根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)等有關文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件(個別職位另有要求的除外)
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法;
(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
(四)年齡應在35周歲以下(1980年1月1日以后出生);
(五)招聘職位要求是四項目人員的，必須為在永州市服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年12月31日為截止時間，年限周年計算;
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，近5年以來在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名;
(七)相關戶籍要求參照公務員招考有關戶籍要求的標準執(zhí)行，截止時間應在本簡章公告之日以前;
(八)報考人員所取得的學歷、專業(yè)應與報考崗位要求的學歷、專業(yè)相一致，具體專業(yè)要求參照《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。相關證書(資格證)發(fā)證日期應在2015年12月31日(含)之前，否則取消聘用資格;
二、招聘計劃和崗位
此次事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員37名，具體招聘計劃、崗位要求等見附表。
三、招聘考試程序及相關要求
(一)報名與資格審查
1、報名時間：2015年12月9日至12月11日。
2、報名地點：回龍圩管理區(qū)人社局會議室(區(qū)辦公大樓3樓)。
3、報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數(shù)碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數(shù)碼照相制證等費每人20元�？忌鷪竺c考試時使用的身份證必須一致。
4、資格審查。由區(qū)人社局組織相關用人單位對應聘人員進行資格審查，審查合格者，填寫《報名表》，并附有關證件復印件和照片(近期兩寸免冠彩照兩張)交招聘單位存查。
5、準考證由區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)，考生于2015年12月12日持本人身份證和報名收費收據(jù)到區(qū)人社局領取。
(二)考試
1、筆試：各職位筆試均實行百分制。
(1)開考比例：各職位報考人數(shù)與計劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報名后達不到規(guī)定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。如達不到開考比例的職位在報名結束后立即通知相關報名人員更換符合條件職位或者退報名費。
(2)筆試內(nèi)容：所有教師職位考“公共基礎知識”和“教育學、心理學知識”，其他職位考“公共基礎知識”和“申論”，本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦考試培訓班。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鐘�？荚嚂r間為2015年12月13日，具體時間與地點(回龍圩管理區(qū)中學)見準考證。
(4)筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容范圍(見招聘職位表)側重崗位需要和工作適用性，筆試成績實行百分制，其中考公共基礎知識+教育學、心理學知識的按公共基礎知識占30%，教育學心理學知識占70%折合計算筆試成績(保留兩位小數(shù)點);考公共基礎知識+申論的各占50%折合計算筆試成績(保留兩位小數(shù)點)。
2、面試：各職位面試均實行百分制，按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
(1)時間與地點：面試時間2015年12月中旬,具體時間與地點另行通知。
(2)面試內(nèi)容與方式：
報考教師職位的,從本專業(yè)課文中隨機抽取章節(jié),采取說課的形式測評;報考其他職位的均采取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應急處置能力。
(3)面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績當場公布。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低于70分，否則不列為考核對象，不予聘用。
(4)各職位的面試評委7名，評委均為外聘，面試過程由區(qū)招聘領導小組指導及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
3、成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優(yōu)納入考核。
(三)體檢
根據(jù)各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優(yōu)等額確定體檢對象(如在體檢前出現(xiàn)缺位則以綜合成績從高到低遞補)，統(tǒng)一組織到縣級或以上綜合醫(yī)院進行。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優(yōu)遞補體檢。體檢標準按上級規(guī)定執(zhí)行。體檢相關費用由應聘人員負擔。應聘人員未按規(guī)定時間到達指定地點參加體檢的，視為自動放棄。在體檢過程中，應聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格，并給予其5年內(nèi)不得應聘我區(qū)事業(yè)單位的處理。
(四)考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌�(nèi)容為報考資格復查和德才表現(xiàn)。參照《公務員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵Ⅲw檢合格，也一律取消聘用資格，如有職位因此導致招聘名額有空缺的，則該職位再按面試成績從高到低遞補體檢，體檢合格者遞補入圍考核，本職位遞補僅限1人次。
(五)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監(jiān)督。
(六)聘用
擬聘人員經(jīng)考核、公示合格后報區(qū)黨委、管委研究審定，填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續(xù)。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復后一個月內(nèi)簽訂聘用合同，并到區(qū)人社局辦理有關手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(七)崗前培訓
按照事業(yè)單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點另行通知。
四、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標準執(zhí)行，試用期為一年。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人員均設定最低服務期限為5年。
五、相關注意兩項
1、有關招聘事項信息將通過永州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.yz12333.cn/)公布，應聘人員應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、咨詢電話。永州市回龍圩管理區(qū)人社局07465911878。
3、監(jiān)督電話：中共永州市回龍圩管理區(qū)紀委(監(jiān)察局)07465911394。
4、本簡章由回龍圩管理區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作
領導小組辦公室
2015年12月2日