酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘98名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)的原則。

二、招聘崗位及名額

本次公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員98名（具體崗位見附件1《酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》）。

三、招聘條件

（一）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行優(yōu)良，身體健康，五官端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)修養(yǎng)，年齡在35周歲及以下（1978年7月8日及以后出生）；

（二）具備全日制普通高等院校專科及以上學(xué)歷，全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷須取得相應(yīng)學(xué)位；

（三）符合招聘崗位要求的其他條件；

（四）有下列情形之一者不得報(bào)考：酉陽自治縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；在酉陽自治縣服務(wù)期內(nèi)尚未解除服務(wù)協(xié)議的選派大學(xué)生；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月8日—7月10日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：酉陽自治縣人力社保局人力資源開發(fā)科（桃花源中路26號(hào)）。

3.報(bào)名材料及相關(guān)事項(xiàng)：應(yīng)聘人員帶上本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等材料原件及復(fù)印件和一寸近期免冠登記照3張，到酉陽自治縣人力社保局人力資源開發(fā)科報(bào)名，填寫《報(bào)名表》并繳納考務(wù)費(fèi)。

考生只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，報(bào)考單位統(tǒng)一填寫為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”，報(bào)考崗位填寫相應(yīng)崗位名稱，招聘結(jié)束后，擬聘用考生分崗位按總成績(jī)高低依次自行選定聘用崗位（即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬招聘的45個(gè)指標(biāo)分招聘崗位打捆報(bào)名，統(tǒng)一考試，分招聘崗位按考試總成績(jī)高低依次自行選崗，總成績(jī)并列時(shí)，依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高到低排序，詳見附件2）。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2014年7月14日上午9:00—12:00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）資格審查：由縣衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行資格審查，確定參加考試人選。

各考試崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額比例須達(dá)到2︰1方能開考，未達(dá)到比例的相應(yīng)削減招聘名額或取消招聘（按四舍五入處理）。無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。未達(dá)到開考比例的在征詢考生同意后，可在報(bào)名結(jié)束的第2天，在未達(dá)到開考比例的符合報(bào)考條件的崗位中進(jìn)行調(diào)劑（只要能開考招聘1人的崗位不再調(diào)劑）。

（三）考試考核

考試考核分為筆試和面試，筆試時(shí)間初定于2014年7月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，采取閉卷的方式進(jìn)行。

1.公共科目筆試：筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

2.專業(yè)科目測(cè)試：專業(yè)科目測(cè)試按崗位要求設(shè)置，測(cè)試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

3.筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)

4.面試。按筆試成績(jī)從高到低，根據(jù)招聘崗位名額，以1︰2的比例確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

5.考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）體檢和考察：各招聘崗位按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選（考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高到低排序）。

縣衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

若體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在相應(yīng)崗位應(yīng)聘者中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（總成績(jī)并列時(shí)，依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高到低排序）。

體檢合格者，由縣衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（五）公示：

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸酉陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上查詢。

擬聘用人員名單在在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、酉陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)等內(nèi)容。

（六）聘用：經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員報(bào)酉陽自治縣人民政府審定并報(bào)市人力社保局備案，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2014年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、其他

1、政策和報(bào)名咨詢電話：023-75559076（酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障局）、023-75532718（酉陽自治縣衛(wèi)生局）。

2、本次招聘中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢人選、擬聘人員等信息均在酉陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

附件：

1.酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.rar

2.酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位一覽表.rar