為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保2013年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
天津音樂(lè)學(xué)院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術(shù)創(chuàng)作、表演、音樂(lè)理論研究的音樂(lè)藝術(shù)類專門人才的高等藝術(shù)院校，發(fā)展和繁榮音樂(lè)文化事業(yè)、為兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)是學(xué)院的辦學(xué)宗旨。建院五十余年來(lái)，已為國(guó)家培養(yǎng)和輸送了近萬(wàn)名音樂(lè)藝術(shù)人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂(lè)教師和管理骨干，其中有多人次在國(guó)際音樂(lè)比賽中獲獎(jiǎng)，有大量的已畢業(yè)或在校的學(xué)生在國(guó)內(nèi)各種比賽中獲獎(jiǎng)，他們?yōu)橐魳?lè)事業(yè)的繁榮與發(fā)展作出了可喜的貢獻(xiàn)。
二、招聘原則
我院2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
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崗位 |
需求人數(shù) |
崗位條件 |
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其他專業(yè)技術(shù) 崗位 |
1 |
碩士研究生以上，管理、法律、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) |
四、報(bào)考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3. 熱愛(ài)教育事業(yè)；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5. 具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。
（二）2013屆普通高等院校碩士畢業(yè)生，或?qū)I(yè)特別優(yōu)秀的全日制普通高校往屆畢業(yè)生（可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，30周歲以下）。
（三）下列人員不得報(bào)考
1. 現(xiàn)役軍人；
2. 在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3. 在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5. 曾被開(kāi)除公職的人員；
6. 法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告（2013年8月）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查（2013年8月）
1. 網(wǎng)上報(bào)名
①時(shí)間：2013年8月14日早9點(diǎn)至8月28日晚4點(diǎn)。
②網(wǎng)址：天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站招聘專欄。
http://rsc.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2. 資格審查
時(shí)間：詳見(jiàn)天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站。
地點(diǎn)：天津市河?xùn)|區(qū)十四經(jīng)路八緯路交口天津音樂(lè)學(xué)院人事處。
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：
�、偕矸葑C（原件及復(fù)印件）；
�、趯W(xué)歷學(xué)位證件（原件及復(fù)印件）；
③應(yīng)屆畢業(yè)生提供由所在院校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的全日制應(yīng)屆可派遣證明；往屆畢業(yè)生提供所在工作單位出具的允許報(bào)考在職證明，并提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)證明；
④個(gè)人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間不間斷)；
�、萜渌匾@獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文、參與課題等。
3. 通過(guò)資格審查的人員名單，將在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
�。ㄈ┛荚嚕〝M定于2013年9月）
招聘主要采用考試的方式，一般分為筆試和綜合面試兩部分。
1. 筆試：
筆試一般由綜合能力測(cè)試、崗位能力測(cè)試兩部分組成，分別占考試成績(jī)的25%、25%。
★心理測(cè)試與筆試同期進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。我院采用專業(yè)的心理量表，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)量。心理測(cè)試結(jié)果作為招錄的參考，不計(jì)入考試成績(jī)。
2. 綜合面試：綜合面試占考試成績(jī)的50%。
參加綜合面試的人數(shù)依筆試成績(jī)由高到低1:3進(jìn)入綜合面試。
★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。
★考試的相關(guān)要求參見(jiàn)《天津音樂(lè)學(xué)院招聘工作管理規(guī)定》（津音政[2010]18號(hào)）。
★考試具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)人事處網(wǎng)站通知。
（四）體檢（擬定于2013年9月）
根據(jù)考生考試成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。
（五）考察（擬定于2013年9月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细竦膽�(yīng)聘者不予錄用。
（六）公示（擬定于2013年10月）
我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在市人力社保局和天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我院公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我院2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為。
招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052
招聘工作咨詢電話：022-24160045
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