為進一步提高我縣教師整體素質，加強師資力量，提高教學質量，經(jīng)縣政府研究，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年人事部6號令）及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》（豫人[2007]55號文），面向社會公開招聘高中教師30名，現(xiàn)制定方案如下：
一、招聘原則
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“德才兼?zhèn)洹睒藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結合的方法，根據(jù)應聘者報考的崗位，按照考試總成績擇優(yōu)錄用，聘用優(yōu)秀人才充實到我縣教師崗位，提高我縣教師隊伍的整體素質。
二、招聘對象和要求
（一）招聘對象
2010年至2012年全日制普通高等學校本科及以上學歷的師范類應、往屆畢業(yè)生，并具有高中教師資格證。
（二）招聘條件
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法；
2、專業(yè)要求為：考生所應聘崗位必須與所學專業(yè)對口；
3、適應崗位要求的身體條件。
（三）有以下情形之一的人員不得報考
1、已在機關、事業(yè)單位就業(yè)（入編）的；
2、非開封市管轄的縣、區(qū)戶籍畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的，正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的；
4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的；
5、在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試中，因違紀受過處理的；
6、在崗的特崗教師。
7、法律規(guī)定不得報考的其他情形。
三、招聘計劃
本次招聘教師30名。其中：語文2名，數(shù)學3名，英語2名，物理4名，化學1名，生物5名，政治2名，歷史5名，地理5名，計算機1名。
四、招聘信息發(fā)布
招考信息在蘭考人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lkrlzyw.com/）、蘭考縣政府網(wǎng)站、蘭考網(wǎng)、蘭考手機報、蘭考縣電視臺、蘭考教育電視臺發(fā)布招考信息，發(fā)布時間為9天。
五、招聘程序
本次報名采用現(xiàn)場報名方式進行。
（一）報名時間
2012年5月7日至5月11日。
（二）報名地點
蘭考縣人力資源和社會保障局（原老十中院內西一樓人才交流中心，蘭考縣城關鎮(zhèn)中原路44號）。
（三）報名辦法
1、報考者本人持正式身份證、戶口本、畢業(yè)證、報到證、高中教師資格證等原件及復印件各1份（其中2012年畢業(yè)生持雙向就業(yè)協(xié)議書及所在高校證明，證明其身份、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、是否師范類專業(yè)，身份證、戶口本原件及復印件各1份，），到報名地點報名。報名與參加考試時使用身份證必須一致。
2、報名時本人填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，每人交納報名費、考務費和信息采集費共計135元，交納近期同一底版一寸彩色免冠照片4張，持身份證現(xiàn)場照相。
3、本次招聘，每人限報一個崗位，資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格，所造成的損失和責任由本人承擔。
4、報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的最低比例為3:1；若達不到上述比例時，遞減該崗位招聘人數(shù)，遞減后仍達不到比例者，該崗位不再招聘。
5、通過資格審查的考生接到通知后，持本人正式身份證及考務費收據(jù)到報名地點領取《準考證》，詳情請留意蘭考人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lkrlzyw.com/）。
六、考試
（一）筆試
按照縣招聘教師工作領導組的要求，筆試采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分”的方法進行。內容為公共基礎知識和專業(yè)知識，滿分為100分（其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%）。
公共基礎知識包括馬克思列寧主義哲學、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、市場經(jīng)濟、法律和時事政治等。
專業(yè)知識包括教師職業(yè)道德、教育心理學、教育學、教材教法等。
筆試時間和地點詳見準考證。
筆試成績和進入面試人員名單均張榜公布。
（三）面試
根據(jù)應聘人員筆試成績和應聘的崗位類別，按擬聘用崗位名額1:2的比例從高分到低分確定進入面試人員，達不到1:2比例的，按實有人數(shù)確定。
面試成績滿分為100分。面試采取試講的方式進行，聘請外地評委，由外地評委確定各科試講題目。具體時間辦法由縣招聘教師工作領導組另行制定。
面試人員確定后，因各種原因出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。
（四)考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。
七、體檢與考核
（一）體檢
1.根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位1：1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
2.體檢參照人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號及人社部發(fā)[2010]19號）有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣招聘工作領導小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質，體檢時間地點另行安排。體檢不合格者取消聘用資格，從參加面試的人員中從高分到低分依次遞補。
體檢時間另行通知。
（二）考核
對體檢合格的人員，確定為考核對象，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)，道德品質，由學校（單位、行政村、街道等）及公安部門出具證明；二是對文憑學歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M行再審查，并與報名表進行再次核對，防止弄虛作假、冒名頂替�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
(五）確定擬聘用人員
根據(jù)考試總成績，按聘用崗位名額1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員。
（六）公示
招聘工作實行公示制度。公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期間被舉報，且經(jīng)核實不符合招聘資格條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。
八、聘用審核與審批
（一）對考核合格者，確定為擬聘人員，統(tǒng)一公示，公示期7個工作日。對公示期間群眾反映的問題，要認真核實處理。
（二）公示結束后，填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員審核表》等有關表格，報縣政府同意后，辦理相關手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并在人力資源和社會保障局所屬人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
（三）聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照管理權限和有關規(guī)定辦理任職手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
（四）被聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并納入事業(yè)編制管理。
九、紀律監(jiān)督
凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應聘資格。
招聘工作由紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合條件的，取消其資格。在整個招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關人員責任，予以嚴肅處理。
咨詢電話：0378—6971179
舉報電話：0378—6994691
蘭考縣公開招聘教師工作領導小組
二○一二年四月二十六日