根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位人才引進、培養(yǎng)和管理辦法》（來人才發(fā)〔2020〕8號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號），結(jié)合工作需要，來賓市財政局決定組織開展2024年人才引進工作，計劃引進8名專業(yè)人才到來賓市財政局二層事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，遵守法紀和各項規(guī)章制度；有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織安排。
（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年5月17日至2006年5月17日期間出生）。
（三）符合相關(guān)專業(yè)要求，且取得本科學士及以上學歷學位的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生。（具體專業(yè)需求及引進條件見附件1）
（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔相應(yīng)的崗位職責。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。2.有關(guān)高校的獨立學院等，不列入招聘范圍。3.來賓市在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員、事業(yè)單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）。4.曾招錄（招聘）為來賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的。5.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的。6.其他違反來賓市有關(guān)人才引進政策規(guī)定的。7.屬于《來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘人員公告》不得報考情形的人員。8.已入圍來賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”和來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘面試環(huán)節(jié)人員。
二、引進人才的待遇
（一）引進人才入事業(yè)編制，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫�；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫�；大學本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔任有領(lǐng)導職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設(shè)置試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。
（二）引進人才符合我市有關(guān)高層次人才補貼政策的，按照有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)人才引進待遇。人才待遇從引進之日起計算，試用期滿考核合格開始發(fā)放。人才優(yōu)惠政策與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如當年人才專項考核或年度考核結(jié)果不合格，則停止發(fā)放當年補貼。
（三）引進人員在來賓市服務(wù)期不少于5年。引進人才服務(wù)未滿5年調(diào)離來賓市、辭職或與單位終止聘用合同（就業(yè)協(xié)議）的，須全部退還已享受的安家費和購房補貼，停止發(fā)放生活補貼、租房補貼。符合條件的可申請入住人才公寓。
三、程序步驟
（一）報名。通過來賓人才網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。每人限報一個崗位。
報名時間：2024年5月17日—5月31日。
報名方式：可通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。電子郵箱：lbrjk@163.com；地址：廣西來賓市盤古大道西69號來賓市財政局辦公樓4-13室市財政局人事教育科（546100）。
報名材料包括：
1.《來賓市財政局2024年引進人才報名表》（附件2）；
2.《來賓市財政局2024年引進人才個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》（附件3）；
3.本人有效身份證明、個人經(jīng)歷業(yè)績評價表中自評得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績成果的佐證材料，包括但不限于學歷學位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書等；
4.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他有效證明，否則取消引進資格。
（二）資格審查和測評。通過資格審查人數(shù)與需求人數(shù)比例大于3:1的，根據(jù)報考人員經(jīng)歷業(yè)績與崗位的匹配度測評分數(shù)從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過報名資格審查的即確定為面試人員。報名資格審查結(jié)果將在報名截止日期3日內(nèi)以電話、短信等形式告知。
資格審查工作貫穿引進工作各環(huán)節(jié)、全過程，發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，取消引進資格。
（三）面試。免筆試，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對象。確定為面試人員的考生放棄面試資格的，可從同崗位測評分數(shù)高分到低分的順序依次遞補。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應(yīng)提供書面申請。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。
（四）考核和體檢。按照面試成績從高分到低分的順序，根據(jù)需求人數(shù)和考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。出現(xiàn)面試成績同時并列時，則確定崗位測評分數(shù)高分者為考核、體檢人選。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。出現(xiàn)未招錄滿情形，視情況從來賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”緊缺急需人才儲備池調(diào)劑。
考核對象由來賓市財政局組織考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進意見。
（五）公示。體檢、考核合格者列為擬引進人員，名單在來賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。
（六）聘用。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
（七）培養(yǎng)。由來賓市財政局具體負責，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等措施進行培養(yǎng)使用，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。
未盡事宜，請與來賓市財政局聯(lián)系。聯(lián)系電話：0772—4235258，4235331。
附件3：來賓市財政局2024年引進人才個人經(jīng)歷業(yè)績評價表.docx
來賓市財政局
2024年5月17日