為加快推進(jìn)我區(qū)社區(qū)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘30名網(wǎng)格管理員，現(xiàn)將有關(guān)情況公示:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。網(wǎng)格管理員須熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)基層社區(qū)工作，自愿服務(wù)社區(qū)居民，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，秉公辦事，廉潔奉公。
二、報(bào)名條件
1.年齡：30周歲以下(1985年8月31日以后出生);
2.學(xué)歷：全日制大專及以上學(xué)歷;
3.工作經(jīng)歷：2年及以上工作經(jīng)歷;
4.戶籍：具有岳陽(yáng)樓區(qū)行政管轄范圍內(nèi)所屬社區(qū)(單位)戶籍(2015年8月31日前)，在岳陽(yáng)樓區(qū)有合法固定居所;
5.身體條件：身心健康，五官端正，能堅(jiān)持正常的網(wǎng)格管理工作。
三、招聘程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月12日至9月14日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00);
2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓307室;
3.報(bào)名資料：
①近期免冠正面一寸彩色照片3張;
�、诒救松矸葑C、畢業(yè)證、戶籍簿等資料原件及復(fù)印件(提供畢業(yè)證網(wǎng)上查詢碼);
�、蹜艏鶎偕鐓^(qū)(單位)出具的合法固定居所證明及工作經(jīng)歷證明材料。已就業(yè)且與其它單位存在勞動(dòng)(聘用)合同關(guān)系的人員參加招聘，須另提供由勞動(dòng)(聘用)合同單位出具的“同意報(bào)名參加招聘考試”的介紹信。
4.聯(lián)系方式：
李平平833882113975086516
曹宇833882118673022242
(二)資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程，對(duì)于違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息，偽造相關(guān)證件、資料來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格。報(bào)名時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格初審。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，各占50%，成績(jī)四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚂r(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
1.筆試：筆試采取閉卷考試，滿分100分。主要測(cè)查政治時(shí)事、公共常識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、文秘以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績(jī)公示后，由高到低按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定面試對(duì)象;
2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。主要測(cè)查與招聘崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、問(wèn)題處理等方面相關(guān)內(nèi)容。
綜合成績(jī)相同者筆試成績(jī)高排名優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，學(xué)歷高排名優(yōu)先，再相同者，工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)排名優(yōu)先。
(四)體檢
根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢對(duì)象，由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
(五)考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。
(六)遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試的人員中按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
(七)確定人選和公示
考察合格者列為擬聘用對(duì)象，在岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大院進(jìn)行公示，對(duì)公示無(wú)異議的人員按有關(guān)規(guī)定和程序辦理用工手續(xù)。
四、管理與待遇
1.本次招聘的網(wǎng)格管理員實(shí)行勞務(wù)派遣，簽訂勞動(dòng)合同，合同期5年(試用期6個(gè)月)。合同期內(nèi)招聘人員無(wú)法按用人單位要求完成工作任務(wù)的，可按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人員，可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。
2.網(wǎng)格管理員合同期內(nèi)按企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，報(bào)酬為3000元∕月。其中，基本報(bào)酬為2000元∕月，績(jī)效報(bào)酬為1000元∕月，績(jī)效報(bào)酬根據(jù)工作考核情況發(fā)放。
本方案由岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：《岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘網(wǎng)格管理員報(bào)名登記表》