根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號及《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和事業(yè)單位工作需要，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞囊�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位名稱、類別、數(shù)量
本次招聘共54個崗位。(詳見2016年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表)
三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件
(一)招聘范圍
本次招聘面向社會(招聘對象不含君山區(qū)在編在崗工作人員)。
(二)應(yīng)聘人員資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應(yīng)聘。
3、需滿18周歲以上(1998年11月7日以前出生);
4、具備良好的品行;
5、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、(執(zhí))職業(yè)資格或技能條件;
6、適應(yīng)崗位所需的年齡、身體條件和其他要求(有關(guān)年齡的計算，截止時間為招聘報名之日);
四、招聘程序
1、報名要求
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，每位報考人員只能選擇一個崗位報名。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。為便于網(wǎng)上查詢信息，報考時還須提供帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份(網(wǎng)上不能查詢的除外)。對違反誠信報考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試資格和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
2、報名時間
2016年11月7日至11月11日(8:30-12:00;14:30-17:00)
3、報名地點
君山區(qū)衛(wèi)生計生局人事股辦公室(聯(lián)系電話：0730-3271056;聯(lián)系人：熊君娥)
君山區(qū)農(nóng)業(yè)局政工人事股(聯(lián)系電話：0730-8173982，聯(lián)系人：任卓君)
4、報名辦法
報名者須攜帶本人身份證及報考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件，包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書等，近期一寸免冠同底彩色照片3張。報名人員已有工作單位的須提供所在單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋行政公章的報考證明。
5、資格審查
招聘單位和主管部門按照已公布的招聘條件對報名者進(jìn)行初審并簽署審核意見，人力資源與社會保障局進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程。
6、報名收費
填寫報名表，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費120元。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間為2016年11月23日--11月25日，地點為區(qū)衛(wèi)生計生局人事股辦公室、區(qū)農(nóng)業(yè)局人事股辦公室。
(二)考試要求
1、由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報岳陽市人社局批準(zhǔn)后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于2:1)。所有調(diào)整計劃在開考前予以公告。
2、考試分筆試和面試。
筆試時間定于2016年11月26日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%。筆試成績在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)上公布，筆試成績占考試綜合成績的60%;
面試時間定于2016年12月4日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，衛(wèi)生事業(yè)單位采取專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會均等。面試成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。面試成績占考試綜合成績的40%。
3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報考崗位等原因，擬面試對象與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，在報考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績從高分到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過2次。
4、考試綜合成績計算公式：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后3個工作日在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示招聘考試綜合總成績�？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績優(yōu)先。
5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分85%計算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格;面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分80%計算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
五、體檢
1、體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由高分到低分按招聘計劃等額確定。
2、體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織，在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費用由考生負(fù)責(zé)。
六、考核
考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。考核對象為體檢合格人員。
面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在已參加面試人員中依次遞補(bǔ)一次。
七、聘用審批
區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。
八、紀(jì)律要求
各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本實施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實施;堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關(guān)系、走后門;要強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
九、咨詢聯(lián)系：
報名咨詢電話： 0730-3271056(區(qū)衛(wèi)生計生局)
0730-9173982(區(qū)農(nóng)業(yè)局)
0730-8115086(區(qū)人社局)
監(jiān)督舉報電話： 0730-8174336(區(qū)紀(jì)委)
附：岳陽市君山區(qū)2016年部分事業(yè)單位公開招聘崗位條件一覽表.xls
君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年10月24日