重慶北部新區(qū)2014年公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為大力引進(jìn)高層次衛(wèi)生事業(yè)人才，進(jìn)一步提高全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合北部新區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員30名，其中，公開招聘27名、考核招聘3名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶北部新區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表》（附件1）、《重慶北部新區(qū)2014年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表》（附件2），以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、報(bào)名資格條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；

3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、年齡及工作經(jīng)歷要求：公開招聘詳見附件1，考核招聘詳見附件2，年齡計(jì)算截止日期為2014年7月9日。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2014年12月31日。其中，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在40周歲及以下，急需緊缺崗位，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市人社局同意后，可適當(dāng)放寬；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲及以下，特別優(yōu)秀人員，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市人社局同意后，可適當(dāng)放寬。

5、學(xué)歷要求：具體崗位的學(xué)歷要求見《一覽表》；

6、具備《一覽表》中要求的專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；北部新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2014年7月9日—7月11日，上午9:30—12:00，下午2:00—5:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

北部新區(qū)金渝大道66號(hào)金山大廈（北部新區(qū)管委會(huì)大樓）213會(huì)議室。報(bào)名咨詢電話：67463436、67463619。

（三）報(bào)名要求

報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、職位要求的工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1套，本人1寸免冠登記照4張（登記照背面請(qǐng)標(biāo)注姓名），按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘崗位報(bào)名（一名報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位)。填寫好《重慶北部新區(qū)2014年公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（可在北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄下載，網(wǎng)址：http://www.cnnz.gov.cn/）。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名的《委托報(bào)名書》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件，由被委托人帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

五、資格審查

由用人單位及主管部門共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

六、考試考核

（一）公開招聘

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人社局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)調(diào)整或放寬開考比例。

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試分為公共科目筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)科目測(cè)試（招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)），每科分值為100分。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試相關(guān)事宜另行通知（登錄北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄查詢）。若因聯(lián)系電話有誤或其他應(yīng)聘人員自身原因不能聯(lián)系到應(yīng)聘人員的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

2、面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中，緊缺或特殊崗位經(jīng)市人社局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。無法遞減的，應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試采取試崗方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能實(shí)際操作能力及業(yè)務(wù)水平等。面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人社局備案。

面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求另行通知（登錄北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄查詢）。未按通知要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

3、考試總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）考核招聘

考核招聘采取試崗（含專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)或答辯）方式進(jìn)行，分值為100分。試崗成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。試崗成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選�？忌�試崗最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人社局備案。

考核成績(jī)=試崗成績(jī)。

具體考核方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（登錄北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄查詢）。未按通知要求參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬聘用崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，公開招聘崗位依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試（試崗）成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先；考核招聘崗位依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者、從事招聘崗位工作年限、參加工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人事局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由北部新區(qū)有關(guān)部門會(huì)同用人單位以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查了解等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢或考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)從高到低（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

八、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸北部新區(qū)網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北部新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

考核招聘聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十、紀(jì)律要求

無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)有違反招聘規(guī)定、弄虛作假、提供虛假證明的，均取消聘用資格，已完善調(diào)動(dòng)手續(xù)的予以解聘，造成的所有后果由本人負(fù)責(zé)。

附件：

⒈重慶北部新區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar

⒉重慶北部新區(qū)2014年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar

⒊重慶北部新區(qū)公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar

重慶北部新區(qū)管理委員會(huì)