2013年宣城市國土資源發(fā)展中心引進(jìn)高層次人才公告
根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位市國土資源發(fā)展中心面向社會公開引進(jìn)1名高層次人才。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);
(二)堅(jiān)持民主公開，擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位市國土資源發(fā)展中心面向社會公開引進(jìn)1名專業(yè)技術(shù)崗位高層次人才，具體見下表。
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主管 部門 |
引進(jìn) 單位 |
單位 性質(zhì) |
引進(jìn) 崗位 |
引進(jìn) 人數(shù) |
引進(jìn)條件 |
備注 | ||
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專業(yè) |
學(xué)歷/學(xué)位 |
年齡 | ||||||
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宣城市國土資源局 |
宣城市國土資源發(fā)展中心 |
全額 撥款 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
地理學(xué)、大地測量學(xué)與測量工程 |
研究生學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位 |
35周歲以下 |
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三、引進(jìn)對象和條件
引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷(學(xué)位)的研究生學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位人員且必須符合下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(四)年齡在35周歲以下(1978年7月1日以后出生);
(五)崗位所需的其他資格條件具體見“引進(jìn)崗位和計(jì)劃”。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格初審、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在宣城市國土資源局等網(wǎng)站(www.ahxcgt.gov.cn)發(fā)布;其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城市國土資源局網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格初審
1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至11月29日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)。
報(bào)名地點(diǎn)：宣城市國土資源局政治處(宣城市鰲峰西路78號，聯(lián)系電話：0563-3035915)。
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交《2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》和本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底免冠照片4張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。在編在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明;代報(bào)名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報(bào)名者出具的代報(bào)名委托書。
4、資格初審：資格初審由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。資格初審合格人員面試通知書的領(lǐng)取時(shí)間于面試前另行通知。
5、注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)填寫《2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(可下載或現(xiàn)場領(lǐng)取)并簽署承諾。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理;考生所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，后果自負(fù)。
(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。
(3)請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)通知有關(guān)事宜。
(三)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平等。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
3、考官組成：面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算面試成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其他考官平均分為該考生的面試成績。面試成績采取百分制計(jì)分法，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
4、當(dāng)參加面試實(shí)到人數(shù)等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢與考察。
(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)
1、體檢與考察對象依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若面試成績相同時(shí)，采取加試辦法從備用題庫中抽取一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定;遞補(bǔ)人員確定照此規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、體檢參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
5、遞補(bǔ)：在擬引進(jìn)人員有關(guān)信息公示結(jié)束前，因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬引進(jìn)人員有關(guān)信息公示結(jié)束后(下列第2項(xiàng)情形除外)，不再遞補(bǔ)。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察(或資格復(fù)審)不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)工作每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市國土資源局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由宣城市國土資源局按照有關(guān)程序和要求履行報(bào)批手續(xù)。對違反招聘有關(guān)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格。
(七)聘用
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，引進(jìn)單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
(三)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
(四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》未盡事宜由宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
此次公開引進(jìn)工作由宣城市紀(jì)律檢查委員會(市監(jiān)察局)派員全程監(jiān)督，同時(shí)全面接受社會監(jiān)督。
咨詢電話：市國土資源局 0563-3035915
監(jiān)督電話：市紀(jì)委監(jiān)察局 0563-3027470
市人力資源和社會保障局 0563-3026400
附件：2013年宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
宣城市國土資源局所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組
2013年11月14日
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