語文9名；數(shù)學14名；英語13名；體育9名；音樂7名；美術7名；物理5名；化學5名；政治4名；幼教26名。
各招聘崗位的報名人數(shù)與招聘崗位的比例原則上應達到3:1以上。達不到3：1的，需相應核減或取消招聘崗位。根據(jù)開封市人民政府有關文件精神，定向生不受比例限制。7月25日在尉氏縣人民政府門戶網公布擬調劑的招聘崗位、招聘崗位的遞減和取消情況，不再另行通知報考者。報考因報名人數(shù)達不到比例要求而取消招聘崗位的考生可在7月26日18：00之前到縣人社局規(guī)劃調配股重新選報其他崗位，在規(guī)定時間內不重新選報者，視為自動放棄。
（六）本次招聘教師工作對應聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。無論何時發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，并作不良記錄登記，3年內不準報名參加尉氏縣所有事業(yè)單位的招聘考試。
（七）報名資格審查合格者，2012年8月1日上午8點至下午19點前憑本人身份證到縣人社局規(guī)劃調配股領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。
1、筆試內容包括公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。
公共基礎知識（100分）包括：政治、時事政治、法律基礎知識、行政管理、公文寫作等等；
專業(yè)基礎知識（100分）包括：教師的職業(yè)道德、教育心理學、教育學、教材教法、新課標理念及應聘崗位所具備的相關知識等。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間、筆試地點詳見準考證。
3、筆試成績計算辦法：筆試成績=公共基礎知識成績×40%+專業(yè)基礎知識成績×60%。
筆試成績和進入面試人員名單在尉氏縣人民政府門戶網公布。
（二）面試
1、根據(jù)筆試成績，分學段、學科按招聘計劃1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的，取消面試資格。
2、實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。
3、面試采取“模擬課堂教學”的方式進行，時間為15分鐘，滿分為100分（面試方案另行公布）。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1.2（遇小數(shù)點入）的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。
進入體檢和考核人員名單在尉氏縣人民政府門戶網公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢項目和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（原國人部發(fā)[2005]1號），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2010]19號）的規(guī)定進行。
體檢工作由縣公開招聘教師工作領導小組統(tǒng)一組織實施。
考核工作由用人單位按照縣公開招聘教師工作領導小組的要求組織實施。考核內容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行復查�？己嘶驈筒椴缓细竦�，由用人單位以書面材料的形式說明原因報縣公開招聘教師工作領導小組。
因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，經縣公開招聘教師工作領導小組批準后，可從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
考生參加考核、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考核和體檢。
七、公示與聘用
根據(jù)考試總成績和考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在尉氏縣人民政府門戶網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，由縣教育體育局根據(jù)各用人單位的編制和崗位空缺情況按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。到用人單位后，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。
受聘人員實行試用期制度，初次聘用的試用期一年，其他受聘人員原則上試用期不低于三個月，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用，并按有關規(guī)定確定相應的崗位等級；不合格的，取消其聘用資格、注銷全供事業(yè)編制、取消所有待遇，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
2012年應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷、相應資格證書的，取消其聘用資格。
八、紀律與回避
面向社會公開招聘農村中小學、幼兒園教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要依法依紀追究責任，嚴肅處理。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
尉氏縣人民政府門戶網（網址：www.wschina.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布。
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