根據金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位年度引才計劃，決定實施縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進工作。有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
（一）引進數量
15名，具體崗位及條件要求見附件1。
（二）引進范圍
2022年應屆、2020-2021年畢業(yè)未落實工作單位的國內外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應聘。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年5月5日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2022年5月5日9:00－5月7日16:00
查詢時間：2022年5月5日11:00－5月8日16:00
報名網站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在5月7日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔相應后果。惡意注冊報名信息，偽造、變造有關證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。
2、網上初審
初審時間：2022年5月5日09:00－5月8日16:00
專人負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回進行補充。網上報名期間，提供咨詢服務。
3、打印表格
報名人員提交信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年5月9日16:00前，下載打印《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（二）資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門對初審通過的人員進行資格審查。資格審查方式、時間、地點另行通知。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：
（1）《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》；
（2）《報名人員誠信承諾書》；
（3）二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）；
（4）國家承認的學歷學位證書；
（5）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；
（6）尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任；
（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張;
（8）崗位資格條件需要的其他材料。
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面談、面試根據崗位實際，可采取結構化面試等多種形式進行。面試滿分為100分，合格分數線80分。面試方案、面談結果、面試成績通過網站進行公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾旃ぷ髟诳h事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。
（1）考察�？疾旖Y果分為合格和不合格兩個等次�？疾炜筛鶕䦛徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經歷不實、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
（2）體檢。參照公務員錄用體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理相關聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年（含試用期），聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
引進人才根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
四、其他
（一）2022年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告、有關通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）此次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件1：2022年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xls
中共金鄉(xiāng)縣委組織部
金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局
2022年4月26日