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湖北科技學院2016年面向社會專項公開招聘專業(yè)技術人員公告

時間:2016-05-18 15:26:21 點擊:

湖北科技學院2016年面向社會專項公開招聘專業(yè)技術人員公告

為更好的選拔引進專業(yè)人才,滿足學校發(fā)展的需求,按照國家和省有關事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策規(guī)定,經(jīng)省人社廳核準,湖北科技學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,并結合學校教學、科研工作需要,經(jīng)省人社廳核準,2016年面向社會進行專項公開招聘專業(yè)技術人員共 64人,F(xiàn)將招聘有關事項公告如下:

一、招聘對象及崗位

符合公告崗位要求的人員。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其它條件;

6.博士、碩士應具有雙證(學歷、學位),博士年齡在40周歲以下,碩士年齡在30周歲以下。

三、公告發(fā)布

1.湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站

2.湖北科技學院網(wǎng)站

四、 招聘待遇

根據(jù)崗位情況,除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇外,還可享受以下待遇。

(一)第一類:

1.人才類型:

(1)“長江學者計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支技計劃獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、“國家新世紀百千萬人才工程”人選、國務院政府特殊津貼獲得者;

(2)有海外學習、工作經(jīng)歷2年以上的博士或教授,專業(yè)技術一級、二級崗位的專家;

(3)省級教學名師、“楚天學者計劃”特聘教授、省級教學團隊和科技創(chuàng)新團隊帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級新世紀高層次人才工程第一、第二層次人才人選。

2.待遇:待遇從優(yōu)。

(二)第二類

1.人才類型:博士(學歷、學位雙證)、教授

2.待遇:

(1)提供100平方米住房一套(八年服務期滿且考核合格,擁有產(chǎn)權);

(2)科研啟動費:理工醫(yī)類5萬元,文管藝類2萬元;

(3)博士(或教授)的配偶具有碩士學歷學位的,經(jīng)過公開招聘程序,正式聘用 ; 達不到雙證碩士學歷(學位)的配偶,可在校安排工作,實行人事代理;

(4)引進的博士(或教授),沒有安排其配偶在學校工作的,學校提供8萬元安家費。

五、報名及資格審查

1.報名所需證件材料:報名者填寫《湖北科技學院2016年專項公開招聘專業(yè)技術人員報名表》(可以從網(wǎng)上下載打印填寫),并攜帶本人簡歷、有效身份證,畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的原件,以及復印件一式一份在規(guī)定的時間內前往湖北科技學院相關院部交應聘材料。外地報名人員可先將報名表及本人簡歷、有效身份證,畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的復印件發(fā)送電子郵件給相關院部。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤,責任自負;人事處依據(jù)崗位設置的條件進行資格審查,弄虛作假的,一經(jīng)查實取消報名資格和聘用資格。

2.報名時間:即日起至2016年10月30日。

六、業(yè)務考核、面試、考察及體檢

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,以湖北科技學院為主組織進行,整個現(xiàn)場招聘工作全程接受省人社廳及校紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。

(一)業(yè)務考核  

業(yè)務考核由院部負責,按照招聘崗位要求,制定具體考核方案,并報人事處審核。從應聘人員求職材料中進行篩選,并通知應聘人選參加考核。業(yè)務考核主要按以下程序進行:

1.個人自我介紹:學習經(jīng)歷、社會工作經(jīng)驗、發(fā)表科研論文、應聘崗位的工作設想;

2.授課:講授內容由院部根據(jù)應聘崗位要求確定,并提前告訴應聘人選。主要考核教學態(tài)度、內容、方法與手段、效果;

3.實際操作:根據(jù)不同專業(yè)特點制定不同的操作內容。主要考核專業(yè)知識的應用能力、專業(yè)技術的操作能力、空間思維能力、靈活運用能力等方面;

4.師德師風:主要考核為人師表、道德品質、個人性格。

考核評分,由院部組織專家評委(7人)對被考核人做出書面鑒定和綜合評分。各專家評委按照100分制評分標準進行評分,應聘人選最終得分采取采用平均分制,具體為 (去掉一個最高分及一個最低分后評分總和)/5。院部從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3的比例推薦進入面試人選(博士崗位不受限制),填寫《湖北科技學院2015年人才招聘業(yè)務考核表》,經(jīng)院部主要負責人簽字(蓋章)后報人事處,并在本院部進行公示。

