2014年珠海香洲區(qū)環(huán)保局招聘合同制職員公告

　　一、應聘人員基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　(二)具備良好的職業(yè)道德，作風正派，品行端正;

　　(三)符合應聘職位條件;

　　(四)無犯罪記錄及無違反計劃生育記錄;

　　(五)身體健康。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員職位表

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1.方式：本人現(xiàn)場報名或他人代報名;

　　2.時間及地點：自公告之日起至2014年4月9日(星期三)止，每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：00(周六、周日及法定節(jié)假日不接受報名);香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心一樓大廳(地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面));

　　3.所需資料：①《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報名表》(本人填寫并簽名);②身份證、學歷證原件及復印件各一份(原件審核后退還，復印件留存);③近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報名表，1張貼在準考證)。

　　(二)資格審查

　　經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報考條件者，繳納考務費50元后發(fā)放準考證(家庭困難大學生及家庭困難失業(yè)人員憑相關證明免繳考務費)。

　　(三)考試

　　01職位考試只采取面試形式;02職位考試分為筆試和面試，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。01、02職位考試總成績合格分數(shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。

　　1、筆試

　　02職位筆試主要是測試與職位相關的能力。滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績、面試人員名單及面試有關事項，在珠海市人才網(wǎng)“公告欄”公布。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　2、面試

　　面試側重了解應聘者履行崗位職責應具備的素質與能力。滿分100分，01職位依面試成績高低順序排名(面試成績不得低于60分)，按招聘人數(shù)與進入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。02職位面試成績占總成績的50%。依總成績高低順序(總成績不得低于60分)，按招聘人數(shù)與進入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。面試成績和體檢、考核有關事項在珠海市人才網(wǎng)公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。

　　(五)考核

　　考核是對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考察，以及對應聘者報考資格的復核。進入考核人員須提供計劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員;不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。

　　(六)公示

　　體檢、考核合格人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　四、聘用

　　聘用人員實行合同制管理，試用期2個月，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，不予錄用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他

　　(一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);投訴或監(jiān)督電話：0756-2128701(香洲區(qū)環(huán)保局)。

　　(二)對應聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。

　　(三)違反招聘工作紀律的人員，由紀檢監(jiān)察機關處理。

　　(四)本方案未盡事宜，由本次招聘領導小組負責解釋。

　　附件：《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報名表.rar》

　　香洲區(qū)環(huán)保局

　　珠海市香洲區(qū)人力資源中心

　　2014年3月27日