2015-2016年重慶城市管理職業(yè)學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新水平，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、報(bào)重慶市教委審核、重慶市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、學(xué)院概況
重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國(guó)家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所�？茖哟蔚墓k全日制高等學(xué)校，為國(guó)家骨干高等職業(yè)院校。學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財(cái)經(jīng)學(xué)院、健康與老年服務(wù)學(xué)院、旅游學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院、人文學(xué)院、思想政治理論課教研部、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、電子工程學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院14個(gè)二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部），招生專業(yè)45個(gè)，面向全國(guó)31個(gè)�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生12000余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員共27名。(詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2015-2016年公開招聘工作人員一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
四、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無(wú)不良嗜好
（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，見《一覽表》），年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止的前一天。
（五）具備能正常履行本簡(jiǎn)章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。
（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒(méi)有受過(guò)處分。
（七）2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)相一致的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（八）留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，時(shí)間以通過(guò)教育部確認(rèn)后的時(shí)間為準(zhǔn)。
（九）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。
（十）符合本簡(jiǎn)章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學(xué)位）證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，需與所報(bào)考崗位“招聘專業(yè)”和“學(xué)歷(位)要求”兩欄的專業(yè)、學(xué)歷資格條件要求相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考（聘用）資格。
六、招聘程序及要求
學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評(píng)工作小組，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市教委指導(dǎo)下，具體實(shí)施公開招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督公開招聘工作。
（一）報(bào)名
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵箱報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）人才引進(jìn)模塊進(jìn)行報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和《一覽表》，按照職位資格條件中設(shè)置的專業(yè)要求，確定本人畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱一致后，才能在網(wǎng)上提交報(bào)名申請(qǐng)。完全符合報(bào)名條件的報(bào)考人員在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2015-2016年公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，分崗位競(jìng)聘。凡報(bào)考多崗位的，一律取消報(bào)考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報(bào)完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報(bào)名成功。
報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2016年3月1日止。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
聯(lián)系人：張老師、劉老師023－65626008；劉老師023-65626617
（二）資格初審
網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過(guò)學(xué)院資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。資格初審合格者名單將于2016年3月5日前在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，由本人按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持一張一寸彩色免冠照片（用于辦理準(zhǔn)考證）和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章），2016屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員按規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。資格復(fù)審不合格者取消考試資格。符合簡(jiǎn)章招聘條件均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
（四）崗位調(diào)整
開考比例為1：3，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。遞減或取消招聘的情況，學(xué)校將及時(shí)在人力資源處網(wǎng)站上向公布相關(guān)信息。應(yīng)聘人員原報(bào)考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)調(diào)整到其他符合條件的招聘崗位參加考試；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格復(fù)審當(dāng)天領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（六）考試考核
資格復(fù)審合格者均可參加由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院組織的考試考核。考試考核由學(xué)校人力資源處組織。專業(yè)能力考試考核時(shí)間初定2016年3月中旬，面試時(shí)間初定在2016年3月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)于2016年3月上旬在重慶城市管理職業(yè)學(xué)院公開招聘網(wǎng)站通知。
1、高層次人才
本類人員的考試考核采取專業(yè)能力測(cè)試和面試組成，分值各是100分。
（1）專業(yè)能力測(cè)試以答辯和學(xué)術(shù)交流訪談方式為主要形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的授課能力和學(xué)術(shù)水平；
（2）面試重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。
2、專任教師
本類應(yīng)聘人員考試考核分為試講和面試，分值各是100分。面試前一天，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)參加學(xué)校組織的心理測(cè)試。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，僅作面試參考。
（1）試講內(nèi)容為本崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程，試講時(shí)需用普通話，并提供教案和PPT課件。試講時(shí)間控制在40分鐘以內(nèi)，教學(xué)對(duì)象是高職學(xué)生，重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分；
（2）按1:2的比例確定面試人選。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)或才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行考核評(píng)分。
3、其他專業(yè)技術(shù)人員
本類應(yīng)聘人員考試考核主要分為崗位理論筆試、崗位實(shí)作考試、面試，分值各是100分。面試前一天，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)參加學(xué)校組織的心理測(cè)試。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，僅作面試參考。
（1）崗位理論筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)；
（2）崗位實(shí)作主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)踐動(dòng)手能力水平；
（3）按1:2的比例確定面試人選。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等要素進(jìn)行考核評(píng)分。
4、各類人員總成績(jī)計(jì)算方式
（1）高層次人才考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（2）專任教師考試考核總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（3）其他專業(yè)技術(shù)人員考試考核總成績(jī)=（崗位理論筆試成績(jī)+崗位實(shí)作）∕2×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績(jī)高的優(yōu)先，若初試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。學(xué)�；蚴軝z人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消招聘資格。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)（進(jìn)入面試且合格者）從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站公布。
八、考察
體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。
考察及其以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸學(xué)校人力資源處網(wǎng)站查詢，不再另行通知。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
十、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送重慶市教委審核，并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
擬聘人員在2016年7月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十二、特別提醒
1、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2、學(xué)校公開招聘不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、本簡(jiǎn)章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。