根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原國家人事部令第6號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號）和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號），結(jié)合宜昌市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2014年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位集中公開招聘工作�，F(xiàn)制定以下實施方案：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次集中公開招聘涉及市直12個事業(yè)單位，36個崗位，共招聘58人。詳見《2014年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附后)。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
�。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)和道德品行；
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰栉幕潭�、專業(yè)知識和業(yè)務技能；
�。ㄎ澹┚邆溥m應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件；
�。┚邆鋶徫凰璧钠渌鼦l件。
每個崗位的具體招聘條件見《2014年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.hbychrss.gov.cn/)和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2014年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告》。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2014年4月28日至30日（8：30—11：30，14：30—17：30）。
2、報名地點：宜昌市人事考試中心（環(huán)城北路40號，人社服務大樓三樓333室）。
3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關學歷（學位）、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）一式2份。相關工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更。報名時經(jīng)資格審查合格者交筆試費100元。本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場報名。
5、資格審查及其他
�。�1）招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報考資格審查由招聘單位及其主管部門負責，市人社部門負責指導和監(jiān)督。
�。�2）在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例（部分特殊崗位招聘職數(shù)與報名人員須達到1:2比例，見附表“其它條件”）。未達到規(guī)定比例的,相應核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
（3）根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號文件規(guī)定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關部門審核確認蓋章，于報名結(jié)束后第一個工作日提交給宜昌市人社局事業(yè)單位人事管理科，筆試成績加5分。
6、準考證發(fā)放
報考人員須憑有效身份證原件于2014年5月9日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到宜昌市人事考試中心（環(huán)城北路40號，人社服務大樓三樓339室）領取準考證，請人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件和領取人的身份證原件領取準考證。
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1、筆試
�。�1）筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識以崗位要求的基礎知識和操作技能為主。
�。�2）筆試時間：2014年5月10日上午9:00—11:00。
�。�3）筆試地點：見準考證。
筆試成績及時在市人社局網(wǎng)上公布。
2、面試
�。�1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3（部分特殊崗位按招聘崗位職數(shù)1:2，若超過1:3比例的按1:3）的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門在市人社局的指導、監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。
�。�2）面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，（招聘單位根據(jù)崗位需要在面試時需增加專業(yè)技能操作測試的，應在面試方案中予以明確），并在面試7日前報送市人社局審定備案后共同組織實施，市人社局負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
�。�4）面試時間地點。由招聘單位或其主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，務必通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生筆試成績從高到低分排序確定�？忌C合成績及時在市人社局網(wǎng)上公告。
�。ㄋ模w檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)及招聘單位主管部門網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
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考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應聘人員被正式聘用后原則上要在應聘單位服務3年以上。
四、其它
1、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
2、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。政策監(jiān)督電話：0717-6056364；舉報電話：0717-6056819；報名咨詢電話：詳見《2014年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
附件：2014年（上半年）宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.rar
宜昌市人力資源和社會保障局
2014年4月16日