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為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委、市委人才工作會議精神,大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略,用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,優(yōu)化我市人才隊伍結(jié)構(gòu),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組研究,決定依托第十屆貴州人才博覽會,面向社會引進一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進工作順利完成,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
人才引進工作在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局,負責具體日常事務(wù)。
二、引進原則
堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照報名、資格初審、測評、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃和數(shù)量
全市計劃引進118人,其中:教育36人,醫(yī)療衛(wèi)生69人,其他市直事業(yè)單位13人,職位部分條件詳見《第十屆貴州人才博覽會興義市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1),職位簡介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)
四、引進對象及資格條件
(一)引進對象
截至2022年5月20日17:00前通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡歷報名,經(jīng)審核符合職位條件的人員。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛社會主義;
2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu),有較好的政治素質(zhì),符合我市重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;
4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);
5.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.在興義市服務(wù)年限不少于五年;
7.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/),查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2022年5月7日),或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、測評
網(wǎng)上報名截止后,各單位根據(jù)報名情況、資格初審合格的人員或者線上初評合格人員情況,制定測評方案、疫情防控工作方案或預(yù)案。測評方式可采用線上線下相結(jié)合方式進行,具體測評方式由各單位自行確定。測評結(jié)束后,各單位與測評合格者,簽訂《第十屆貴州人才博覽會2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書》(附件2)。
各單位線下測評方案、疫情防控工作方案或預(yù)案于2022年5月31日前報興義市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心審核備案后按程序組織實施測評。各單位線下測評方案將在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發(fā)布,各位應(yīng)聘人員注意查看,保持電話暢通,主動與招聘單位聯(lián)系,并按方案時間要求完成各環(huán)節(jié)工作。
1.測評形式。測評可采用筆試、面試、筆試+面試、專業(yè)測試、實際操作能力測試、授課(試講)、專家評議等方式進行測試。測評成績采用百分制計分,按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。本次測評不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。
2.測評內(nèi)容。由各單位領(lǐng)導小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。
3.測評要求。按照職位計劃招聘數(shù)進入測試人員不足3:1的,成績必須達到60分以上方能進入下一個環(huán)節(jié);成績并列的,各用人單位進行加試,成績相加最高者進入下一個環(huán)節(jié)。
4.測評時間。2022年6月30日之前完成。由各單位自行安排測試時間,提前通知應(yīng)聘人員按時參加測試。
5.測評地點。各單位自行確定。
6.《準考證》發(fā)放。應(yīng)聘人員憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取,具體發(fā)放時間由各單位通知。
7.測評成績公示。由各單位在本單位網(wǎng)站或公示欄內(nèi)進行七個工作日公示,接受社會監(jiān)督。
8.做好疫情防控工作。各單位要按照國家及我省應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和《第十屆貴州人才博覽會線下活動疫情防控指南》(附件3)要求,結(jié)合各地最新疫情變化及防控措施相關(guān)要求,做好測評階段疫情防控工作。
六、資格復(fù)審
根據(jù)測評結(jié)果,對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審,由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對象。資格復(fù)審查閱相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。
七、體檢
體檢在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下,市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢(體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行),并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果),其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后,考生對體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問的,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的,視為自動放棄復(fù)檢,不得進入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補,體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理,不按時參加體檢的,視為自動放棄,體檢的具體時間及地點另行通知。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象,由用人單位組織考察。考察工作突出政治標準,重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民�？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組,考察組應(yīng)當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見。考察時還需進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旖Y(jié)論為不合格者,取消擬聘用資格,空缺職位不予遞補。
九、公示
考察合格,列入擬聘用對象名單,并在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個工作日,接受社會監(jiān)督。擬聘用對象公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
十、聘用
1.對公示無異議的擬聘對象,報州人社部門備案后,由市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù);
2.確定引進聘用的人員,按照相關(guān)規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理;
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格;
4.新聘用人員在興義市服務(wù)年限不少于五年(含試用期),服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動及調(diào)整聘用崗位;
5.新招聘的人員,按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十一、紀律監(jiān)督
1.人才引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開測試程序、公開測試結(jié)果“三公開”制度,全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督;
2.人才引進報名,工作人員要嚴格按照引進條件進行資格審查,嚴禁擅自放寬引進條件和標準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;
3.從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當主動提出回避;
4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理;
5.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
6.對違反聘用紀律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消測試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
咨詢電話:0859—3220490(興義市人才交流服務(wù)中心)
咨詢時間:上午9:00-11:30,下午15:00-17:30,周末及節(jié)假日除外。
受理監(jiān)督電話:0859—3233055(興義市紀委監(jiān)委)
十二、其他事項
1.應(yīng)聘人員必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證書、檔案等證件材料,留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心學歷資格認證材料,并提供給招聘單位進行審核驗證,未取得的取消聘用資格;
2.本次引才活動于2022年12月20日前全部審批、聘用、備案結(jié)束,各招聘單位應(yīng)合理安排時間,確保按期完成引才工作;
3.如遇疫情變化等原因需調(diào)整時間的,具體時間另行通知;
4.本次人才引進工作未盡事宜,由市委人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
附件1：興義市2022年第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls
附件2：第十屆貴州人才博覽會招聘意向性協(xié)議書.doc
中共興義市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2022年5月26日