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天津市職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心公開招聘培訓(xùn)教師工作方案

時間:2013-9-30 21:59:44 點擊:

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定,為了彌補人員不足,確保人員素質(zhì),保證公開招聘工作順利開展,制定公開招聘工作方案如下:

一、天津市職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心基本情況

天津市職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心(以下簡稱“實訓(xùn)中心”)成立于2005年7月,隸屬于天津市人力資源和社會保障局,單位位于天津市津南區(qū)海河教育園雅觀路1號,主要職能是根據(jù)有關(guān)規(guī)定,面向社會提供示范性技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)。

二、招聘對象及招考條件

招聘對象。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業(yè)生或社會人員。

(二)報考人員應(yīng)具備以下條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.熱愛技能培訓(xùn)事業(yè),熱愛教師職業(yè);

4.具有崗位要求的專業(yè)及技能;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.應(yīng)聘人員需具有普通高等院校大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;社會人員需具有天津市常住戶口;

三、招聘崗位及數(shù)量

(一)教師一

1.主要職責(zé):從事機電及相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

2.招聘數(shù)量:1人(詳見附件招聘計劃表)。

(二)教師二

1.主要職責(zé):從事職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)管理工作。

2.招聘數(shù)量:3人(詳見附件招聘計劃表)。

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案,制定招聘簡章,于2013年9月30日至10月14日(7個工作日)在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn),發(fā)布招聘公告。

(二)報名、資格初審與繳費

1.報名(2013年10月16日至10月22日16:00)

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行,報名時間為5天。應(yīng)聘人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn),下載《2013年公開招聘教師報名表》,并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“本人姓名-畢業(yè)院校-專業(yè)-報考崗位(教師一或二)”為主題一并發(fā)送至郵箱(郵箱地址為:ztsxzx@126.com)。

2.資格初審與繳費(2013年10月23日至10月24日)

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員到實訓(xùn)中心繳費并領(lǐng)取《筆試通知單》。報考人數(shù)達不到1:3比例,取消或核減該崗位招考計劃。

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試:筆試內(nèi)容為職業(yè)能力和綜合知識,滿分為100分,成績保留1位小數(shù)。筆試試題委托專業(yè)考試機構(gòu)命制和閱卷,不指定參考用書。

筆試時間:

2013年10月26日上午9:00至11:30

2013年11月1日,報考人員到天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn),查詢筆試成績。

2.資格原件審核(2013年11月5日上午9:00至12:00)

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進入面試的考生,按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到實訓(xùn)中心進行資格復(fù)審:本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、英語等級證書、職業(yè)資格證及所在單位或?qū)W校蓋章的同意報考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件,資格審核合格后發(fā)放《面試通知書》。資格原件審查不合格的考生取消面試資格。

3.面試

面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談,滿分為100分,成績保留1位小數(shù)。及格線為60分,面試成績達不到及格線的不予聘用。

(四)體檢

按照筆試(折合成百分制)、面試成績各占50%的方法計算總成績,總成績保留2位小數(shù)?荚嚳偝煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后7個工作日內(nèi),在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)公布。根據(jù)考生總成績,按照招聘職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選并組織體檢。

(五)考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

(六)公示

根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況,確定擬錄用人員名單,在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)公示,公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(七)備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門備案。

(八)聘用

實訓(xùn)中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實訓(xùn)中心公開招聘工作人員實行回避制度。實訓(xùn)中心負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,實行回避。

(二)實訓(xùn)中心招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督,將聘請局紀(jì)檢監(jiān)察部門參與招聘工作全過程,保證招聘工作的公開、公平、公正。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。

招聘工作咨詢電話:28629709

投訴舉報電話:28629703

附件:招聘計劃表.rar

2013年公開招聘教師報名表.rar

二〇一三年九月三十日

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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