為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化我市事業(yè)單位的人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《奉化市人民政府關(guān)于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》(奉政發(fā)[2007]77號)、《奉化市人事局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘高層次及緊缺專業(yè)人才工作的通知》(奉人字[2011]41號)等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘高層次及緊缺專業(yè)人才。
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、直接面試考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘范圍、條件、崗位、名額
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.在2016年1月1日前取得報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(國、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
4.戶口以2016年1月1日的戶口所在地為準(zhǔn);
5.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、招聘對象和范圍見附件1。
三、報名與面試
1.報名時間
2016年1月1日——2016年1月7日
2.報名辦法
本次招聘采取網(wǎng)上報名的形式，應(yīng)聘者將填寫完畢的《奉化市事業(yè)單位招聘報名表》(見附件2)、個人簡歷的電子文檔在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱fhrsjzkbm@163.com。報名結(jié)束后，由用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的報名資格進(jìn)行初步審查，篩選并確定擬進(jìn)入面試人員名單報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。參加面試人員一般按照職位指標(biāo)人數(shù)3倍確定，不足的按實際人數(shù)確定。本次招聘將于2016年1月12日前電話告知進(jìn)入面試人員，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。
3.面試
面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點另行電話通知。參加面試人員在面試前需攜帶個人身份證、戶口本(戶籍證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(國、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)等有關(guān)證件原件、復(fù)印件和近期一寸正面免冠彩照1張到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審，在資格復(fù)審過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或與報名時提供的材料不符的情況，取消面試資格。面試結(jié)束后，由用人單位綜合應(yīng)試者的面試成績，結(jié)合崗位、人員結(jié)構(gòu)等因素，按1:1比例擇優(yōu)確定擬進(jìn)入體檢及考核人選報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
若在本次入闈面試名單中確無合適人選，用人單位可作放棄招聘處理。
四、體檢
由市人力資源和社會保障局組織體檢對象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法執(zhí)行。體檢不合格，予以淘汰。如用人單位認(rèn)為有必要在其余面試人選中作遞補體檢的，可按程序報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。體檢費用由體檢對象自理。
五、考核
市人力資源和社會保障局委托用人單位對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲄⒄湛荚囦浻霉珓�(wù)員考核辦法執(zhí)行，考核期間對報考資格進(jìn)行復(fù)查，資格復(fù)查或考核不合格的，予以淘汰，不再遞補。
六、確定擬聘用人員名單
根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，由用人單位確定擬聘用人員名單并報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
七、公示與聘用
擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在“奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”(www.zjfenghua.si.gov.cn)上公示，公示期滿無異議的發(fā)文公布，并由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
八、其他事項
本公告由奉化市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘工作由市監(jiān)察局全程監(jiān)督。奉化市人力資源和社會保障局咨詢電話：88522209，監(jiān)督電話：88506231。
附件：1.2015年奉化市部分事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺專業(yè)人才(第三批)職位匯總表
2.奉化市事業(yè)單位招聘報名表
奉化市人力資源和社會保障局
2015年12月25日