重慶市渝北區(qū)2015年第四季度面向全國(guó)招聘其他事業(yè)單位工作人員
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘渝北區(qū)事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向全國(guó)公開(kāi)招聘30主管部門(mén)下屬49個(gè)其他事業(yè)單位工作人員82名。
1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員80名；
2.面向渝北區(qū)及相鄰區(qū)縣貧困大學(xué)生公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員2名。
具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見(jiàn)《渝北區(qū)2015年第四季度公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》、《渝北區(qū)2015年第四季度面向貧困大學(xué)生公開(kāi)招聘其他單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“附件1”）。
三、招聘范圍及條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
3.模范遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.符合招聘崗位所需要的其他條件（見(jiàn)“附件1”）；
7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
8.其中報(bào)考貧困大學(xué)生專設(shè)崗位的考生須符合以下條件：須屬于2013年、2014年、2015年全日制普通高等院校畢業(yè)的貧困家庭大學(xué)生（包括零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭和城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生），且大學(xué)入學(xué)前戶籍地在渝北區(qū)及與渝北區(qū)相鄰的江北區(qū)、北碚區(qū)、巴南區(qū)、北部新區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)（包括考生本身戶籍在渝北區(qū)及上述相鄰區(qū)縣，但因高考升學(xué)將戶籍遷至高校的人員；不包括考生原戶籍不在渝北區(qū)及上述相鄰區(qū)縣、但因高考升學(xué)將戶籍遷至渝北區(qū)及上述相鄰區(qū)高校畢業(yè)生）；并符合招聘崗位所要求的其它條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生（鑒于大部分招聘單位急需用人，僅區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站、區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)檔案室、雙龍湖街道社區(qū)服務(wù)中心土木崗位、回興街道社區(qū)服務(wù)中心、興隆鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)所將2016應(yīng)屆生納入招聘范圍）；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他
除應(yīng)聘區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站、區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)檔案室、雙龍湖街道社區(qū)服務(wù)中心土木崗位、回興街道社區(qū)服務(wù)中心、興隆鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)所的人員外，其余報(bào)考人員需在2015年7月31日前取得符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年12月2日—3日,上午9：00—12：00、下午14：00—17：00；
2.報(bào)名地址：渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心2樓大廳（空港新城桂馥二支路18號(hào)），聯(lián)系電話：023—67822642，023—67812631。
3.報(bào)名要求及資格審查：本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證（2016年應(yīng)屆生須提供《學(xué)生證》和畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書(shū)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位及其主管部門(mén)出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》。由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元/科。
其中，符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的貧困大學(xué)生，可免去考務(wù)費(fèi)。高校貧困畢業(yè)生報(bào)考人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，持本人身份證、戶口簿、貧困大學(xué)生證明（零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生出具就業(yè)部門(mén)發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》，農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生出具區(qū)縣主管扶貧工作的相關(guān)部門(mén)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明，城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生出具民政部門(mén)發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》）原件及復(fù)印件，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)貧困大學(xué)生身份，符合條件者即辦理免繳考務(wù)費(fèi)手續(xù)。逾期未辦理者，不再辦理免繳考務(wù)費(fèi)手續(xù)。因未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)貧困大學(xué)生身份，且未繳費(fèi)導(dǎo)致無(wú)法發(fā)放準(zhǔn)考證而影響考試考核的，責(zé)任由考生自負(fù)。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書(shū)（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)最低比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試考核的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名人員憑本人身份證、繳費(fèi)單據(jù)于2015年12月10日至11日上午9：00—12：00、下午14:00—17:00在區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考核
凡符合招聘條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃楣P試和面試。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：
筆試時(shí)間初定為2015年12月12日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試科目及分值：
筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），管理崗位和部分專技崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），部分專技崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識(shí)》（詳見(jiàn)附件1）。
3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目和專業(yè)科目的筆試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。
4.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/），筆試成績(jī)一般在筆試結(jié)束10天后公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
（二）面試
1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，區(qū)人力社保局須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)市人力社保局備案。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天予以公示。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。如考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績(jī)公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等要求，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生（不含報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的貧困大學(xué)生）自行承擔(dān)，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分做一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
七、考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。
因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試成績(jī)等有關(guān)事宜，由區(qū)人力社保局在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動(dòng)，并實(shí)行一年試用期。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上（區(qū)行政復(fù)議中心、區(qū)兩岔水庫(kù)管理處聘用的事業(yè)單位人員，須在招聘單位工作滿5年后方可調(diào)動(dòng)），未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。