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2017年山東省日照市嵐山區(qū)政府購買服務工作人員招聘簡章

時間:2017-07-09 13:08:36 點擊:

2017年日照市嵐山區(qū)政府購買服務工作人員招聘簡章

 

根據工作需要,嵐山區(qū)人社局面向社會公開招聘政府購買服務工作人員,現就有關事項公告如下:

  一、招聘條件

  1、擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,遵紀守法,品行端正;

  2、身體健康;

  3、年齡30周歲以下(1986年7月12日以后出生);

  4、符合招聘崗位所需要的專業(yè)或技能等條件;

  5、符合招聘崗位的其他條件。

  法律和政策規(guī)定不得應聘的其他情形人員不能報考;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能報考,也不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

  二、招聘單位與人數

  本次共為嵐山區(qū)人力資源和社會保障局招聘政府購買服務人員5名(具體情況見附件1)。

  三、招聘程序

  1、報名

  報名時間:2017年7月12日至7月14日,上午8:30—11:30,下午14:30—17:30。

  報名地點:嵐山區(qū)人力資源市場二樓招聘大廳

  聯(lián)系電話:0633-2611153(工作日時間內)

  報名要求:報名時攜帶《嵐山區(qū)2017年招聘政府購買服務人員報名登記表》(含誠信承諾書)畢業(yè)證、報到證、身份證及以上所有證件的復印件(A4紙)、近期1寸同底免冠彩照3張,報名與考試時使用的身份證必須一致,委托他人報名者,被委托人應持身份證等有效證件。指定專人負責資格初審工作,根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查,其中對考生所學專業(yè)根據教育部公布的普通高等學校專業(yè)目錄進行審核,專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學信網上能夠查核到的為準。

  經審查合格人員后繳納考務費40元。

  報名結束后,審查合格人數達不到計劃招聘人數3倍的崗位,經招聘領導小組同意可按實有人數參加筆試、面試,根據考試考核情況確定是否聘用。

  2、考試

  考試分筆試和面試。

  (1)筆試?荚噧热轂楣不A知識與寫作?荚嚥扇¢]卷方式,滿分為100分,時間120分鐘。

  為保證新進人員基本素質,筆試設定最低合格分數線,由招聘領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

  筆試時間為2017年7月19日(星期三)上午9:00—11:00,筆試地點另行通知。

  考生請于7月18日工作時間內到報名處領取準考證。

  筆試結束后,根據筆試成績,在合格分數線以上依招聘崗位按招聘人數1:3的比例確定擬進入面試人員名單,報名人數達不到比例要求的,按實際合格人數入圍,筆試成績和擬進入面試人員名單在區(qū)人社局網站公布。

  (2)面試

  面試采取結構化面試法,主要測試應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、形象氣質等方面的情況,實行百分制。

  面試時間、地點另行通知。

  面試結束后,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例,采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入?忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀60分,否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。

  四、考察體檢

  根據考試總成績等額確定考察體檢人選,考試總成績和考察體檢人員名單張榜公布?疾祗w檢由區(qū)人社局負責組織,體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行,體檢費用自理。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺,從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

  五、聘用及待遇

  經考試、考察、體檢合格的擬錄用人員,經3天公示無異議的,辦理相關手續(xù),檔案由嵐山區(qū)人才交流服務中心托管。試用期三個月,期滿經考核合格與用人單位選定的人力資源公司簽訂勞動合同(合同期一年)。期滿后,經考核合格的可繼續(xù)簽訂勞動合同,不合格的予以辭退。錄用人員工資待遇試用期工資1640元;合同期月工資約為2100元(含個人承擔的保險部分;其中基本工資1700元/月,考核工資400元/月),按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

  合同期間,如遇政策性清退,則按上級有關政策規(guī)定執(zhí)行。

  2017年嵐山區(qū)人社局政府購買服務人員招聘崗位

  2017年嵐山區(qū)人社局招聘政府購買服務人員報名登記表

  日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

  2017年7月5日

作者:文武事業(yè)單位招聘網 來源:網絡

謹防受騙提示:如果報名時出現收費或匯款等情況,請廣大考生注意分辨真?zhèn)危敺郎袭斒茯_。

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