按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，2022年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才32名（招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1）。現(xiàn)公告如下:
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)除崗位另有要求，應(yīng)聘人員須為1981年5月16日（含）以后出生。
(四)身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)具備招聘崗位要求的其他所有資格條件。
(六)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位或其主管部門(mén)依據(jù)崗位用人需求和應(yīng)聘人員報(bào)名情況研究確定并由招聘主管公布審核通過(guò)的專(zhuān)業(yè)（含認(rèn)定的相近專(zhuān)業(yè)）。除2022年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，與國(guó)（境）內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學(xué)人員的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)應(yīng)于2022年8月底前取得外，招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)等所有資格、資質(zhì)及證書(shū)（含2022年畢業(yè)海歸留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和2021年及以前畢業(yè)海歸留學(xué)人員的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），應(yīng)聘人員均須于2022年5月15日（含）之前取得。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意，2022年全日制普通高校畢業(yè)生還須經(jīng)所在院校同意。已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的應(yīng)聘人員須具有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具同意報(bào)考證明，無(wú)業(yè)人員需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書(shū)面承諾書(shū)。公辦中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意。
在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
海歸留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位。香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號(hào))和《教育部辦公廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))規(guī)定，自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，與全日制研究生考試招生執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)質(zhì)量堅(jiān)持同一要求，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力，享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)。符合上述規(guī)定的，報(bào)名時(shí)與全日制研究生同等對(duì)待。
二、報(bào)名
招聘崗位均為綜合類(lèi)。報(bào)名采取電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考的考生將《招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3）、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件7）填寫(xiě)完整后和報(bào)名所用畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)分別掃描成PDF格式后一起打包壓縮編輯文件名稱(chēng)“招聘崗位+姓名”發(fā)送到指定郵箱（zyrsjdpk@163.com）中（“招聘崗位”要按照《崗位需求表》規(guī)定的規(guī)范名稱(chēng)填寫(xiě)），報(bào)名時(shí)間為2022年5月16日9:00-5月19日16:00（以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)）�？忌鷳�(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確打印填寫(xiě)《招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（個(gè)人簽名除外），在照片處復(fù)制粘貼本人近期一寸免冠正面照片（照片大小114*156像素、占用空間小于20K），上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。網(wǎng)上報(bào)名必須使用有效身份證件，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘人員姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。網(wǎng)上初審時(shí)間為2022年5月16日12：00-5月20日12:00。報(bào)名結(jié)束后，網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)名單在招遠(yuǎn)市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。未通過(guò)網(wǎng)上資格初審的考生由招聘主管機(jī)關(guān)電話(huà)告知原因，請(qǐng)考生保持聯(lián)系暢通。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員有擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在5月20日17:00前向指定的復(fù)核電話(huà)反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘崗位根據(jù)報(bào)考情況經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
三、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交的相關(guān)證明材料見(jiàn)本簡(jiǎn)章附件2。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查日次日17:00前提交。單位同意報(bào)考證明信需按附件4式樣提供，因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在面試后第二個(gè)工作日17:00前提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘主管機(jī)關(guān)組織。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試和體檢時(shí)應(yīng)聘人員須主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼、行程碼、48小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明、《應(yīng)聘人員健康承諾書(shū)》（附件5）、《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件6），接受體溫測(cè)量，查驗(yàn)合格后方可進(jìn)入，受疫情影響必要時(shí)將對(duì)有關(guān)招聘時(shí)間安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，疫情防控有關(guān)要求根據(jù)省市防控最新規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合，具體注意事項(xiàng)詳見(jiàn)本簡(jiǎn)章附件2。
四、考試
招聘考試采用面試方式進(jìn)行（根據(jù)報(bào)名人數(shù)等情況決定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試采取筆試方式進(jìn)行，初試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)，招聘崗位根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員〈招聘崗位超過(guò)5個(gè)的根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員〉，最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍）。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試人員名單在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。
面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知,請(qǐng)關(guān)注招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）。
考試總成績(jī)按面試成績(jī)確定。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管機(jī)關(guān)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。考察小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘主管機(jī)關(guān)及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員（包括農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和殘疾人）由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
附件1《崗位需求表》備注欄有標(biāo)注“高分先選”的部分崗位，擬聘用人員按考試總成績(jī)由高到低的順序采用“高分先選”的方式確定用人單位。
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。按照中共煙臺(tái)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<煙臺(tái)市加快吸引集聚青年人才來(lái)煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)方案>的通知》（煙委人組發(fā)〔2022〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的聘用人員落實(shí)相關(guān)待遇。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0535-8216837
報(bào)名期間復(fù)核電話(huà)：0535-8216837
監(jiān)督電話(huà)：0535-8239287
報(bào)名、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）
附件1：2022年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位需求表.xls
附件2：2022年招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位須知.doc
附件3：招遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件4：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信 （式樣）.xls
附件5： 應(yīng)聘人員健康承諾書(shū).docx
附件7：應(yīng)聘事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書(shū).docx
中共招遠(yuǎn)市委組織部
招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月9日