(二)面試   

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》(鄂人〔2003〕27號)文件執(zhí)行。面試工作由人事處負責組織,校紀檢、監(jiān)察室負責監(jiān)督工作。

1.人事處確定面試時間、地點,由各院部通知本部門面試人選按時參加面試工作。面試評委由9人組成,其中:專業(yè)學科評委3人(醫(yī)學、文學、理工各人1人),校用人單位2人,校教學委員會1人、學術委員會1人,人事處1人,教務處1人。

2.面試的主要內容:

邏輯思維能力:思維的敏捷性、條理性與廣度、深度;邏輯性和嚴密性;判斷分析問題是否全面、準確、辯證、深刻,有理有據(jù)。

協(xié)調與應變能力:反應的機敏程度;人際溝通、合作的意識、能合作的意識、能力與技巧;面對壓力的心理承受力和自制力。

言語表達能力:語音是否清晰、標準,表達是否準確、流暢通,以及條理性、感染力與說服力。

儀表舉止:儀表端莊自然,服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實;精神面貌良好。

專業(yè)理論素養(yǎng):對專業(yè)理論及相關知識的了解、掌握程度,專業(yè)理論素養(yǎng)的高低。

科研能力:研究課題、項目,發(fā)表的科研論文數(shù)量及質量。

3.面試工作主要按以下程序進行:

(1)面試人選在工作人員引導下,進入面試候考場。

(2)工作人員宣布考場紀律和面試注意事項;面試人員抽簽,確定面試先后順序;同時填寫考生抽簽登記表,抽簽完成后將考生抽簽登記表密封交督導員。

(3)面試人員在工作人員帶領下從候考室進入主考室。

(4)主考官宣讀指導語,宣布面試開始,面試人選按自我介紹、專業(yè)知識、學術研究的闡述、評委專家的咨詢、答疑等環(huán)節(jié)進行;

(5)評委評分。所有評委必須客觀、公正、實事求是,對每位應聘人員進行評價;評委按百分制打分,最低分數(shù)不得低于75分,最高分數(shù)不得高于95分;計分方法,采用平均分制,具體為 (去掉一個最高分及一個最低分后評分總和)/7,考官現(xiàn)場評分,評委評分實行實名制,并將署名的評分表交給監(jiān)督員,監(jiān)督員將評分表交給記分員匯總、復核。記分統(tǒng)計結束后,監(jiān)督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后,由主考官宣部面試人員面試成績,《面試成績匯總表》交由紀委、監(jiān)察密封,人事處保存。

4.應聘人員綜合成績=業(yè)務考核成績(占40%)+面試成績(占60%)。根據(jù)綜合成績從高分到低分的原則,按招考崗位數(shù)1∶1的比例確定進入考察、體檢和心理測試的人選。

(三)考察  

考察的主要內容分為:個人職業(yè)道德品質、組織協(xié)調能力、語言表達能力、溝通能力、專業(yè)知識能力、個人儀表、自信心等個性特點與行為風格等方面。

(四)體檢與心理測試  

由人事處統(tǒng)一組織應聘人選進行體檢和心理測試。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,體檢費自理。心理測試結果作為確定擬聘用參考。

若無特殊情況、且未能在規(guī)定的體檢、心理測試開始時間前及時報告,沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢及心理測試者,視為自動放棄。體檢或心理測試不合格的、或排名在前經(jīng)醫(yī)院確認有棄權者,可以依次遞補,并整理完整合法有效的遞補材料,進行備案。

七、公示和審批

校招聘領導小組集體審查業(yè)務考核、面試、考察、體檢及心理測試結果。符合要求的優(yōu)勝者,確定為擬聘人員并報學校黨委常委會研究決定,由人事處將本次擬聘用人員名單在學校網(wǎng)站及院內公示,公示期為7天。

以上招聘工作完成后,由人事處將招聘報審報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考察及體檢結果、可能出現(xiàn)的遞補情況、公示及處理結果等材料,一并報湖北省人力資源和社會保障廳核準備案后,正式下達聘用通知,由學校辦理相關手續(xù)。

八、聯(lián)系方式

湖北科技學院人事處,郵編:437100

聯(lián)系人及電話:0715-8135718(吳老師)

8338007(劉老師)

電子郵箱:xnxyrsc@163.com

湖北科技學院湖北省省直事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表

湖北科技學院   

2016年4月14日

湖北科技學院湖北省省直事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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