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為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)我縣教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，經(jīng)碭山縣委教育工作委員會同意，決定面向全縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部，公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述，全面貫徹落實(shí)全國和省、市教育工作會議精神，堅(jiān)持黨管干部原則，突出專業(yè)、理性、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍建設(shè)導(dǎo)向，把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加快建設(shè)一支與我縣教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展相匹配的干部隊(duì)伍，為全縣教育事業(yè)的發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、選拔范圍
全縣教育系統(tǒng)符合條件的在編在崗教師。
三、后備干部選拔崗位數(shù)
公開選拔中小學(xué)和幼兒園后備干部共計(jì)90名，共設(shè)10個(gè)崗位。
中小學(xué)8個(gè)崗位：黨員50名，共設(shè)5個(gè)崗位(崗位1至崗位5);非黨員30名，共設(shè)3個(gè)崗位(崗位6至崗位8)。
幼兒園2個(gè)崗位：黨員6名，設(shè)1個(gè)崗位(崗位9);非黨員4名，設(shè)1個(gè)崗位(崗位10)。
四、基本條件和資格條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，能夠牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握學(xué)生(幼兒)健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。
3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。
5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從教。
(二)資格條件
1.中小學(xué)后備干部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)教師任職資格;
2.中小學(xué)后備干部具有中小學(xué)二級及以上教師職務(wù)，幼兒園后備干部具有二級及以上教師職務(wù);
3.年齡35周歲及以下，中小學(xué)后備干部具有3年以上相應(yīng)教育教學(xué)工作經(jīng)歷(自人社部門下發(fā)聘用文件之日起計(jì)算)，幼兒園后備干部具有2年及以上相應(yīng)教育教學(xué)工作經(jīng)歷(自人社部門下發(fā)聘用文件之日起計(jì)算);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.符合有關(guān)法律法規(guī)的其他任職資格要求。
以上資格條件關(guān)于年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間，均截至2023年12月5日。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
有下列情況之一者，不得報(bào)名參加選拔：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
2.受過刑事處罰或正在接受調(diào)查的;
3.違反教師職業(yè)道德行為的;
4.嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德行為的;
5.群眾公認(rèn)度不高的;
6.近3年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的;
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
8.其他原因不宜選拔的。
五、選拔程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2023年12月11日9：00-2023年12月15日17:00。
(二)報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦與組織推薦兩種方式。凡符合后備干部選拔條件的個(gè)人，填報(bào)相關(guān)表格，并附個(gè)人有關(guān)證件材料，報(bào)縣教育局人事股。
(三)報(bào)名要求：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名前請務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告，以及報(bào)名注意事項(xiàng)等信息。
2.如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報(bào)名表》(附件1)和《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》(附件2)，并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)檔和電子檔以及身份證、學(xué)歷證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、教師資格證、榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件報(bào)縣教育局人事股。
3.若因內(nèi)容填寫不實(shí)或有誤所造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。不符合資格條件或弄虛作假者，將不進(jìn)入下一程序。
(四)資格審查：時(shí)間2023年12月17日。由公開選拔后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的條件和資格進(jìn)行審查，確定參加公開競聘人選。
(五)公開選拔：主要考核應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征、語言表達(dá)、工作業(yè)績等方面情況。公開選拔分為筆試、面試和組織考察三個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試(滿分120分)
開考比例，報(bào)考同一崗位的招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人及以上比例應(yīng)不低于1:2，5人以下比例應(yīng)不低于1:3。應(yīng)聘同一崗位的人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月16日15：00-17：00改報(bào)其他符合條件的崗位。筆試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.面試(滿分100分)
根據(jù)筆試成績，按1：2的比例從高到低順序進(jìn)入面試。面試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供材料的，取消參加面試資格，或放棄面試的由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
成績合成：綜合成績=筆試成績/1.2×40%+面試成績×60%，四舍五入，保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象(若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則以報(bào)考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
3.組織考察
對綜合素質(zhì)能力測試合格的候選人，由縣教育局組織進(jìn)行全面考察，考察形式主要有公示考察預(yù)告、民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案等，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，結(jié)束后形成考察材料�？疾旌细袢诉x出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。
(六)組織決定：考察合格后，經(jīng)縣委教育工委研究后確定后備干部人選，按照相關(guān)程序進(jìn)行公示，公示無異議后，進(jìn)入縣教育系統(tǒng)后備干部人才庫。
六、培養(yǎng)管理
(一)培養(yǎng)采取掛職鍛煉的方式，由縣教育局統(tǒng)籌安排到局機(jī)關(guān)、縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校、縣外名校掛職鍛煉，全程參與試崗鍛煉、學(xué)校教育教學(xué)管理。校外掛職鍛煉經(jīng)歷將作為后備干部正式任用的前置條件。建立縣域內(nèi)名優(yōu)校長“一對一”指導(dǎo)制度，結(jié)合后備干部性格能力特長，開展有針對性的研修學(xué)習(xí)。
(二)管理和使用
1.進(jìn)一步完善我縣教育系統(tǒng)后備干部人才庫，如實(shí)記載和反映其在遴選、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等過程中的表現(xiàn)、年度考核、獎懲等情況，每年形成完整的考察材料。
2.建立“能上能下、能進(jìn)能出”的動態(tài)管理機(jī)制。后備干部人才庫實(shí)行動態(tài)管理，對德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，及時(shí)予以任用。對有下列情況之一的，調(diào)整出后備干部庫：違紀(jì)違法的;師德師風(fēng)等方面出現(xiàn)問題的;培訓(xùn)或掛職鍛煉不合格的;工作失職，造成較大損失或不良影響的;由于健康原因，不能勝任工作的;擔(dān)任后備干部滿3年沒有進(jìn)一步使用的;由于其他原因，不宜繼續(xù)作為后備干部的。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)為了確保公開、公平、公正，碭山縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委辦紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與公開選拔工作，進(jìn)行全過程、全方位監(jiān)督。
(二)在公開選拔過程中有下列情況之一的，不得列為后備干部：偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、培訓(xùn)、獎勵等證書;以不正當(dāng)手段拉攏、賄賂或威脅、恐嚇公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員;誹謗、誣告其他候選人;有其他違法違紀(jì)行為。
(三)選拔工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，在命題、制卷、保密等環(huán)節(jié)，不得向任何人泄露試題內(nèi)容。在筆試、面試、考察等過程中，有關(guān)人員不得違背原則，徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為，將給予當(dāng)事人黨紀(jì)政紀(jì)處分。
咨詢電話：8021227
監(jiān)督電話：8022108
附件：
1.《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報(bào)名表》.docx
