為更好的選拔引進(jìn)專業(yè)人才，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，按照國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策規(guī)定，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)，湖北科技學(xué)院按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并結(jié)合學(xué)校教學(xué)、科研工作需要，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)，2016年面向社會(huì)進(jìn)行專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員共 64人�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及崗位
符合公告崗位要求的人員。
二、招聘基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵紀(jì)守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5．具備崗位所必需的其它條件；
6.博士、碩士應(yīng)具有雙證（學(xué)歷、學(xué)位），博士年齡在40周歲以下，碩士年齡在30周歲以下。
三、公告發(fā)布
1．湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站
2．湖北科技學(xué)院網(wǎng)站
四、 招聘待遇
根據(jù)崗位情況，除享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇外，還可享受以下待遇。
（一）第一類：
1．人才類型：
（1）“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支技計(jì)劃獲得者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“國(guó)家新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者；
（2）有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷2年以上的博士或教授，專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位的專家；
（3）省級(jí)教學(xué)名師、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)新世紀(jì)高層次人才工程第一、第二層次人才人選。
2.待遇：待遇從優(yōu)。
（二）第二類
1.人才類型：博士（學(xué)歷、學(xué)位雙證）、教授
2.待遇：
（1）提供100平方米住房一套（八年服務(wù)期滿且考核合格，擁有產(chǎn)權(quán)）；
（2）科研啟動(dòng)費(fèi)：理工醫(yī)類5萬(wàn)元，文管藝類2萬(wàn)元；
（3）博士（或教授）的配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位的，經(jīng)過(guò)公開招聘程序，正式聘用 ; 達(dá)不到雙證碩士學(xué)歷（學(xué)位）的配偶，可在校安排工作，實(shí)行人事代理；
（4）引進(jìn)的博士（或教授），沒(méi)有安排其配偶在學(xué)校工作的，學(xué)校提供8萬(wàn)元安家費(fèi)。
五、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名所需證件材料：報(bào)名者填寫《湖北科技學(xué)院2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（可以從網(wǎng)上下載打印填寫），并攜帶本人簡(jiǎn)歷、有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的原件，以及復(fù)印件一式一份在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往湖北科技學(xué)院相關(guān)院部交應(yīng)聘材料。外地報(bào)名人員可先將報(bào)名表及本人簡(jiǎn)歷、有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的復(fù)印件發(fā)送電子郵件給相關(guān)院部。凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；人事處依據(jù)崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格和聘用資格。
2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年10月30日。
六、業(yè)務(wù)考核、面試、考察及體檢
本次專項(xiàng)公開招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，以湖北科技學(xué)院為主組織進(jìn)行，整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作全程接受省人社廳及校紀(jì)委、監(jiān)察部門及社會(huì)公開監(jiān)督。
（一）業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由院部負(fù)責(zé)，按照招聘崗位要求，制定具體考核方案，并報(bào)人事處審核。從應(yīng)聘人員求職材料中進(jìn)行篩選，并通知應(yīng)聘人選參加考核。業(yè)務(wù)考核主要按以下程序進(jìn)行：
1.個(gè)人自我介紹:學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表科研論文、應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想；
2.授課:講授內(nèi)容由院部根據(jù)應(yīng)聘崗位要求確定，并提前告訴應(yīng)聘人選。主要考核教學(xué)態(tài)度、內(nèi)容、方法與手段、效果；
3.實(shí)際操作:根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)制定不同的操作內(nèi)容。主要考核專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力、專業(yè)技術(shù)的操作能力、空間思維能力、靈活運(yùn)用能力等方面；
4.師德師風(fēng):主要考核為人師表、道德品質(zhì)、個(gè)人性格。
考核評(píng)分，由院部組織專家評(píng)委（7人）對(duì)被考核人做出書面鑒定和綜合評(píng)分。各專家評(píng)委按照100分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)聘人選最終得分采取采用平均分制，具體為 （去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后評(píng)分總和）/5。院部從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例推薦進(jìn)入面試人選（博士崗位不受限制），填寫《湖北科技學(xué)院2015年人才招聘業(yè)務(wù)考核表》，經(jīng)院部主要負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）后報(bào)人事處，并在本院部進(jìn)行公示。
