為滿足我縣衛(wèi)生事業(yè)需要，充實(shí)基層衛(wèi)生事業(yè)人員隊(duì)伍。經(jīng)縣政府研究，報(bào)市有關(guān)單位批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位護(hù)理人員。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和《關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則及辦法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘職位
本次招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員15名。
具體招聘職位及要求詳見本方案后附的《嵩縣2013年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理崗位名額分配》(推薦1)。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象：
具有國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，且具有護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格證書或2013年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明。
(二)招聘條件：
(1)遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無(wú)任何違法亂紀(jì)行為;
(2)品行端正，政治素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(3)年齡在18周歲以上至35周歲以下，即1978年12月31日至1995年12月31日期間出生;
(4)身體健康，能勝任擬報(bào)考職位;
(5)具備擬聘用職位要求的其他資格條件。
四、招聘程序
招聘工作分為報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等步驟。
(一)報(bào)名與資格審查
本次招聘報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月20日至21日(上午8:30—11:30;下午2:30-5:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣社會(huì)保險(xiǎn)中心(行政路13號(hào)，與迎賓街交叉口，伊源商務(wù)寫字樓后)。
3、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查并提交材料的方式進(jìn)行，屆時(shí)考生在網(wǎng)上自行下載并填寫《嵩縣2013年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員報(bào)名表》一式2份(推薦2)，并提交身份證、畢業(yè)證、護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格證書或2013年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明(原件及復(fù)印件一式2份，附報(bào)名表后)。
4、資格審查合格考生，按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)30元，信息采集費(fèi)12元，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相。憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證于12月27日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
本次招聘每人限報(bào)一個(gè)職位。各職位報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于4:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。
(二)確定加分對(duì)象
1、加分條件
根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，符合本次招聘職位條件的下列人員可享受筆試卷面成績(jī)加10分的政策：
(1)服務(wù)嵩縣的大學(xué)生村干部，截止2013年12月31日在村任職(任教)滿兩年且考核合格者;
(2)服務(wù)嵩縣的“三支一扶”學(xué)生服務(wù)期滿考核合格者。
2、提交材料
申請(qǐng)享受加分政策的考生，在報(bào)名時(shí)自行下載并填寫《嵩縣2013年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員加分申請(qǐng)表》(推薦3)，同時(shí)分別提交以下材料：大學(xué)生村干部需提供縣委組織部出具的截止2013年12月31日在村任職(任教)滿兩年且考核合格證明;三支一扶人員需提供服務(wù)期滿、考核合格的證書。
以上人員未在報(bào)名期間內(nèi)申請(qǐng)享受加分政策并提交相關(guān)材料的，視為放棄享受資格。經(jīng)審核符合條件人員，將予以公示，公示后無(wú)異議的，享受加分政策。對(duì)于弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
(三)筆試(滿分100分)
1、筆試內(nèi)容：
考試科目為《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
2、筆試時(shí)間：2013年12月28日上午9:00--11:00
筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。
3、筆試成績(jī)?cè)卺钥h人才網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生注意登陸查看。
4、筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分
(四)面試(滿分100分)
根據(jù)筆試成績(jī)，按選招職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者，均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)，需攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，以護(hù)理專業(yè)知識(shí)為主，主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)將在上述網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)高低和學(xué)歷層次確定進(jìn)入體檢、考察和擬聘用人選。
(六)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按選招職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
放棄體檢或體檢不合格人員本次所報(bào)職位不予遞補(bǔ)。
體檢相關(guān)事宜將通過上述網(wǎng)站進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登陸查看。
(七)考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按選招職位1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入人員進(jìn)行全面考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
放棄考察或考察不合格人員本次所報(bào)職位不予遞補(bǔ)。
(八)聘用
考察和資格復(fù)查合格者，按報(bào)考單位名額等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員試用期1年，工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，實(shí)行崗位管理。新聘用人員在聘用公告發(fā)布之日起15日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
所有被聘用人員必須在聘用單位工作滿5年后方可流動(dòng)。
聘用公告發(fā)布在嵩縣人才網(wǎng)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘，嚴(yán)格按報(bào)考職位聘用，不允許跨職位調(diào)劑聘用。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受社會(huì)和縣紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。
其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379-66323275、0379-66312028
嵩縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年12月12日
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