五峰土家族自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為加快實施人才興縣戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開招聘38名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
共招聘各類職位人員38名。具體崗位見附表：《五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表》。
二、招聘條件
�、遒Y格條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能；具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得報名：受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
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見附表《五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表》
三、招聘程序
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1、報名時間：2014年6月10日至7月5日。
2、報名地點及電話：
五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局五樓計劃調(diào)配考核與錄用任免股；聯(lián)系人：向群、李萬丹；聯(lián)系電話0717-5821963 、0717－5822312。
3、報名要求：應聘人員只能選擇本次招聘中的一個崗位進行報名；報名時須帶本人身份證、相關學歷（學位）證、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式1份，相關工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應聘人員須如實填報個人信息，提供真實材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實有作假情況的，取消應聘資格。報名結(jié)束后不再進行報名，不得變更已報名的崗位。
4、資格審查。資格審查由報名點具體負責，對資格審查合格者發(fā)給準考證。招聘崗位與報考人數(shù)須達到1:3的比例，其中礦山安全管理、茶葉技術、畜牧技術、林業(yè)技術崗位須達到1:2的比例，未達到規(guī)定比例的,則相應核減或取消該招聘崗位。除綜合崗位以外的其他崗位因報名人數(shù)或開考比例達不到要求等情形而空缺出的崗位數(shù)，直接轉(zhuǎn)入到綜合崗位數(shù)。
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考生參加考試時須持準考證、身份證在規(guī)定的時間、地點參加，未在規(guī)定時間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格�？荚嚂r間另行通知。
1、筆試。筆試分綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括政治、法律和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、寫作等，專業(yè)知識以崗位條件要求的基礎知識和實踐技能為主。筆試分崗位類別實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標準答案、統(tǒng)一評卷。對符合條件的服務期滿并考核合格的“三支一扶”人員和大學生村官筆試成績加5分。筆試成績及時在五峰人力資源和社會保障局及相關部門網(wǎng)站公布。
2、面試
�、琶嬖嚾藛T的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，其中礦山安全管理、茶葉技術、畜牧技術、林業(yè)技術崗位須達到1:2的比例。面試人員名單等相關信息及時在縣人力資源和社會保障局及相關部門網(wǎng)上公布。
⑵面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關規(guī)定執(zhí)行。
�、敲嬖囈��？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、綜合成績計算。按筆試成績50%、面試成績50%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況（綜合成績并列等），可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定�？忌C合成績及時在縣人力資源和社會保障局及相關部門網(wǎng)上公布。
�、珞w檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞煽h人社局及相關部門進行�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復查。如考核對象不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
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考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進行審核后，對擬聘人員在縣人力資源和社會保障局及相關部門網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應聘人員被正式聘用后在五峰最低服務５年，服務期內(nèi)不得參加其它招錄和遴選考試，也不得調(diào)動到本縣外其他單位。
四、工作要求
�、逭衅腹ぷ鲊栏駡�(zhí)行人事紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。
�、嬲衅腹ぷ魅藛T要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理，并追究有關領導的責任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應主動提出回避，若應回避而未回避的，按照有關規(guī)定予以查處，并取消相關考生應聘資格。
政策咨詢電話：0717-5822592，5821963；監(jiān)督舉報電話：0717-5822769。
查詢網(wǎng)站：五峰政府門戶網(wǎng)站和五峰人力資源和社會保障局網(wǎng)站
附表1：五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表
附表2：五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表