根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2024年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2024〕3號）、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）、《關(guān)于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》（桂組通字〔2019〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）等文件精神，經(jīng)研究，忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，服務(wù)期滿年度考核合格的服務(wù)基層項目人員9名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，服務(wù)期滿年度考核合格的服務(wù)基層項目人員；
（六）符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
（七）18周歲以上、35周歲以下(1988年11月1日至2006年11月1日期間出生)。具體條件以《忻城縣2024通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準(zhǔn)。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員；
4.被辭退未滿5年的公職人員；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
6.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限內(nèi)的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；
（九）其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2024年11月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、報名程序
（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》（附件1）。
（二）報名。此次招聘以現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。報考者登陸來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com）下載《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告》中的《忻城縣2024年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表》（附件2），填寫相關(guān)信息，并將本人的報名材料提交忻城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務(wù)協(xié)議書》原件和復(fù)印件（各1份）等崗位需要的證件材料。
實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，對弄虛作假的報考人員一經(jīng)查實取消其考核資格。
報名時間：2024年11月1日-11月7日，現(xiàn)場報名為上班時間（上午8:00至12:00，下午15:00—18:00）。
報名地點：忻城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。
（三）資格審查。忻城縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位的資格條件對報考者提交的報名材料進(jìn)行現(xiàn)場審查，并提出審查意見。
資格審查時間：2024年11月1日—11月7日，資格審查截止時間為11月7日下午18:00。
通過資格審查核驗合格的考生即確定為考核體檢人選。未在規(guī)定的時間進(jìn)行資格審查的考生，按自動放棄考核資格處理。
三、考核和體檢
（一）考核
1.確定考核人選。通過資格審查復(fù)審人員即確定為考核人選。
2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報的基礎(chǔ)上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進(jìn)行測評，并填寫《考核測評表》。
4.考核組對測評結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考核測評結(jié)果匯總表》（以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績（考核成績）。
綜合成績（考核成績）滿分為100分，60分為合格。考核人選考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績（考核成績）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）體檢
1.確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核測評成績高分到低分的順序確定體檢人選。
2.體檢由忻城縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績（考核成績）高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、審批和聘用
（一）根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人員名單，經(jīng)忻城縣人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對擬聘用人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門和忻城縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，最低服務(wù)年限不低于3年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
本公告由忻城縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：事業(yè)單位人事管理股：0772-6408906