為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，集聚推進(jìn)巴中跨越發(fā)展的優(yōu)秀人才，市委決定，在全市范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔一批副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、選拔范圍及職位
面向全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，競(jìng)爭(zhēng)性選拔21名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，具體職位如下：
市委辦公室副主任市人大辦公室副主任市政府研究室副主任市委人才辦副主任市委群工部副部長市委黨校副校長市史志辦副主任市文廣新局副局長團(tuán)市委副書記市土地儲(chǔ)備中心副主任市新聞中心副主任市住房公積金管理中心副主任市南龕文化產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)副主任市廣播電視臺(tái)總工程師市交通運(yùn)輸局總工程師巴中師范學(xué)校副校長巴中中學(xué)副校長通江中學(xué)副校長平昌中學(xué)副校長市疾控中心副主任市中心醫(yī)院副院長
二、資格條件
(一)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件及任職資格。
(二)年齡和任職年限計(jì)算截止時(shí)間均為2013年11月30日。擔(dān)任副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上報(bào)考的不受任職年限限制。
(三)崗位所需具體條件詳見《巴中市2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》(見附表)。
(四)有下列情形之一者，不得報(bào)考：
未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的;近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)等次情形的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的;受黨紀(jì)處分且按規(guī)定提拔使用影響期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的;有其他影響任職問題的。
三、方法和步驟
本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)確定考察對(duì)象的方式，分為民主測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)績(jī)量化、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)。
(一)民主測(cè)評(píng)
對(duì)資格審查合格的報(bào)考人員開展民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)獲“稱職”(或“合格”)以上等次的，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序。符合資格報(bào)名人數(shù)少于2人的，或通過民主測(cè)評(píng)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序的人員少于2人的，取消該職位選拔。
(二)結(jié)構(gòu)化面試(占總分的90%)
根據(jù)開考職位情況設(shè)立面試組，每組設(shè)1名主考官、6名考官和10名群眾評(píng)委，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和語言表達(dá)能力。進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序人數(shù)為2—5人的，面試后全部進(jìn)入實(shí)績(jī)量化程序;超過5人的，根據(jù)面試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入實(shí)績(jī)量化程序。
(三)實(shí)績(jī)量化(占總分的10%)
實(shí)績(jī)量化評(píng)分以加分的方式進(jìn)行核定。實(shí)績(jī)量化包括以下三類：一是年度考核。近三年年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，每獲得1次加0.5分。二是立功獲獎(jiǎng)。2010年以來，本人受到國家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)表彰的(不含行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)類表彰)，每項(xiàng)次分別加2、1.5、1、0.5分，同一年度同一類別獲得的多個(gè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按最高授獎(jiǎng)級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。三是工作創(chuàng)新。2010年以來，本人公開發(fā)表的工作調(diào)研文章，按照國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)三個(gè)等次分別加2、1.5、1分。同一篇文章在不同級(jí)別的刊物上發(fā)表，按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。實(shí)績(jī)量化評(píng)分累計(jì)不超過10分。
根據(jù)綜合成績(jī)(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×90%+實(shí)績(jī)量化評(píng)分)，按照每個(gè)職位1:2的比例，從高分到低分確定人選，統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對(duì)象;如體檢有不合格者，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)組織考察
到考察對(duì)象所在單位，采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、履歷分析、查閱資料、民意調(diào)查、專項(xiàng)考察、征求相關(guān)單位意見等形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，以及群眾公認(rèn)度，分析考試得分與能力實(shí)績(jī)的匹配度、任職經(jīng)歷與崗位需求的相適度�？疾旖M綜合考察情況，形成綜合評(píng)價(jià)意見。綜合成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。
(五)決定任用根據(jù)考察情況，市委研究確定擬任人選，并進(jìn)行公示。對(duì)任用人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理。市委研究認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年11月18日(星期一)—11月25日(星期一)上班時(shí)間。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
市委組織部干部一科(市政大樓11-23)。
(三)資格審查
報(bào)名時(shí)須提供《報(bào)名登記表》1份，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件原件和復(fù)印件各1份，1寸彩色證件照2張。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員在市委組織部(市政大樓11-19)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間另行通知。
五、其它事項(xiàng)
(一)民主測(cè)評(píng)、面試、實(shí)績(jī)量化、體檢和考察時(shí)間另行通知。
(二)本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔不組織任何形式的考前培訓(xùn)。
(三)有關(guān)信息通過巴中組工網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注動(dòng)態(tài)信息，凡未按規(guī)定要求參加的，均作自動(dòng)放棄處理。
(四)本簡(jiǎn)章及未盡事宜由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：5261370
巴中市2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.rar
巴中市2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表.rar
中共巴中市委組織部
2013年11月18日
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