為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足事業(yè)單位用人需求，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，根據(jù)市政府意見(jiàn)，以及《市委編辦關(guān)于下達(dá)天門市發(fā)改委所屬事業(yè)單位用編計(jì)劃的通知》要求，市發(fā)改委所屬事業(yè)單位2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名工作人員，招聘工作方案報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
（二）有下列情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試
1、現(xiàn)役軍人；
2、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件
（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《天門市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（二）招聘崗位所要求的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1991年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，以此類推。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學(xué)生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，不能報(bào)考。
（三）《天門市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中“崗位所需專業(yè)”的各招聘崗位專業(yè)依據(jù)教育部頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)目錄（2015年）》、《關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）〉〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號(hào)）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》和1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》及其《新目錄有關(guān)學(xué)科與原目錄學(xué)科的對(duì)應(yīng)關(guān)系表》（教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào)）進(jìn)行設(shè)置。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名渠道
本次公開(kāi)招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)、資格審查和領(lǐng)取準(zhǔn)考證均在天門市人事考試院服務(wù)大廳現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
地址：湖北省天門市東湖路20號(hào)天門市人事考試院服務(wù)大廳
聯(lián)系方式：0728-5257899
（二）時(shí)間安排
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（在網(wǎng)上下載附件3報(bào)名表）、繳費(fèi)、資格審查同時(shí)進(jìn)行：2022年9月19日-9月23日（上午8:30-11:30；下午14：30-17：30）。
考生應(yīng)提供本人的第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）學(xué)歷查詢結(jié)果原件及復(fù)印件（不能提供原件的，不接受報(bào)考）、白底1寸彩色登記照3張以及招聘崗位報(bào)考資格條件所要求的其它相關(guān)材料，繳納筆試費(fèi)用100元。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的考生除應(yīng)提供上述材料外，須經(jīng)本人所在單位同意，并在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。
凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查、主動(dòng)放棄資格審查、有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的考生，取消考試資格。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2022年10月12日-10月13日（上午8:30-11:30；下午14：30-17：30）。
四、報(bào)考注意事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。請(qǐng)仔細(xì)閱讀《公告》《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)需要填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)，嚴(yán)肅對(duì)待。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（三）《崗位表》中的學(xué)歷層次要求，依次為大專、大專及以上、本科、本科及以上、碩士研究生、碩士研究生及以上、博士研究生，請(qǐng)注意相互區(qū)別與包含關(guān)系。如，某一崗位要求“本科及以上”，具有本科、碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。原則上，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2022屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。
五、筆試形式和內(nèi)容
（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
1．時(shí)間：2022年10月15日(星期六) 上午
2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力
3．考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）關(guān)于開(kāi)考比例的界定
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由市發(fā)改委經(jīng)黨組研究后提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)市人社局審核備案，并通過(guò)天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）公示。對(duì)被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。
（三）筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)?cè)诠P試日后兩周左右通過(guò)天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。
（四）設(shè)置筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線
設(shè)置筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，即考生折算為百分制后的筆試成績(jī)［《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3］不得低于40分，考生筆試成績(jī)低于40分或者筆試中缺考任一科目、或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴�、或任一科目考試被記錄違紀(jì)的不能進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。
六、考試成績(jī)計(jì)算
（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
（二）計(jì)分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分，時(shí)間根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%�？忌偝煽�(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
（三）加分政策。為進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，現(xiàn)就“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員和高校畢業(yè)生退役士兵考試加分有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：
1.上述項(xiàng)目人員在2022年9月30日前服務(wù)期滿2年且考核合格的，高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊(duì)服役5年（含）以上的，報(bào)名本次招聘且參加了公共科目統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。
2.上述人員筆試成績(jī)加分計(jì)算公式：[（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3+5分]×40%＝筆試總成績(jī)。
3.上述人員中已經(jīng)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報(bào)考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。
加分人員在天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）進(jìn)行公示。
加分采取現(xiàn)場(chǎng)審核辦法：“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目考生持相關(guān)項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，今年期滿未領(lǐng)到證書(shū)的，由服務(wù)地“三支一扶”辦、團(tuán)市委開(kāi)具相關(guān)證明。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵考生持國(guó)防部統(tǒng)一制作的《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》（或者《中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)士官退出現(xiàn)役證》）、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，并由縣級(jí)及以上退役軍人事務(wù)部門加蓋公章。上述人員于9月19日至9月23日到湖北省天門市東湖路20號(hào)市人事考試院服務(wù)大廳進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄優(yōu)惠資格。
七、面試
（一）確定面試入圍考生
1、市發(fā)改委根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例以及筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線控制，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試入圍人員。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，由市發(fā)改委經(jīng)黨組研究提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)市人社局審核備案。所有崗位均設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
2、面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地提供書(shū)面聲明有困難的，可以通過(guò)短信、拍照或掃描、傳真發(fā)送至市發(fā)改委咨詢聯(lián)系人。市發(fā)改委確認(rèn)后并報(bào)市人社局備案，方可按招聘崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3、市發(fā)改委在天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）上公示參加面試人員名單。
（二）發(fā)布面試通知
面試通知在天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）上進(jìn)行發(fā)布。
面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到入圍規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
（三）面試組織
面試由市人社局負(fù)責(zé)組織。
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。
（四）面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知。
八、發(fā)布考生總成績(jī)
面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)在天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）上發(fā)布考生總成績(jī)。
九、體檢和考察
按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)并列情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選；面試和筆試成績(jī)均相同的，按筆試中《綜合應(yīng)用能力》考試成績(jī)從高分到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選；《綜合應(yīng)用能力》考試成績(jī)也相同的，則采取面試加試的方式確定進(jìn)入體檢、考察人選。
體檢、考察工作由市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織。
（一）體檢在市級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)市發(fā)改委研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
（三）考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，市發(fā)改委可按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的且面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。
十、公示
市發(fā)改委根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并將體檢考察結(jié)果情況備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績(jī)排名、考察報(bào)告、體檢表及體檢結(jié)論等相關(guān)材料報(bào)市人社局審核備案。
市發(fā)改委在天門市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
十一、辦理手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由市發(fā)改委提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試且面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。
十二、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十三、其他事項(xiàng)
（一）公告附件1《崗位表》中所列的報(bào)考資格條件，由市發(fā)改委依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。對(duì)《崗位表》中專業(yè)、學(xué)歷及報(bào)考資格等條件的咨詢，按附件2中電話進(jìn)行聯(lián)系。
（二）考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)�！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
（三）公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理
附件1：市發(fā)改委事業(yè)單位招聘工作崗位表.xls
附件2 ：天門市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘咨詢、投訴電話.xls