教育大計(jì)，教師為本。為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)教育領(lǐng)軍人才，打造高素質(zhì)專業(yè)型引領(lǐng)型學(xué)校干部隊(duì)伍，老城區(qū)教體局將持續(xù)創(chuàng)新教育專才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和評價(jià)機(jī)制，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有前沿理念、扎實(shí)基礎(chǔ)、國際視野、較高研究能力的管理隊(duì)伍。
一、引進(jìn)崗位及名額
公辦中學(xué)校長1名、小學(xué)校長1名。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持高端引領(lǐng)、以用為本；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、能力突出；�?jiān)持業(yè)績優(yōu)先、業(yè)內(nèi)認(rèn)可。重點(diǎn)引進(jìn)市域外教育名家、名校長及知名管理、科研團(tuán)隊(duì)。
三、引進(jìn)條件及要求
1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，為人正直，廉潔自律，作風(fēng)正派，師德高尚。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感、教書育人的理想情懷和飽滿的工作熱情。
2.熟悉國家教育政策和中小學(xué)教育的相關(guān)法規(guī)，具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作作風(fēng)，具備先進(jìn)的教學(xué)理念、切實(shí)履行中小學(xué)校長職責(zé)所必備的專業(yè)知識、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育科研能力、決策管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
3.具有高級職稱。
4.近五年年度考核合格及以上（編制外人員除外）。
5.滿足以下條件之一：任中小學(xué)校長（正職）5年及以上；任校長、副校長累計(jì)8年及以上且正校級滿3年。
6.有下列榮譽(yù)之一：人民政府或教育行政部門頒發(fā)的①省級及以上領(lǐng)航校長（或名校長領(lǐng)航工作室主持人）；②省級及以上名校長；③省級及以上“百千萬工程”教育專家；④有特殊貢獻(xiàn)和能力的可適當(dāng)放寬條件。
7.編制內(nèi)男性年齡不超過55周歲（1967年2月后出生）、女性年齡不超過50周歲（1972年2月后出生）；編制外（含已退休）男性年齡不超過62周歲（1960年2月后出生）、女性年齡不超過57周歲（1965年2月后出生）。
8.身體及心理健康，能勝任教育教學(xué)和教育管理工作。
9.有下列情況之一者，不能參加應(yīng)聘。
（1）曾因嚴(yán)重違法犯罪受到刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的，或者因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予責(zé)令辭職、免職、降職處理或者處分的；
（3）嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范并造成不良影響的；
（4）其他與校長崗位不相稱的行為等；
（5）有其他不宜引進(jìn)情況的。
四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
（一）編制外人員待遇
不安排編制，不參與我區(qū)校長職級評審認(rèn)定。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期內(nèi)，初中每年以90萬元（稅前）作為年度薪酬，小學(xué)每年以60萬元（稅前）作為年度薪酬。聘任期內(nèi)，年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以解聘。
一經(jīng)聘任人員，在我市主城區(qū)無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的，可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
首次簽訂聘用合同或勞動合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年，試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制外人員給予解聘。合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)。
（二）編制內(nèi)人員待遇
按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，參與我區(qū)校長職級評審認(rèn)定，并根據(jù)《老城區(qū)中小學(xué)校長職級薪酬管理辦法（試行）》發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼，服務(wù)期不少于3年。調(diào)入我區(qū)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，納入我區(qū)名校長名師人才引進(jìn)專項(xiàng)管理和服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，在享受同等工資待遇前提下，每月增加2000元作為校長年度薪酬。聘任期內(nèi)，年終考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以取消名校長待遇。
一經(jīng)納入我區(qū)編制管理人員，在我市主城區(qū)無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的，可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
首次簽訂聘用合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年。試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制內(nèi)人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）；合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的不再享受名校長待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）。
（三）名校長團(tuán)隊(duì)
符合基本條件的名校長團(tuán)隊(duì)，經(jīng)用人單位和教育主管部門評價(jià)認(rèn)定后，報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定，實(shí)行一事一議，一人一議。
五、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
引進(jìn)公告在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站、微信公眾號（精彩老城）等渠道進(jìn)行發(fā)布。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式
本次引進(jìn)采用線上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時間：2023年2月6日上午8：30至3月6日下午18:00
2.報(bào)名要求
報(bào)名需提供的材料：《洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進(jìn)名校長報(bào)名登記表》(附件1）、單位同意報(bào)考證明（編外人員除外）（附件2）、個人簡歷、本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證、聘任證、崗位培訓(xùn)合格證書、校長任職證明、近5年年度考核證明（編制外人員除外）、表彰及榮譽(yù)證書等證明材料原件按順序統(tǒng)一掃描合并成一個PDF文件，發(fā)送到指定郵箱（lylcjszz@163.com），文件命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號”。線上提交電子版材料，資格審查時需提交原件審驗(yàn)。
（三）資格審查
按照引進(jìn)資格條件，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者列為評估對象，結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（四）面試和面談
1.面試（80%）
采取競聘演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，每位面試者面試時間共計(jì)30分鐘，其中競職演講15分鐘，答辯15分鐘。
2.面談（20%）
面試結(jié)束后，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及評審專家委員會與面試者進(jìn)行面談，每位面試者面談時間為20分鐘。
綜合面試、面談總成績，確定體檢人員。結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃，按照總成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格證考試體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察
體檢合格人員，進(jìn)入考察階段�？疾觳扇�別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察人員的政治品質(zhì)、管理能力等。
（七）公示
考察認(rèn)定結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。
（八）聘用
公示期滿無異議者，即確定為擬聘用人員。編制外人員由用人單位按照相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)；編制內(nèi)人員由用人單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與正式調(diào)入的引進(jìn)名校長簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)。
首次簽訂勞動（聘用）合同的期限為3年，試用期一般為6個月。試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，由教育主管部門報(bào)請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，編制外人員予以解聘，編制內(nèi)人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應(yīng)工資待遇）。
引進(jìn)名校長的前3年內(nèi)，教育主管部門實(shí)行跟蹤考核，每學(xué)年考核一次，重點(diǎn)考核其在學(xué)校管理、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況，考核內(nèi)容包括本年度幫扶帶教，促進(jìn)教師專業(yè)成長情況。對不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，由教育主管部門報(bào)請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可扣減政府薪酬補(bǔ)貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。
名校長有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，或不能按合同履行崗位職責(zé)的，終止其享受的相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的資金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、有關(guān)說明
（一）本次引進(jìn)名校長工作由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織各項(xiàng)具體工作。
（二）嚴(yán)格按照相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作的全過程，做到程序規(guī)范透明，評審公正公平。
（三）本次招聘工作接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0379-65250187、0379-65250183。
（四）在引進(jìn)過程中，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注疫情防控政策調(diào)整情況，做好個人健康監(jiān)測，遵守最新防疫要求。因未落實(shí)屬地疫情防控要求造成無法參加招聘的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
（五）本方案由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0379-65266575。
老城區(qū)人民政府
2023年2月5日
附件1：洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進(jìn)名校長報(bào)名登記表.docx