豐都縣2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為著力推進(jìn)“人才興豐”戰(zhàn)略，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員7名，具體崗位詳見(jiàn)《豐都縣2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合考核招聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。
（二）以下人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿(mǎn)服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月26日上午8：30—12：00，下午15：00—17：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣第二行政辦公大樓10樓會(huì)議室（縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室）
3.報(bào)名要求：本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。報(bào)考人員填寫(xiě)《豐都縣第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件和近期同底免冠一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
五、考核
本次考核招聘只進(jìn)行面試，免于筆試。
由縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行面試。
面試采取上課、技能測(cè)試或?qū)I(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。分值為100分。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)審在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌嬖嚦煽�(jī)最后結(jié)果在60分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。
考核總成績(jī)＝面試成績(jī)
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選�？己顺煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告，不再另行通知。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.豐都縣2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.豐都縣2014年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表