件者均可報(bào)名。

下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他要求

1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。

2、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2014年10月24日—10月26日，上午9:00—12:00，下午3:00—5:30。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局四樓（涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)）。

聯(lián)系人：陳老師、王老師、傅老師、李老師、。

聯(lián)系電話：023-72372513、72372512、72232700、72252353。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)校簽章的《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表》、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書(shū)、委托人和被委托人的身份證件。

（五）資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

（六）未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的取消招聘。緊缺專業(yè)特殊崗位（麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像崗位），經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

時(shí)間：2014年11月7—8日，上午8:30—12:00、下午14:30—5:00。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局六樓組織人事科。

地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023－72372512.

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試

考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

（一）筆試

1、筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。

2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

3、筆試時(shí)間：2014年11月9日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布，并在重慶市涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)（http://www.flrs.gov.cn）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

其中，考核招聘崗位不參加筆試考試，直接參加相關(guān)崗位考核�？己说认嚓P(guān)事宜，請(qǐng)電話咨詢和關(guān)注區(qū)人力社保局網(wǎng)站自行查詢。

（二）面試

1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的，考生的筆試平均成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，但考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試考生平均成績(jī)的，不得確定為體檢人選。若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2、面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（詳見(jiàn)《一覽表》）。

實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。

3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌�最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

（1）實(shí)際操作（含考核招聘的考核）時(shí)間：2014年11月15日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年11月16日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定）。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績(jī)和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。

參加體檢的時(shí)間2014年11月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。

因考察、復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定。

九、公示

考試、考核等有關(guān)事宜，在區(qū)人力社保局網(wǎng)站上發(fā)布。

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，并報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的，不予聘用。

公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng)；未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位人員身份。

十一、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

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