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2016年重慶師范大學(xué)招聘公告

時(shí)間:2015-12-01 21:21:26 點(diǎn)擊:

2016年重慶師范大學(xué)招聘公告

  重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué),為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究,市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針;

  (二)德才兼?zhèn)、擇?yōu)聘用原則;

  (三)編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則;

  (四)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則;

  (五)采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  二、招聘計(jì)劃

  本次招聘計(jì)劃125人,具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘崗位一覽表》(附件1)。

  三、招聘范圍

  凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

  以下人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

  正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

  四、招聘條件

  (一)思想政治條件

  具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí),敏而好學(xué),樂(lè)于奉獻(xiàn),有事業(yè)心、責(zé)任感。

  (二)學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件

  具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件,有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  1.教學(xué)科研崗

  (1)具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

  (2)普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn),有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

  (3)對(duì)本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握,有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就,學(xué)術(shù)潛力較大。

  2. 其他專業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗、

  (1)應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識(shí),具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。

  (2)輔導(dǎo)員須是中共黨員(含中共預(yù)備黨員),國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需在攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。

  (三)身體條件

  身心健康,具備所聘崗位要求的身體條件;體檢合格(體檢辦法見本簡(jiǎn)章相關(guān)內(nèi)容)。

  (四)年齡、履歷等其他條件

  新進(jìn)正高年齡原則上須在50周歲及以下;新進(jìn)副高年齡須在40周歲及以下;無(wú)副高及以上職稱的博士研究生年齡須在35周歲及以下;無(wú)副高及以上職稱的碩士研究生或本科生年齡須在30周歲及以下(其中有5年及以上全職與應(yīng)聘崗位相同工作經(jīng)歷的,可放寬至35周歲),年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止前一天。崗位條件有特別規(guī)定的按《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘崗位一覽表》(附件1)相關(guān)要求執(zhí)行。

  (五)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

  五、報(bào)名

  (一)報(bào)名方式

  1.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。

  2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,應(yīng)聘者須填寫《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘工作人員應(yīng)聘表》(附件2)和《重慶師范大學(xué)2016年公開招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》(附件3),并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。以上文件打包成一個(gè)壓縮文件提交,壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱(副高及以上職稱者才需要寫)+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位類別”(應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗的,不填寫應(yīng)聘部門)。每個(gè)表格所填信息必須按規(guī)定填寫完整,未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的,均視為無(wú)效報(bào)名。

  3.應(yīng)聘教學(xué)科研崗中正高、副高和博士人員,須同時(shí)發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱(cqnursc@126.com)和二級(jí)用人單位指定電子郵箱(聯(lián)系方式見附件4)報(bào)名為有效。應(yīng)聘教學(xué)科研崗中碩士及其以下人員、其他專業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗人員僅在人事處指定電子郵箱(cqnursc@126.com)報(bào)名為有效。

  4.凡不按規(guī)定報(bào)名的,視為報(bào)名無(wú)效。

  5.現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)須交驗(yàn)相關(guān)證明材料原件,并提交復(fù)印件一份。包括:①身份證明材料:本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(如系應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在校證明材料;境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;②應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料(如:應(yīng)聘輔導(dǎo)員所需的中共黨員身份及相關(guān)擔(dān)任學(xué)生干部及“助教、助管、助研”經(jīng)歷,提供由就讀學(xué)校加蓋鮮章的書面證明)。

  (二)報(bào)名時(shí)間

  1.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士:即日起至2016年11月30日止。

  2.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的碩士、其他專業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗和管理崗:即日起至2015年12月20日止。

  六、考試考核

  (一)考試考核時(shí)間

  1.對(duì)于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士:根據(jù)報(bào)名情況,各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)人事處同意后,由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

  2.對(duì)于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的碩士、其他專業(yè)技術(shù)崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗:報(bào)名結(jié)束后,由人事處按照簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格審查,審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的,取消招聘。其中,急需緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。

