為滿足我中心補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)【2011】10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，天津市國(guó)際教育交流服務(wù)中心公開招聘事業(yè)編制工作人員3名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
一、單位簡(jiǎn)介
天津市國(guó)際教育交流服務(wù)中心（天津市教育綜合服務(wù)中心）是天津市教育委員會(huì)直屬事業(yè)單位，承接國(guó)家教育部及所屬事業(yè)單位和市教委下達(dá)的各項(xiàng)國(guó)際交流任務(wù)。
中心擁有素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)隊(duì)伍，憑借科學(xué)的管理機(jī)制，精湛的服務(wù)技能和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色地完成各項(xiàng)工作。在市教委的領(lǐng)導(dǎo)下，中心多年來(lái)面向世界，博采眾長(zhǎng)，大膽吸收和利用各國(guó)的優(yōu)秀教育資源，全方位、多領(lǐng)域開展國(guó)際教育交流活動(dòng)，為促進(jìn)天津教育國(guó)際交流與合作事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、招聘原則
我中心2013年下半年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我中心2013年下半年擬招聘專業(yè)技術(shù)崗工作人員3名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育外事事業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.有一定寫作能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；
6.普通高校本科畢業(yè)，具有學(xué)士學(xué)位；
7.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4.曾被開除公職的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）崗位及要求
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷 |
其他 |
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宣調(diào)部 |
1 |
英語(yǔ)教育及相關(guān)專業(yè) |
碩士 研究生 |
從事教育外事工作三年及以上經(jīng)歷，30周歲以下 |
|
交流部 |
1 |
環(huán)境工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
碩士 研究生 |
從事外事工作三年及以上經(jīng)歷，35周歲以下，有海外留學(xué)經(jīng)歷并獲碩士學(xué)位 |
|
漢推部 |
1 |
漢語(yǔ)國(guó)際教育及相關(guān)專業(yè) |
碩士 研究生 |
有海外工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，做過(guò)漢語(yǔ)言推廣工作的應(yīng)屆畢業(yè)生 |
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告（2013年8月）
根據(jù)上級(jí)主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）發(fā)布公告，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名與資格初審（5天）
①時(shí)間： 2013年8月13日-17日（9:00-12:00 14:00-17:00）
②地點(diǎn)：天津市南開區(qū)水上北道50號(hào)三號(hào)樓3111室（天津市國(guó)際教育交流服務(wù)中心）
應(yīng)聘人員報(bào)名請(qǐng)攜帶：
①身份證（原件）
②學(xué)歷證件（原件及復(fù)印件1份）
③個(gè)人簡(jiǎn)歷
④天津市常住戶口證明
⑤其他報(bào)考崗位所需出具的材料。
2.通過(guò)初審的人員，由中心現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)取消該崗位的招聘。
（三）考試（2013年8月）
1.考試包括筆試和面試。
筆試試題由單位根據(jù)崗位自行命題。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束后，在單位公布成績(jī)，考生可電話查詢或到單位查詢筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試具體日期及方式由中心通過(guò)電話和郵件通知考生。面試成績(jī)60分為及格線，未達(dá)到及格線的考生不計(jì)算總成績(jī)。
2.總成績(jī)計(jì)算。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束3天后公布。
（四）體檢（2013年9月）
根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（五）考察（2013年9月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。
（六）公示（2013年9月）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。
（八）聘用
單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際情況，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我中心2013年下半年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
監(jiān)督電話：022-83215202
咨詢電話：022-83215202
天津市國(guó)際教育交流服務(wù)中心
2013年7月5日
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