根據(jù)崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號(hào)）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬事業(yè)單位市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開引進(jìn)高層次人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn)。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)計(jì)劃和崗位
引進(jìn)計(jì)劃見下表：
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引進(jìn)單位 |
單位 性質(zhì) |
崗位 名稱 |
引進(jìn) 計(jì)劃數(shù) |
崗位條件 |
備注 | ||
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專業(yè) |
學(xué)歷、學(xué)位 |
年齡 | |||||
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市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心 |
全額 撥款 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
管理科學(xué)與工程 |
研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位 |
35周歲以下 |
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1 |
土木工程類、建筑學(xué)類 |
研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位 |
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三、引進(jìn)對象和條件
引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的研究生（碩士及以上學(xué)位）人員且必須符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需要的其他條件，詳見“引進(jìn)計(jì)劃和崗位”。
“年齡條件”中“35周歲以下”為1978年7月1日以后出生。
有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：
（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進(jìn)程序和辦法
本次公開引進(jìn)按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名和資格初審、面試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、確定擬引進(jìn)對象并公示、報(bào)批、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
（一） 信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的信息在宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.xceda.gov.cn/main/）等發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間：2013年8月20日—8月24日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。
報(bào)名地點(diǎn)：宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群工作部（宣城市鴻越大道與寶城路交叉口），聯(lián)系電話：0563-2626906；聯(lián)系人：葛韻。
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交《2013年宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》和本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年12月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，需提供學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年12月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”等有關(guān)證明材料。在編在職人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。
4、資格初審：資格初審由宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。資格初審合格后，領(lǐng)取面試通知書（于面試前另行通知）。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫《2013年宣城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（可下載或現(xiàn)場領(lǐng)取），該表必須由本人填寫和簽名承諾。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。考生所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
（三）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識(shí)水平等。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
3、面試考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上，計(jì)算面試成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計(jì)分法，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入體檢與考察。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中選擇一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定，遞補(bǔ)參照此規(guī)定。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。
4、對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）在擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；
（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
（五）公示
引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)送相關(guān)材料到市人社局審批。對違反招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消引進(jìn)資格。
五、引進(jìn)工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他
本《公告》未盡事宜由宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
此次公開引進(jìn)工作由宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室全程參與指導(dǎo)并監(jiān)督，同時(shí)全面接受社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：
宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部：0563-2626906
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0563-3026400
監(jiān)督電話：
宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室：0563-2626507
附：2013年宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.rar
宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開引進(jìn)
高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組
2013年8月9日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
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面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
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