  凡符合基本報(bào)名條件,且所報(bào)崗位啟動(dòng)考試考核的應(yīng)聘人員名單,學(xué)校將及時(shí)在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)上公布(其中,教學(xué)科研崗中要求碩士、博士、副高或正高的崗位,截止到報(bào)名截止日期,如該崗位已考核確定擬錄博士、副高或正高人員,則不啟動(dòng)碩士人員考核)。名單范圍內(nèi)的人員,須繳納100元考試費(fèi),方可取得參與考試考核的資格;未按要求繳納考試費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?荚囐M(fèi)繳納后,一律不予退還?荚嚳己藭r(shí)間初定12月底,具體時(shí)間、地點(diǎn)、繳費(fèi)等具體事項(xiàng)另行通知,敬請(qǐng)屆時(shí)關(guān)注重慶師范大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)。

  (二)考試考核方式及要求

  1.教學(xué)科研崗

  (1)新進(jìn)正高、副高和博士采用考核的方式進(jìn)行。由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師(各學(xué)院參與考核人員不得少于五人)、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組,負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。

  考核方式:面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。

  教學(xué)科研崗總成績(jī)=考核成績(jī)

  (2)新進(jìn)碩士及其以下人員采用“筆試+面試”的方式。

 、俟P試:分值100分。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)相關(guān)知識(shí),含專業(yè)技能考試,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

 、诿嬖嚕悍种100分。面試以試講的方式進(jìn)行,根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等情況綜合評(píng)定面試成績(jī)。

  面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位,按筆試成績(jī)不高于1:4的比例從高到低依次確定入圍,若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列入圍面試。

  教學(xué)科研崗考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

  2.其他專業(yè)技術(shù)崗

  采用“公共科目筆試+專業(yè)科目測(cè)試+面試”的方式進(jìn)行。

 、俟部颇抗P試:分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

 、趯I(yè)科目測(cè)試:分值100分。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本崗位的專業(yè)知識(shí)和技能,根據(jù)崗位性質(zhì),專業(yè)測(cè)試可采取筆試、實(shí)驗(yàn)、實(shí)作等方式進(jìn)行。

 、勖嬖嚕好嬖嚾诉x根據(jù)學(xué)校公布的崗位,按公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試總成績(jī)的1:2的比例從高到低依次確定,若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試,其中崗位要求是博士、副高及正高人員各科成績(jī)達(dá)到60分以上均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。

  面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、考生回答等,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)60分及以上為合格,60分以下者不得確定為體檢人員。

  其他專業(yè)技術(shù)崗考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

  3.輔導(dǎo)員崗和管理崗

  采取“公共科目筆試+面試”的方式進(jìn)行考核。

 、俟部颇抗P試:分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。

 、诿嬖嚕好嬖嚾诉x根據(jù)學(xué)校公布的崗位,以筆試成績(jī)1:2的比例從高到低依次確定,若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試,其中管理崗位的博士人員筆試成績(jī)達(dá)60分以上均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。

  面試分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問(wèn)、考生回答等,主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等,面試成績(jī)60分及以上為合格,60分以下者不得確定為體檢人員。

  應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員均需參加學(xué)校組織的心理測(cè)試。

  管理崗、輔導(dǎo)員崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

  七、體檢和考察

  體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定;當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試(教學(xué)考核)、筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定?荚嚳己丝偝煽(jī)不足60分者,不得確定為體檢人員。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求,并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

  體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額,學(xué)?梢愿鞲鶕(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為:根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績(jī)(進(jìn)入面試且合格者)的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。

  體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?疾觳缓细,學(xué)校不予聘用,其缺額不再遞補(bǔ)。

  考察合格的擬聘人員名單,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

  八、公示

  考試、考核等有關(guān)事宜在重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公布,請(qǐng)考生注意查詢。

  擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校(原工作單位)、職稱、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

  九、聘用及待遇

  凡招聘計(jì)劃中要求是博士、副高、正高的崗位,聘用人員符合《重慶師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》(重師發(fā)〔2013〕263號(hào))規(guī)定的高層次人才,可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇;符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》(重師發(fā)〔2013〕264號(hào))的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員,可享受我校博士引進(jìn)的相關(guān)待遇(相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢)。

  經(jīng)公示無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見,送重慶市教委審核,并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員,由重慶師范大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),進(jìn)入事業(yè)單位正式編制,相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  其中,屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的,應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書,待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

  公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

  擬聘人員屬2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生的,如在2016年8月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明的(其中要求博士學(xué)歷學(xué)位的,或者須教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書可放寬至2016年12月31日),取消聘用資格。

  十、紀(jì)律要求

  公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,政策性強(qiáng)、涉及面廣,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  本簡(jiǎn)章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

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