（二）面試
面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見(jiàn)》（鄂人〔2003〕27號(hào)）文件執(zhí)行。面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織，校紀(jì)檢、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。
1.人事處確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，由各院部通知本部門面試人選按時(shí)參加面試工作。面試評(píng)委由9人組成，其中：專業(yè)學(xué)科評(píng)委3人（醫(yī)學(xué)、文學(xué)、理工各人1人），校用人單位2人，校教學(xué)委員會(huì)1人、學(xué)術(shù)委員會(huì)1人，人事處1人，教務(wù)處1人。
2.面試的主要內(nèi)容：
邏輯思維能力：思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴(yán)密性；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)。
協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力：反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作的意識(shí)、能合作的意識(shí)、能力與技巧；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。
言語(yǔ)表達(dá)能力：語(yǔ)音是否清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢通，以及條理性、感染力與說(shuō)服力。
儀表舉止：儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實(shí)；精神面貌良好。
專業(yè)理論素養(yǎng)：對(duì)專業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，專業(yè)理論素養(yǎng)的高低。
科研能力：研究課題、項(xiàng)目，發(fā)表的科研論文數(shù)量及質(zhì)量。
3.面試工作主要按以下程序進(jìn)行：
（1）面試人選在工作人員引導(dǎo)下，進(jìn)入面試候考場(chǎng)。
（2）工作人員宣布考場(chǎng)紀(jì)律和面試注意事項(xiàng)；面試人員抽簽，確定面試先后順序；同時(shí)填寫考生抽簽登記表，抽簽完成后將考生抽簽登記表密封交督導(dǎo)員。
（3）面試人員在工作人員帶領(lǐng)下從候考室進(jìn)入主考室。
（4）主考官宣讀指導(dǎo)語(yǔ)，宣布面試開始，面試人選按自我介紹、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究的闡述、評(píng)委專家的咨詢、答疑等環(huán)節(jié)進(jìn)行；
（5）評(píng)委評(píng)分。所有評(píng)委必須客觀、公正、實(shí)事求是，對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；評(píng)委按百分制打分，最低分?jǐn)?shù)不得低于75分，最高分?jǐn)?shù)不得高于95分；計(jì)分方法，采用平均分制，具體為 （去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后評(píng)分總和）/7，考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)委評(píng)分實(shí)行實(shí)名制，并將署名的評(píng)分表交給監(jiān)督員，監(jiān)督員將評(píng)分表交給記分員匯總、復(fù)核。記分統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，監(jiān)督員將核對(duì)后的《面試成績(jī)匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣部面試人員面試成績(jī)，《面試成績(jī)匯總表》交由紀(jì)委、監(jiān)察密封，人事處保存。
4.應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)（占40%）+面試成績(jī)（占60%）。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的原則，按招考崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢和心理測(cè)試的人選。
（三）考察
考察的主要內(nèi)容分為：個(gè)人職業(yè)道德品質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、專業(yè)知識(shí)能力、個(gè)人儀表、自信心等個(gè)性特點(diǎn)與行為風(fēng)格等方面。
（四）體檢與心理測(cè)試
由人事處統(tǒng)一組織應(yīng)聘人選進(jìn)行體檢和心理測(cè)試。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)自理。心理測(cè)試結(jié)果作為確定擬聘用參考。
若無(wú)特殊情況、且未能在規(guī)定的體檢、心理測(cè)試開始時(shí)間前及時(shí)報(bào)告，沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢及心理測(cè)試者，視為自動(dòng)放棄。體檢或心理測(cè)試不合格的、或排名在前經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)有棄權(quán)者，可以依次遞補(bǔ)，并整理完整合法有效的遞補(bǔ)材料，進(jìn)行備案。
七、公示和審批
校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審查業(yè)務(wù)考核、面試、考察、體檢及心理測(cè)試結(jié)果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定，由人事處將本次擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站及院內(nèi)公示，公示期為7天。
以上招聘工作完成后，由人事處將招聘報(bào)審報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績(jī)排名、考察及體檢結(jié)果、可能出現(xiàn)的遞補(bǔ)情況、公示及處理結(jié)果等材料，一并報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，正式下達(dá)聘用通知，由學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。
八、聯(lián)系方式
湖北科技學(xué)院人事處，郵編：437100
聯(lián)系人及電話：0715-8135718（吳老師）
8338007（劉老師）
電子郵箱：xnxyrsc@163.com
湖北科技學(xué)院湖北省省直事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表
湖北科技學(xué)院
2016年4月14日
湖北科技學(xué)院湖北省省直事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表.xlsx