為加強(qiáng)全縣學(xué)前(幼兒)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步補(bǔ)充學(xué)前(幼兒)教育師資力量，促進(jìn)全縣學(xué)前教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，經(jīng)縣教育局黨組會(huì)議研究，并報(bào)縣人民政府審批同意，決定公開招聘編外學(xué)前(幼兒)教育教師30名。為保證招聘工作順利實(shí)施，特制定《余慶縣2015年公開招聘編外學(xué)前(幼兒)教育教師簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)：
一、工作原則及程序
1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”原則。
2.招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察(政審)、公示、聘用的程序進(jìn)行。
3.相關(guān)招聘信息將在余慶教育網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
4.同代碼職位按照總成績(jī)從高到低依次選擇招聘單位。
二、招聘單位及職位
計(jì)劃招聘人員30名，具體招聘單位、職位、學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件見(jiàn)《余慶縣2015年公開招聘編外學(xué)前(幼兒)教育教師職位表》(附件)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
具有幼兒教師資格，中專(中職)及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，其中余慶縣大烏江中心幼兒園馬龍分園、余慶縣關(guān)興鎮(zhèn)中心幼兒園九老分園招聘余慶籍“精準(zhǔn)扶貧對(duì)象”家庭成員。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;
3.身體健康，具有正常履行應(yīng)聘職位職責(zé)的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(1997年1月1日及以前出生)、30周歲以下(1985年1月1日及以后出生);
5.具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
6.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.截止2016年3月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生子女的;
6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
8.不能提供職位要求的畢業(yè)證書、資格證書等原件的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名工作由余慶縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月7日—1月8日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣教育局人事教育科(四樓)。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4.報(bào)名要求：
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》和《余慶縣年2015公開招聘編外學(xué)前(幼兒)教育教師職位表》要求的資格條件、《報(bào)名表》，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招聘簡(jiǎn)章》要求的資格條件的，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招聘簡(jiǎn)章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招聘工作期間(報(bào)名至聘用)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h教育局無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。
按照《招聘簡(jiǎn)章》公布的招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書、資格證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件(驗(yàn)原件，交復(fù)印件)，報(bào)考“精準(zhǔn)扶貧對(duì)象家庭”職位的，還需提交相應(yīng)的村、鎮(zhèn)、縣扶貧機(jī)構(gòu)的證明材料。
報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
(二)資格審查
報(bào)名工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn)。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照《招聘簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
資格審查合格的報(bào)考人員須繳納100元考務(wù)費(fèi)。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員由縣教育局核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)于2016年1月18日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、筆試
筆試為閉卷考試，由縣教育局統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。
筆試時(shí)間為2016年1月19日(上午9：30—11：30)。
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試按100分計(jì)算成績(jī)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(兩部分合卷)。公共基礎(chǔ)知識(shí)按30%、專業(yè)知識(shí)按70%計(jì)算，滿分100分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國(guó)情、省情等方面的基本知識(shí)。
專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試成績(jī)與進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試后10天內(nèi)進(jìn)行公布。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由縣教育局組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定資格復(fù)審考生(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對(duì)象,不足2:1的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的考生進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
七、面試和成績(jī)計(jì)算
(一)面試
根據(jù)招聘職位與資格復(fù)審合格人員按考生筆試成績(jī)高到低順序以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有通過(guò)資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)參加面試。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試工作由縣教育局統(tǒng)一組織。面試方式采用專業(yè)測(cè)試(含歌舞表演技能)進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。
面試方案另行通知。
(二)成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣教育網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。
八、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同，則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。
縣教育局在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)由本人向縣教育局提出復(fù)檢書面申請(qǐng)，經(jīng)縣教育局同意后可以復(fù)查一次。
體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、考察(政審)
考察(政審)工作由縣教育局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察(政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成�？疾�(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察(政審)材料。
體檢合格人員確定為考察(政審)對(duì)象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾�(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由縣教育局審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十、公示
考察(政審)合格考生將確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議且查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十一、聘用及有關(guān)政策、待遇
1.對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)聘用合同并按規(guī)定約定試用期及其他相關(guān)事項(xiàng)，試用期滿考核不合格的，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為兩年，勞動(dòng)合同期滿自然解除。合同期滿，經(jīng)考核合格可申請(qǐng)續(xù)聘。
2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
3.工資待遇：合同期內(nèi)，聘用第一年月薪1800.00元，第二年起每增加一年服務(wù)期月薪增加100元，依次類推。
4、聘用后由招聘單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣教師招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十三、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：李進(jìn)洪
副組長(zhǎng)：王仲仕 杜 軍
成 員：王天坤 羅成鋼 李 豹 龍子廣
陳 剛 張遠(yuǎn)昌 王強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，杜軍同志兼任辦公室主任，由王天坤、張遠(yuǎn)昌、王強(qiáng)負(fù)責(zé)具體工作。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》由余慶縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0851—24703899，24623683(人事教育科)
監(jiān)督電話：0851—24626697(紀(jì)檢室)
余慶縣教育局
2015年12月28日