岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)[2013]124號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘岳陽(yáng)市直事業(yè)單位工作人員71人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法；黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

（三）具有良好品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和各招聘單位主管部門網(wǎng)站。

三、報(bào)名和資格初審

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站的“岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”里登錄報(bào)名網(wǎng)址，完成報(bào)名流程。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：12月12日上午8：30—12月16日上午12:00時(shí)，共5天。按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)112元。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：12月12日上午8:30—12月16日下午17:00時(shí)。

（二）報(bào)名要求

報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有時(shí)間要求的年齡、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、成果和業(yè)績(jī)等材料截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，專業(yè)設(shè)置原則上參照國(guó)家教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（三）資格初審

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并最遲在報(bào)名截止日前1個(gè)工作日反饋初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的考生必須在網(wǎng)上繳費(fèi)（不能現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)），考生必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。

（四）網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

考生自行在市人社局網(wǎng)“岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”中打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2014年12月22日上午9:00—2014年12月27日上午9:00時(shí)。

四、招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。除國(guó)家或省有規(guī)定外，不得設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

（一）開(kāi)考比例

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例（降低開(kāi)考比例最低不得低于1:2），并及時(shí)向社會(huì)公布。對(duì)核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位，予以取消，退還報(bào)名費(fèi)。

（二）筆試

筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術(shù)崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主，工勤技能崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)為主。公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)*30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)*70%。

管理崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)*30%+公共管理基礎(chǔ)知識(shí)*70%。

工勤技能崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)*30%+專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)*70%。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

筆試時(shí)間：2014年12月27日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）資格復(fù)核

資格復(fù)核在面試前集中進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查，在資格初審和資格復(fù)核環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)核，復(fù)核主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等，有工作單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）的應(yīng)聘人員須提供原單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料（蓋原單位和主管部門公章）。在資格復(fù)核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

（四）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

3、面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一組評(píng)委對(duì)該組所有實(shí)際參考人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

（六）同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)）成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

招聘單位主管部門在市人社局指導(dǎo)和監(jiān)督下，按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織體檢和考核，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。應(yīng)聘人員體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局[2013]2號(hào)）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、聘用與公示

招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對(duì)象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

七、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績(jī)及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽(yáng)市人社局網(wǎng)站“岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”欄目里。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

八、咨詢電話

市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)人事科           0730-8629990

市體育局人事科                 0730-8699003

市洞庭湖大橋管理局人事科       0730-8783619

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事科       0730-8213496

市城市管理局人事科             0730-8849133

市農(nóng)業(yè)局人事科                 0730-8621001

市文化廣電新聞出版局人事科     0730-8221487

市水務(wù)局人事科                 0730-8092275

市食品藥品監(jiān)督管理局人事科     0730-8840564

市統(tǒng)計(jì)局人事科                 0730-8788792

市廣播電視臺(tái)人事科             0730-2959016

市人民政府辦公室人事科         0730-8880507

市畜牧水產(chǎn)局人事科             0730-8788582

市旅游局人事科                 0730-8889765

市殘疾人聯(lián)合會(huì)                 0730-8708358

市教育局人事科                 0730-8805638

市民政局人事科                 0730-8878200

市地方海事局人事科             0730-8399618

市人力資源和社會(huì)保障局考試中心 0730-8882303

市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396

附件：《岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位條件表.rar》

岳陽(yáng)市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表.xls

2014年12月1日