金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

一、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員250名、學(xué)校醫(yī)務(wù)人員38名。具體招聘單位及崗位詳見《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)、《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位說(shuō)明書》（以下簡(jiǎn)稱《崗位說(shuō)明書》）。

    三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

   （一）招聘對(duì)象

涉醫(yī)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。其中：

1.金沙縣中醫(yī)院、金沙縣人民醫(yī)院（01-05崗位）學(xué)歷要求普通高等教育本科及以上；

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者應(yīng)聘醫(yī)師崗位、或具有所應(yīng)聘崗位中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，學(xué)歷放寬到中專；

3.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者應(yīng)聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）衛(wèi)生事業(yè)單位及學(xué)校醫(yī)務(wù)人員醫(yī)師崗位（08-11崗位），學(xué)歷放寬到中專；

4.具有所應(yīng)聘崗位（不含醫(yī)師崗位）初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，應(yīng)聘除金沙縣中醫(yī)院、金沙縣人民醫(yī)院（01-05崗位）以外的崗位，學(xué)歷放寬到中專。

具體學(xué)歷要求詳見《崗位一覽表》。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配；

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

4.年齡在18周歲以上（1996年6月8日前出生），35周歲以下（1979年6月9日后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

   （三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

    4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿二年的人員；

7.違反計(jì)劃生育政策的人員；

8.畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員；

9.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

信息發(fā)布時(shí)間：2014年4月30日。

招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

    五、報(bào)名及資格審查

　 （一）報(bào)名時(shí)間

　　2014年6月9日至6月11日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　 （二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局六樓會(huì)議室（金沙縣鼓場(chǎng)街道長(zhǎng)安街金沙二小長(zhǎng)安校區(qū)門前）。

   （三）報(bào)名事宜

應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況的，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下資料：

 = 1 \* GB3 ①畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件1份；

 = 2 \* GB3 ②二代有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

 = 3 \* GB3 ③近期同底正面1寸免冠彩色照片6張；

 = 4 \* GB3 ④有正式工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料；

 = 5 \* GB3 ⑤《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

(四)資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和提供的報(bào)名材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)2：1及以上比例的崗位，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整；未達(dá)2：1比例的崗位，調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃減少的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員不進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

六、考試

考試分為筆試和面試，筆試成績(jī)占70% ，面試成績(jī)占30%。

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

　（一）筆試

1.筆試為閉卷考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

考試科目:《綜合知識(shí)》。其中：崗位專業(yè)知識(shí)占80%，其他占20%。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2014年6月28日, 上午09：00 — 11：30

　　筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2014年6月26日至6月27日，上午8：30－12：00，下午14：30－18：00。應(yīng)聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(二）面試

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃1：2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員；如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人員數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)所在面試室面試成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應(yīng)試人員面試成績(jī)之和÷該面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上。

    七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可；應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有懷疑的可以申請(qǐng)重新體檢一次，重新體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員在體檢時(shí)須提供以下材料：

１.戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；

２.已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計(jì)生部門近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料（加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)計(jì)生行政部門公章）。 

    八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，考核工作由金沙縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、金沙縣教育局組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件, 做出考核政審結(jié)論，提出是否聘用意見。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件者，確定為考核不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示

　　考核合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。

十、聘用審批

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，應(yīng)聘崗位只涉及一個(gè)單位的, 直接與用人單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘崗位涉及多個(gè)單位的，在所應(yīng)聘崗位內(nèi)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位（如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序)，再與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同經(jīng)主管部門審核、經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在本次聘用前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，否則后果自負(fù)。

聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件要求的，取消聘用資格。本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

    十一、紀(jì)律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊�(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（五）本次招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘的具體工作。

金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年4月30日

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